FORMATION SYNDICALE SUR LES RELATIONS PROFESSIONNELLES
REGION AFRIQUE FRANCOPHONE
1. INTRODUCTION ET LE PROGRAMME D’EDUCATION OUVRIERE DU
CENTRE INTERNATIONAL DE FORMATION DE L’OIT (ACTRAV-
TURIN)
La formation constitue l’une des fonctions fondamentales des syndicats, qui ont en
effet besoin, pour renforcer leur organisation et mener à bien leurs diverses fonctions,
de membres et de fonctionnaires bien formés. De plus, depuis leur engagement dans
un nombre croissant d’activités sociales et économiques au cours des dernières
années, ils ont été conduits à élargir les activités de formation qu’ils destinent tant à
leurs membres qu’à leurs dirigeants.
Le Programme de formation syndicale de l’OIT/ACTRAV vise à soutenir les
syndicats dans le domaine de la formation syndicale afin de les aider à accroître le
nombre de leurs militants et à améliorer leurs activités dans des domaines tels que la
négociation collective, la capacité de représenter les travailleurs et de défendre leurs
intérêts et la participation à la prise de décision. Il vise également à promouvoir le
développement des services sociaux et économiques destinés aux membres, à
encourager la participation des syndicats au développement économique et social, à la
formulation de politiques et aux programmes de développement rural, ainsi qu’aux
réformes de l’éducation.
Le Programme de formation syndicale du Centre international de formation de Turin
(ACTRAV Turin) fait partie intégrante du Programme de l’OIT et a pour tâche
d’aider les syndicats à renforcer et à améliorer leurs capacités de formation. Il
présente deux grandes catégories d’activités de formation. La première renferme les
programmes destinés à renforcer les départements d’éducation ouvrière en améliorant
la méthodologie de la formation, la conception du matériel didactique et
l’établissement de structures de formation souples. La seconde catégorie comprend
une nouvelle génération de cours de formation spécialisés, comportant un volet de
méthodologie de la formation et un autre volet essentiellement orienté vers des
domaines spécifiques ou techniques des activités syndicales. Cette deuxième catégorie
de cours est apparue en 1989 pour faire face à un changement des besoins des
organisations de travailleurs dans les pays en développement. Le programme
d’éducation ouvrière du Centre de Turin a donc introduit de nouveaux cours
thématiques portant sur des domaines tels que la gestion de l’organisation dans les
syndicats, la formation syndicale en vue de la négociation collective, les relations
professionnelles, les normes internationales du travail, l’analyse économique et
financière des entreprises en vue de la négociation collective, la sécurité et l’hygiène
du travail, la gestion de services spéciaux, et d’autres encore.
Ce cours est destiné à répondre aux besoins de ceux qui exercent, au sein du
mouvement syndical, de hautes responsabilités de gestion, de prise de décision, de
planification et de négociation en matière de relations professionnelles. Il s’adresse
également aux responsables chargés de la formation dans le domaine des relations
professionnelles.
Le cours va aussi couvrir des sujets en relation avec le principe d’égalité et de
traitement sur le lieu de travail entre femmes et hommes.
2. OBJECTIFS DE DEVELOPPEMENT
Le présent cours a pour but de contribuer à développer et renforcer le rôle des
organisations de travailleurs dans le cadre du système des relations professionnelles;