Les changements du monde du travail et les cons équences pour

CIFOIT COURS A1-04023
Formation syndicale sur la liberté syndicale et la réforme
structurelle des syndicats
Du 05 au 16 Septembre 2011
Les changements du monde du
travail et les conséquences pour
les syndicats: Mondialisation et
crise financière
Mardi 6 septembre 2011
SOMMAIRE
•Quels sont les changements que vous avez
observés dans le monde du travail depuis 1980?
Quels en sont les facteurs?
•Les moteurs du changement
•Les tendances mondiales du monde du travail
•Les tendances du monde du travail en Afrique
•La crise financière = crise de l’emploi
•Les syndicats en Afrique
•Les réponses de l’OIT à la Mondialisation
Quels sont les changements que vous avez
observés dans le monde du travail depuis
1980? Quels en sont les facteurs?
•
•
•
•
•
•
•
•
•
CHANGEMENTS:
Disengagement de l’Etat
Privatisations et licenciements
Pluralisme syndical suite à la
libéralisation
La crise financière
internationale a entrainé le
chômage et la pauvreté
Non respect des droits des
travailleurs
Dévaluation du Franc CFA
Modifications des codes du
travail
Début d’initiation du dialogue
social dans les Etats membres
de l’OIT
• FACTEURS:
•PAS
•ZFE
Changements
• Changements:Impacts négatifs dans
l’enseignement par la réduction des fonds
destinés à ce secteur.
• Les travailleurs furent les premières
victimes DE CETTE MALADIE
UNIVERSELLE
1. Les moteurs du changement
4 Grandes forces:
IMPERATIF DU
DEVELOPPEMENT
MUTATION TECHNOLOGIQUE
INTENSIFICATION DE
LA CONCURRENCE
LIBERALISME ECONOMIQUE
VS ETAT
IMPERATIF DU DEVELOPPEMENT
• Extrême pauvreté subsiste
• Écart de revenus entre les pays se creuse
• Croissance démographique et
rajeunissement des travailleurs
MUTATION TECHNOLOGIQUE
•
Développement des TIC
–
–
•
1994 = 20 téléphones portable pour 1000 hab.
2004 = 250 téléphones portables pour 1000 hab. (source banque mondiale 2005)
Conséquences sur l’emploi :
dynamisation ou destruction?
–
–
Destruction à court terme : Surproduction = Diminution des effectifs
Dynamisation à long terme si 3 conditions:
1. Augmentation de la demande
2. Développement des RH (compétences sur les TIC)
3. Effet de réseau pour l’installation (réseau internet)
INTENSIFICATION DE LA CONCURRENCE
• Marché mondial des produits et des capitaux =
Émergence d’un marché mondial du travail
• Les produits manufacturés deviennent la matière
première et dope la croissance de certains PVD (Asie)
– Exportations des produits manufacturés occasion manquée pour l’Afrique
– Écart de salaire s’est creusé entre salariés non qualifiés et salariés qualifiés
• Délocalisations des entreprises
• UE et US = reste 1er exportateur de denrée agricole
– Seulement 4% des travailleurs dans ce secteur contre 50% dans les PVD
• Augmentation des IDE (investissement direct à
l’étranger)
– mais impact modeste sur le marché de l’emploi et sur les infrastructures et les
capacités de Production
• Interdépendance des économies
–
Crise financière = impact néfaste sur les travailleurs
LIBERALISME ECONOMIQUE VS ETAT
• Distribution rôle État et marché
• 70-80 = Idée que le marché doit se réguler
seul sans intervention (programme de stabilisation / ajustement
structurel)
• 90-00 = Pauvreté et Inégalité sociale
• 2008-2011= Crise économique retour de
l’État
2. Les tendances mondiales du
monde du travail
• Caractéristiques de la main d’œuvre
–
–
–
–
Inde & Chine 40% de la main d’œuvre mondiale
Afrique & M-O 13% de la main d’œuvre mondiale
Les jeunes et les femmes au chômage
218 M d’enfants au travail (2004)
• Systèmes de production mondialisés
–
–
–
Baisse des emplois industriels / augmentation des emplois de service
Emplois par secteur 40% services / 40% agricoles / 20% Industrie
Compétitivité et système de production atomisé
• Augmentation de la migration de la main
d’œuvre
• Pénurie des compétences
–
Manque de formation
• Exode rural et croissance de l’économie
informelle
– Économie informelle 72% Afrique sub-saharienne
• Afrique sub-saharienne la région la plus
peuplée de travailleurs pauvres
• Discrimination envers les femmes, raciale,
culturelle et religieuse
• Flexibilité des horaires de travail et SST
toujours à suivre
– Accent particulier sur le VIH/SIDA
3. Les tendances du monde du
travail en Afrique
• Taux de chômage élevé (env. 10% pour toute
l’Afrique en 2006)
• L’expansion de l’économie informelle (env.
72% en 2006)
• Révision des codes du travail dans un sens
plus libéral (suivant les recommandations des
programmes d’ajustement structurel)
• 59% des travailleurs de l’Afrique sub-saharienne
travaillent dans le secteur agricole / 10 %
secteur industriel
• 72.6% des emplois en Afrique sub-saharienne
sont des emplois dit « vulnérable »
– Dominance d’un modèle de l’emploi où coexiste un
noyau de travailleurs sûrs, protégés et stables, et en
périphérie de la main-d'œuvre sans sécurité d’emploi
et sans perspective sur le long terme
• 4/5 des travailleurs sont pauvres (-2$US/jour)
• 2011 croissance estimée à 5.5% (soit le même
taux qu’en 2008 avant la crise)
– La croissance ne bénéficie pas à la création d’emploi
4. La crise financière = crise de
l’emploi
• Les crises ?
– Crise financière: difficultés pour les débiteurs à
rembourser leurs créanciers
Perte de
confiance des marchés financiers
– Crise économique: retournement de la situation
économique
Faillite d’entreprise, chômage,
tension sociale et baisse du pouvoir d’achat
– Crise de l’emploi: incapacité à fournir un travail
décent à la population
5. Les syndicats en Afrique
• Le syndicat est un acteur indispensable :
– Gardien des droits des travailleurs et des conditions de travail
– Défenseur des principes de bonne gouvernance et de
démocratie
• L’Adhésion aux syndicats est freinée par l’ambiguïté
juridique, laquelle se caractérise par:
– De nouvelles formes de relations d’emploi et augmentation des
emplois non standards;
– La crainte des travailleurs face aux licenciements et que leur
statut de syndiqué empêche leurs futurs embauches; et
– Le scepticisme sur les avantages de s’affilier à un syndicat.
• Les syndicats sont confrontés à des difficultés
méthodologiques, organisationnelles et
institutionnelles pour faire face aux travailleurs
atypiques et de l’économie informelle.
• Affaiblissement du rôle de la négociation collective
dans le processus de définition des termes et des
conditions de travail;
• Dérégulation et flexibilité du monde du travail
• Déclin du nombre des membres des syndicats durant
les dix dernières années – ce qui confirme la perte de
force et de pouvoir de négociation;
• Prolifération et fragmentation des syndicats ce qui
amoindrit leur efficacité, leur représentativité et leur
crédibilité :
– Trop de syndicats qui se font concurrence au lieu de travailler
ensemble
– Peu de membres
– Création aléatoire d’organisation : querelle de personnes
6. Les réponses de l’OIT à la
Mondialisation
Travail décent pour tous!
Tous ceux qui travaillent, ont des droits au travail!
• L’approche du travail décent est conceptualisée pour
couvrir tous les types de travailleurs;
• La base des normes sociales et du travail devrait être
applicable à tous;
• Interventions dans différents domaines mais reliés au
monde du travail
 Il y a un besoin d’objectifs mondiaux si le but de la
mondialisation est d’apporter des avantages à tous
et d’être réalisé de façon adéquate
Des questions ?
• Documents utiles :
– RAPPORT DU DIRECTEUR GÉNÉRAL, Changements dans le monde
du travail, Conférence Internationale du Travail 95e Session, 2006
Rapport I
– TENDANCES MONDIALES DE L’EMPLOI 2011, Le défi d’une reprise
de l’emploi, 1ère Edition Genève BIT, 2011