émetteur ou nom de la direction - Conseil Général du Territoire de

Hôtel du Département Tél. [phone]
6 Place de la Révolution Française Fax [phone]
90020 Belfort cedex www.territoiredebelfort.fr
DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES
OFFRE D’EMPLOI
Le Conseil départemental du Territoire de Belfort recrute :
Directeur de l’autonomie et de la compensation –
personnes âgées et personnes handicapées (H/F)
Par voie statutaire, contractuelle ou selon la législation applicable aux
travailleurs handicapés
Cadres d’emplois des Attachés territoriaux ou à défaut par voie contractuelle.
Vous trouverez, ci-après, le profil de poste.
Merci d’adresser votre candidature au plus tard le 20 novembre 2015 (lettre de
motivation + CV) par mail [e-mail] à l’attention de :
Monsieur le Président du Conseil départemental du Territoire de Belfort
Hôtel du Département
Direction du Management et des ressources humaines
6 Place de la Révolution Française
90020 Belfort cedex

DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES
Profil de poste
Directeur de l’autonomie et
de la compensation (H/F)
Sous l’autorité du Directeur général adjoint chargé de la solidarité et du développement
humain le/la Directeur de l’autonomie et de la compensation pilote l’ensemble des
missions intervenant dans le champ de la perte d’autonomie et de la compensation.
Egalement mis à disposition pour moitié de son temps de travail d’un Groupement
d’Intérêt Public (GIP), il/elle est amené(e) à gérer une structure ayant la personnalité
morale, en gardant cependant des liens étroits avec le Conseil départemental et ses
services. Egalement Directeur de la Maison des Personnes Handicapées (MDPH), il/elle
peut être amené à gérer des personnels de l’Etat mis à disposition.
– MISSIONS
- Participer à l’élaboration de la politique départementale, aux recherches et aux
réflexions dans votre domaine d’activité.
- Assurer la définition, la mise en œuvre, le suivi technique de la politique en faveur
des personnes âgées et des personnes handicapées, en cohérence avec les
objectifs départementaux et en étroite collaboration avec l’équipe de direction.
- Elaborer le budget du Groupement d’Intérêt Public et ses liens avec le budget
départemental.
- Suivre et anticiper l’évolution des besoins du service public dans le cadre des
schémas départementaux.
- Assurer la veille externe (source d’informations, innovations, cadre réglementaire,
comparatifs, etc.)
- Proposer les orientations, plans d’action et informations susceptibles d’éclairer les
Elus et la Direction générale.
- Organiser la réflexion et la communication dans le domaine du Handicap avec les
partenaires concernés.
- Garantir l’efficacité (résultats/objectifs) et l’efficience (moyens/résultats) de la mise
en œuvre des actions de la Direction et savoir en rendre compte de manière
régulière.
- Représenter le Conseil départemental dans le champ de sa responsabilité.
- Développer et animer un partenariat sectoriel avec des organisations externes,
participer à des réseaux professionnels.
- Développer des actions de coopérations interservices pour les processus
partagés et les projets.
- Promouvoir et communiquer les actions de la Direction.
- Assurer le management en direct et/ou superviser des équipes aux profils variés
experts dans leur domaine.

– COMPETENCES REQUISES
– SAVOIR
- Les orientations et priorités des élus et instances ainsi que les processus de
décision de la collectivité.
- Les principales règles de fonctionnement, droit général des Collectivités locales,
règlements spécifiques du Conseil départemental.
- Bonne connaissance des politiques de l’autonomie et de la compensation, de
leurs dispositifs et de leurs acteurs.
- Connaissance appréciée de la politique de santé publique.
– SAVOIR FAIRE
- Expérience confirmée de management et d’animation d’équipe dans le
champ des politiques sociales.
- Parfaite maîtrise de l’environnement territorial et de ses contraintes.
- Expérience confirmée de la conduite de projet et du travail en transversalité.
- Savoir appliquer les techniques et outils de communication.
- Capacité de négociation.
- Capacité d’analyse et de synthèse,
- Maîtrise des outils informatiques.
– SAVOIR ETRE
- Force de proposition.
- Discrétion et loyauté professionnelle.
- Sens du travail en équipe et de l’organisation,
- Grande disponibilité, intégrité et sens aigu de la négociation,
- Sens relationnel et rigueur.
Contraintes particulières
Rythme de travail nécessitant de la réactivité et de la disponibilité.
Astreintes de direction générale.