Les difficultés rencontrées par le syndicalisme
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Contexte La « crise » a mis en évidence plusieurs vulnérabilités – une dépendance à l’égard de l’exportation, des salaires réels bas et qui vont en diminuant pour la majorité, et une protection sociale insuffisante pour les travailleurs. Les défis majeurs: le chômage, le sous-emploi, l’emploi précaire, une protection sociale inadéquate, un manque de respect, en pratique, à l’égard de la liberté syndicale et du droit à la négociation collective – une indication claire que les économies ne permettent pas de créer des emplois décents. Les gouvernements se tournent vers les exportations, les investissements étrangers directs (IED) et les entreprises multinationales (EMN) à titre de principaux facteurs de la croissance et de l’emploi. Contexte Principaux défis pour les syndicats: • L’organisation, la reconnaissance des syndicats et des droits des syndicats à la négociation collective, face à: un faible taux de syndicalisation et de couverture de la négociation collective la croissance des emplois précaires, des salaires bas et une faible protection sociale, l’absence de mise en œuvre des normes de l’OIT. Au sein des syndicats: • Le besoin de renforcer les capacités organisationnelles et techniques nécessaires pour organiser et mettre en place un dialogue social et une négociation collective exercer une influence sur les politiques économiques, sociales et environnementales. Les processus de mondialisation (et le modèle néolibéral qui en fait partie) Financiarisation de l’économie Un fort accent mis sur une croissance alimentée par les exportations Une inégalité croissante du revenu qui a affecté la demande globale et la durabilité de la croissance Marchandisation de tout (en commençant par le travail et les terres) Une concurrence accrue entre des pays (inégaux) Mais aussi à l’intérieur des pays: 99% c. 1% (É.-U.) Une intervention plus faible ou inexistante des politiques publiques Un écart grandissant entre l’économie mondiale et la marge d’action nationale 3 Effets sur les systèmes nationaux La déréglementation des normes du travail en réponse aux pressions exercées par la concurrence internationale Situation de crise pour les États en ce concerne leur capacité à gérer les répercussions sociales et économiques engendrées par la mondialisation Situation de crise pour l’adhésion syndicale et la couverture de la négociation collective Des ressources plus réduites ou inexistantes pour les personnes en matière de protection sociale et de besoins fondamentaux La privatisation des profits et la socialisation des coûts et des pertes Effets sur le monde du travail • • • • Flexibilité du travail et changement au sein des relations de travail Conséquences de la flexibilisation des droits des travailleurs (droit à la syndicalisation, création de syndicats, négociation collective, sécurité sociale, salaires, droit du travail) Des emplois précaires pour les femmes et les jeunes travailleurs 900 millions de travailleurs pauvres (en Europe, 50% des familles vivant dans la pauvreté comptent un membre qui travaille) • 60% des travailleurs sans contrat de travail garanti (travail décent); 75% des travailleurs sans protection sociale; 160 accidents de travail à toutes les 15 secondes • Redistribution du revenu en faveur des riches (privatisation, politiques fiscales) – la théorie selon laquelle si les gens riches investissent, cela stimule la croissance – participation réduite du travail au produit intérieur brut (PIB) • Une croissance mais un accroissement des inégalités Enseignements tirés de la « crise » 1 • Assurer la stabilité économique et sociale à l’interne – les pays doivent adopter des mesures permettant d’élargir les marchés national et régional et d’accroître la consommation intérieure • Comment le faire? • Normes du travail et développement: rôles du droit à la syndicalisation, de la négociation collective et de la sécurité sociale • Les salaires connaissent une croissance plus lente que la productivité et la part des salaires dans le PIB baisse: il faut des politiques salariales et des socles de protection sociale visant à réduire les inégalités, à aligner les salaires sur la croissance de la productivité, à accroître la part des salaires, à éviter la consommation financée au moyen de dettes et à promouvoir le développement durable. Enseignements tirés de la « crise » 2 • Développement à long et à moyen terme par rapport au court terme • Austérité par rapport à la dette sociale • Économie réelle par rapport aux finances • Une base plus large pour les syndicats: les travailleurs, ceux sans emploi et ceux sous employés au sein de l’économie informelle (voir la Convention no 189 de l’OIT sur le travail domestique) Des solutions de rechange existent Des emplois en tant que moteur du développement alimenté par la main-d'œuvre Le plein emploi est un objectif Seules les politiques publiques fonctionnent pour les fins à long terme Des politiques sociales et économiques inclusives Des infrastructures pour les droits de la personne Une conception participative des mesures de transition Investir dans les personnes Financement d’une transition juste Des alliances sociales et politiques en vue de trouver des solutions de rechange aux politiques néolibérales.... Qu’est-ce que le travail décent? Des normes et des droits au travail Création d’emplois Protection sociale Tripartisme et dialogue social Un travail qui est productif et qui génère un revenu équitable Un travail qui procure une sécurité au travail et une protection sociale pour les travailleurs et leur famille Un travail qui améliore les perspectives de développement personnel et d’intégration sociale; Un travail qui renforce le dialogue social et la participation grâce à la liberté de syndicalisation, au droit d’organisation et de négociation collective; Un travail qui assure l’égalité de chances et l’égalité de traitement pour tous. Développement durable Répond à nos besoins actuels sans mettre en péril la capacité des générations futures à répondre aux leurs dans l’avenir LES SYNDICATS DÉMOCRATIQUES INDÉPENDANTS LIBRES ET REPRÉSENTATIFS Liste de contrôle démocratique lacunes possibilités gestion de la diversité propriété …………………… …………………… indépendant libre représentatif Organisation d’un syndicat et « du syndicat » (ses membres) Afin d’attirer des nouveaux membres – les syndicats doivent étendre leur portée aux travailleurs non représentés et non organisés mais doivent aussi apporter des changements importants à leur culture, à leur structure et aux services qu’ils offrent à leurs membres. « organisation » devrait également vouloir dire changer la façon dont les syndicats sont liés à leurs membres ainsi qu’à la société Donc, qu’est-ce qui doit changer au sein des syndicats? Obstacles au développement syndical Obstacle interne en raison de restrictions ou revers de nature syndicale Obstacle interne à cause de travailleurs Obstacle externe en raison d’employeurs Obstacle externe en raison des gouvernements et pour des raisons politiques ou juridiques Questions clés devant faire l’objet de discussions Dialogue social et négociation collective pour un travail décent : les enjeux clés pour les syndicats à l’heure de la mondialisation Examen de la situation au pays – Tendances actuelles au sein de l’emploi et des relations industrielles Le programme de l’OIT pour le travail décent, sa signification et le rôle des syndicats Promotion des normes du travail dans le monde des affaires: la réglementation publique par rapport aux normes privées Organisation: la voie vers un travail décent Assurer le suivi des plans de travail: promouvoir l’organisation et le travail décent Un exemple: les réseaux mondiaux de syndicats • Échange d’information et d’expériences • • • • conventions collectives stratégies d’organisation santé et sécurité au travail, et environnement renseignements sur les entreprises • Bâtir une solidarité syndicale transfrontalière • • • actions concertées soutien dans le cadre des campagnes visites d’étude/programmes d’échange de délégués syndicaux • Mettre en œuvre des communications efficaces Réseautage • Etape un: Elaborer une base de données de tous les syndicats afin d’établir quels sont les employeurs communs • Etape deux: Amorcer des échanges et créer des réseaux parmi les syndicats avec des employeurs communs • Etape trois: Elaborer en commun des tactiques et des échanges afin de disposer d’un pouvoir accru • Etape quatre: S’engager dans un dialogue/une action concertée avec ou contre des employeurs communs • Etape cinq: Encourager et appuyer la formation de réseaux mondiaux
