Travail décent

CIFOIT COURS A104027
Les syndicats et la négociation collective
Du 18 au 29 Juillet 2011
L’évolution du monde du travail &
les conséquences pour la
négociation collective

Les tendances du monde du
travail
•Le contenu du travail, son organisation et le
type et le nombre des relations du travail et des
relations industrielles se remodèlent.
•Les deux principaux facteurs de ce changement
sont:
- La mondialisation;
- La libéralisation économique.
•En outre, la mondialisation et la libéralisation
économique ont significativement impacté les
institutions construites autour du travail;

Les tendances du monde du travail
•L’ouverture des économies nationales, l’intensification
des flux financiers et commerciaux, les progrès sans
précédent des techniques d’information et de
communication, la flexibilité accrue dans le monde du
travail, et le changement du mode de gestion ont
augmenté la compétitivité;
•Cette compétitivité a conduit à la fragmentation et le
recours croissant à:
- La sous-traitance;
- Déréglementation du marché du travail;
-L’ « informalisation » du marché économique.
•Dominance d’un modèle de l’emploi où coexiste un noyau
de travailleurs sur, protégé et stable, et en périphérie de la
main-d’oeuvre sans sécurité d’emploi et sans perspective
sur le long terme

Les tendances du monde du
travail
•En conséquence:
-Des formes atypiques d’emploi sont apparus et se
sont développés;
- Les relations du travail se sont atomisées;
- Les droits du travail sont de plus en plus perçu
comme des coûts qui entravent la compétitivité et
encouragent le travail informel;
-Dans l’ensemble, la qualité de l’emploi s’est
détériorée.
• Aujourd’hui, les formes atypiques d’emploi et les
emplois de l’économie informelle ne peuvent plus être
considérés comme des catégories résiduels.

Les principales caractéristiques du
monde du travail
• L’érosion des droits du travail et des gains;
•Introduction de changement significatif dans les
relations collectives et individuelles du travail;
•Affaiblissement du rôle de la négociation collective
dans le processus de définition des termes et des
conditions de travail;
•Déclin du nombre des membres des syndicats durant
les dix dernières années –ce qui confirme la perte de
force et de pouvoir de négociation;