- Les patients expriment leur satisfaction par rapport aux séances, surtout
les ateliers et les groupes de parole
- L'absence de relais après le retour à domicile donne lieu à des
demandes de stages à répétition entrainant une certaine forme de
dépendance vis à vis du service
* Effets sur le fonctionnement de l'équipe
- Très grande cohésion de l'équipe pluridisciplinaire avec un partage et
une complémentarité des rôles
- Cohérence du message entre les différents membres de l'équipe,
renforcée par l'attention portée à l'évolution individuelle de chaque patient
discutée lors des staffs hebdomadaires
- Volonté d'amélioration des pratiques via une réflexion et un travail
collectif sur les contenus pédagogiques, les outils ...
- Participation à des congrès et des rencontres en ETP
* Intégration du programme dans l'offre de soins locale
- Place dans l'offre de soins locale au travers de filières plus ou moins
formalisées notamment avec l'hôpital Nord de Marseille et le centre
hospitalier intercommunal Toulon / La Seyne sur mer qui adressent de
nombreux patients
- Le recrutement à partir de demandes émanant de médecins de ville
reste limité malgré une information par plusieurs canaux dont la
participation au Comité d'Education Thérapeutique Hyérois
* Evolution du programme éducatif
- Structuration de la communication avec les médecins traitants, du
consentement et de la personnalisation du programme autour des
objectifs de chaque patient
- Création d'outils en collaboration et à la demande des patients du
service (pulmo-quiz, séquences traitements inhalés, aérosols,
oxygénothérapie, sexe et BPCO)
- Parrainage de la création d'une association de patients "Un brin d'air"
* Perspectives
- Maintien des actions en les enrichissant d'autres groupes de parole sur
les représentations et le vécu de la maladie
- Formation du psychologue, de la psychomotricienne et complément de
formation pour les autres acteurs
- Intégration de plus de séances de mise en situation (marche avec O2,
adaptation aux AVQ, ergonomie)
- Travail à la création de séances sur les compétences psycho-sociales
- Intégration d'un ou plusieurs patients ressource dans certaines séances
- Création d'un carnet de suivi
- Instauration de 3 réunions annuelles de coordination
pluri-professionnelle pour l'amélioration continue de la qualité du
programme