ÉMETTEUR OU NOM DE LA DIRECTION

Hôtel du Département Tél. [phone]
6 Place de la Révolution Française Fax [phone]
90020 Belfort cedex www.territoiredebelfort.fr
DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES
OFFRE D’EMPLOI
Le Conseil départemental du Territoire de Belfort recrute :
Directeur de la jeunesse, de l’éducation, de la culture,
du sport et de la vie associative (H/F)
Par voie statutaire, contractuelle ou selon la législation applicable aux
travailleurs handicapés
Cadres d’emplois des Attachés territoriaux ou à défaut par voie contractuelle.
Vous trouverez, ci-après, le profil de poste.
Merci d’adresser votre candidature au plus tard le 20 novembre 2015 (lettre de
motivation + CV) par mail [e-mail] à l’attention de :
Monsieur le Président du Conseil départemental du Territoire de Belfort
Hôtel du Département
Direction du Management et des ressources humaines
6 Place de la Révolution Française
90020 Belfort cedex

DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES
Profil de poste
Directeur de la jeunesse (H/F)
Sous l’autorité du Directeur général adjoint de la solidarité et du développement humain
le/la Directeur de la jeunesse, de l’éducation, de la culture, du sport et de la vie
associative supervise, arbitre, organise les moyens et les ressources, afin de piloter et
d’adapter le projet d’organisation de la collectivité en déclinant les objectifs par secteurs.
– MISSIONS
- Contribuer à l’élaboration et à la coordination des politiques en matière de
jeunesse, d’éducation, de culture, de sport et de vie associative.
- Animer le collectif des cadres de votre direction et manager les équipes. Les
agents techniques des collèges sont hiérarchiquement rattachés au directeur et
placés sous l’autorité fonctionnelle des chefs d’établissement et de leurs
gestionnaires.
- Assurer en interface avec les élus, les relations avec l’environnement
institutionnel et les partenaires (autorités académiques, direction régionale des
affaires culturelles, chefs d’établissements et gestionnaires, mouvement sportif,
maires et présidents des communautés de communes, etc.)
- Mettre en cohérence les projets de service avec les orientations politiques.
- Promouvoir la créativité et garantir la pluralité d’expression, en facilitant l’accès au
plus grand nombre aux pratiques et expériences culturelles et sportives.
- Adapter le service rendu aux besoins des usagers.
- Garantir et mettre en œuvre la politique éducative, l’appui aux structures
sportives, le soutien aux associations et le développement de l’offre de service
des bases nautique et de loisirs du Malsaucy.
- Assurer l’harmonisation des procédures relatives à l’octroi des subventions aux
associations, garantir la qualité des conventionnements et mettre en place un
reporting général des financements des associations soutenues par le Conseil
départemental.
- Impulser et faire vivre le travail partenarial au sein de la direction.
- Proposer des actions innovantes qui contribueront au rayonnement et au
dynamisme du territoire.
- Garantir l’efficacité (résultats/objectifs) et l’efficience (moyens/résultats) de la mise
en œuvre des actions de la direction et savoir en rendre compte de manière
régulière.
- Représenter le Conseil départemental dans le champ de sa responsabilité.
- Développer des actions de coopérations interservices pour les processus
partagés et les projets.
- Promouvoir et communiquer les actions de la Direction.

– COMPETENCES REQUISES
– SAVOIR
- Les orientations et priorités des élus et instances ainsi que les processus de
décision de la collectivité.
- Les principales règles de fonctionnement, droit général des Collectivités locales,
règlements spécifiques du Conseil départemental.
- Bonne connaissance des politiques sectorielles concernées.
– SAVOIR FAIRE
- Expérience confirmée de management et d’animation d’équipe.
- Parfaite maîtrise de l’environnement territorial et de ses contraintes.
- Expérience confirmée de la conduite de projet et du travail en transversalité.
- Savoir appliquer les techniques et outils de communication.
- Capacité de négociation.
- Capacité d’analyse et de synthèse,
- Maîtrise des outils informatiques.
– SAVOIR ETRE
- Force de proposition.
- Discrétion et loyauté professionnelle.
- Sens du travail en équipe et de l’organisation,
- Grande disponibilité, intégrité et sens aigu de la négociation,
- Sens relationnel et rigueur.
Contraintes particulières
Rythme de travail nécessitant de la réactivité et de la disponibilité.
Astreintes de direction générale.