L`ORGANISATION SOCIALE DE L`ENTREPRISE

L’ORGANISATION SOCIALE
DE L’ENTREPRISE
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1-INTRODUCTION
Aussi paradoxal que cela puisse paraître, la notion d'organisation est
probablement une des notions les plus difficiles à cerner et les définitions qui
en sont données sont souvent critiquables. Nous retiendrons la définition
suivante: " les organisations sont des systèmes sociaux créés par des
individus, afin de satisfaire, grâce à des actions coordonnées, certains
besoins et d'atteindre certains buts".
Cette définition traditionnelle pourra choquer et paraître partiale dans la
mesure où elle suppose l'acceptation d'un modèle rationnel souvent
contesté; elle a cependant l'avantage d'être cohérente avec la grande
majorité des théories des organisations.
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1900-1930 Ecole classique
Ecole des relations humaines
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Mettre de l’ordre dans les organisations par
l’établissement de règles strictes
Taylorisme
Fordisme
Fayol
Weber.
Ecole classique 1900-1930
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Les précurseurs des théories des
organisations
Parmi les principaux précurseurs des théories des
organisations, apparaissent le
français FAYOL et l'américain TAYLOR 1856-1915 Tous deux
sont considérés comme les
fondateurs de ce qu'on a coutume d'appeler "l'école classique
du management" et leurs
idées, bien que controversées, en particulier par l'école des
relations humaines, ont été
largement mises en pratique dans les entreprises.
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