émetteur ou nom de la direction - Conseil Général du Territoire de

Hôtel du Département Tél. [phone]
Place de la Révolution Française Fax [phone]
90020 Belfort cedex www.cg90.fr
DIRECTION DU MANAGEMENT
ET DES RESSOURCES HUMAINES
Offre d’emploi
Réf. VT/NF
Affaire suivie par Nathalie Fusser
Tél. [phone]
Fax [phone]
Belfort, le 9 janvier 2015
Le Conseil général du Territoire de Belfort recrute :
Deux Responsables Adjoints (H/F)
pour deux de ses 5 Points Accueil Solidarité (PAS)
Par voie statutaire, contractuelle ou selon la législation applicable aux travailleurs
handicapés.
Cadres d’emplois des rédacteurs ou attachés territoriaux, des conseillers socio-
éducatifs ou à défaut par voie contractuelle.
Vous trouverez, ci-après, le profil de poste.
DATE BUTOIR DE CANDIDATURE
Merci d’adresser votre candidature au plus tard le 6 février 2015 (lettre de motivation +
CV) par mail [e-mail] à l’attention de :
Monsieur le Président du Conseil général du Territoire de Belfort
Hôtel du Département
Direction du management et des ressources humaines
Place de la Révolution Française
90020 Belfort cedex

DIRECTION DU MANAGEMENT
ET DES RESSOURCES HUMAINES
Profil de poste
Le Responsable adjoint du Point Accueil Solidarité (PAS) binôme opérationnel du
Responsable de PAS, est un manager accompli, qui apporte soutien et expertise
technique, et partage la responsabilité de l’équipe pluridisciplinaire, et du service aux
usagers.
Sous l’autorité du Responsable du PAS, il est force de propositions et contribue à
l’élaboration et à la conduite de la démarche de développement social territorial,
notamment à travers les Projets Sociaux de Territoire.
Au titre de ces missions, le Responsable adjoint exercera son activité à temps complet.
– MISSIONS PRINCIPALES
- Appuyer le Responsable de PAS dans le management de l’équipe
pluridisciplinaire : réunions d’équipes, gestion quotidienne, participation aux
évaluations annuelles, aux prises et décision partage d’une compétence
thématique déterminée en lien avec le Responsable du PAS.
- Prendre part à la mise en œuvre globale des politiques développées par la
Direction des actions sociales territoriales au sein de la Direction générale adjointe
du développement social, éducatif et culturel.
- Etre garant de la qualité et de la cohérence du service rendu et des réponses
apportées aux usagers face à la multiplicité des dispositifs mobilisés : soutien
technique de proximité, régulation des interventions des professionnels,...
- Participer activement à la démarche de développement social territorial :
engagement plus particulier sur un champ ou un autre du projet social territorial.
- Animer et développer le réseau partenarial et professionnel.
- Représenter le Conseil général dans le champ de sa responsabilité.

– COMPETENCES REQUISES
- Connaissance du droit général des collectivités locales et règlements spécifiques
au Conseil général.
- Savoir appréhender des enjeux et identifier des impacts.
- Capacité managériale confirmée.
- Savoir prévenir et gérer un conflit, formuler et faire respecter les consignes de
travail, fixer des objectifs.
- Faire circuler l’information ascendante et descendante.
- Animer une réunion.
- Analyser une situation, formuler un diagnostic et proposer des solutions.
- Adopter un style de management adapté aux situations et aux personnes.
- Connaître et maîtriser les techniques et outils de communication et de négociation
- Maîtrise de la méthodologie de projet.
- Connaissance des dispositifs réglementaires en matière sociale et des techniques
d’intervention sociale.
- Utiliser les logiciels bureautiques (Word, Excel, PowerPoint), Outlook, Internet
Explorer et les logiciels spécifiques de la Direction.
- Sens relationnel.
- Aptitudes pédagogiques.
– CONTACT
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