ÉMETTEUR OU NOM DE LA DIRECTION
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DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES OFFRE D’EMPLOI Le Conseil départemental du Territoire de Belfort recrute : Directeur de la jeunesse, de l’éducation, de la culture, du sport et de la vie associative (H/F) Par voie statutaire, contractuelle ou selon la législation applicable aux travailleurs handicapés Cadres d’emplois des Attachés territoriaux ou à défaut par voie contractuelle. Vous trouverez, ci-après, le profil de poste. Merci d’adresser votre candidature au plus tard le 20 novembre 2015 (lettre de motivation + CV) par mail [email protected] à l’attention de : Monsieur le Président du Conseil départemental du Territoire de Belfort Hôtel du Département Direction du Management et des ressources humaines 6 Place de la Révolution Française 90020 Belfort cedex Hôtel du Département 6 Place de la Révolution Française 90020 Belfort cedex Tél. 03 84 90 90 90 Fax 03 84 90 90 44 www.territoiredebelfort.fr DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES Profil de poste Directeur de la jeunesse (H/F) Sous l’autorité du Directeur général adjoint de la solidarité et du développement humain le/la Directeur de la jeunesse, de l’éducation, de la culture, du sport et de la vie associative supervise, arbitre, organise les moyens et les ressources, afin de piloter et d’adapter le projet d’organisation de la collectivité en déclinant les objectifs par secteurs. – MISSIONS - - - - Contribuer à l’élaboration et à la coordination des politiques en matière de jeunesse, d’éducation, de culture, de sport et de vie associative. Animer le collectif des cadres de votre direction et manager les équipes. Les agents techniques des collèges sont hiérarchiquement rattachés au directeur et placés sous l’autorité fonctionnelle des chefs d’établissement et de leurs gestionnaires. Assurer en interface avec les élus, les relations avec l’environnement institutionnel et les partenaires (autorités académiques, direction régionale des affaires culturelles, chefs d’établissements et gestionnaires, mouvement sportif, maires et présidents des communautés de communes, etc.) Mettre en cohérence les projets de service avec les orientations politiques. Promouvoir la créativité et garantir la pluralité d’expression, en facilitant l’accès au plus grand nombre aux pratiques et expériences culturelles et sportives. Adapter le service rendu aux besoins des usagers. Garantir et mettre en œuvre la politique éducative, l’appui aux structures sportives, le soutien aux associations et le développement de l’offre de service des bases nautique et de loisirs du Malsaucy. Assurer l’harmonisation des procédures relatives à l’octroi des subventions aux associations, garantir la qualité des conventionnements et mettre en place un reporting général des financements des associations soutenues par le Conseil départemental. Impulser et faire vivre le travail partenarial au sein de la direction. Proposer des actions innovantes qui contribueront au rayonnement et au dynamisme du territoire. Garantir l’efficacité (résultats/objectifs) et l’efficience (moyens/résultats) de la mise en œuvre des actions de la direction et savoir en rendre compte de manière régulière. Représenter le Conseil départemental dans le champ de sa responsabilité. Développer des actions de coopérations interservices pour les processus partagés et les projets. Promouvoir et communiquer les actions de la Direction. – – COMPETENCES REQUISES SAVOIR - Les orientations et priorités des élus et instances ainsi que les processus de décision de la collectivité. - Les principales règles de fonctionnement, droit général des Collectivités locales, règlements spécifiques du Conseil départemental. - Bonne connaissance des politiques sectorielles concernées. – – SAVOIR FAIRE - Expérience confirmée de management et d’animation d’équipe. - Parfaite maîtrise de l’environnement territorial et de ses contraintes. - Expérience confirmée de la conduite de projet et du travail en transversalité. - Savoir appliquer les techniques et outils de communication. - Capacité de négociation. - Capacité d’analyse et de synthèse, - Maîtrise des outils informatiques. SAVOIR ETRE - Force de proposition. Discrétion et loyauté professionnelle. Sens du travail en équipe et de l’organisation, Grande disponibilité, intégrité et sens aigu de la négociation, Sens relationnel et rigueur. Contraintes particulières Rythme de travail nécessitant de la réactivité et de la disponibilité. Astreintes de direction générale.
