émetteur ou nom de la direction - Conseil Général du Territoire de

DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES
ET DU DIALOGUE SOCIAL
OFFRE D’EMPLOI
Le Conseil départemental du Territoire de Belfort recrute à temps plein en contrat à durée
déterminée de 4 mois, un(e) :
TRAVAILLEUR SOCIAL INSERTION (H/F)
Au sein du Point Accueil Solidarité des 4 AS
Par voie contractuelle ou selon la législation applicable aux
travailleurs handicapés
Vous trouverez, ci-après, le profil de poste.
Merci d’adresser votre candidature (lettre de
[email protected] à l’attention de :
motivation
+
Monsieur le Président du Conseil départemental du Territoire de Belfort
Hôtel du Département
Direction des Ressources Humaines et du Dialogue Social
6 Place de la Révolution Française
90020 Belfort cedex
Hôtel du Département
6 Place de la Révolution Française
90020 Belfort cedex
Tél. 03 84 90 90 90
Fax 03 84 90 90 44
www.territoiredebelfort.fr
CV)
par
mail
DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES ET
DU DIALOGUE SOCIAL
Profil de poste
Travailleur social insertion
(H/F)
Le Travailleur Social Insertion est la personne ressource en matière d’insertion sociale au
sein de l’équipe pluridisciplinaire du Point Accueil Solidarité (PAS). Il travaille en binôme
avec le Conseiller Emploi Formation Insertion Territorial sur les questions d’insertion
socioprofessionnelle.
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MISSIONS PRINCIPALES
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Participer à la mise en œuvre du dispositif d’accueil social généraliste.
Evaluer globalement la situation de l’usager accueilli.
Définir avec lui des objectifs de travail qui seront contractualisés dans un but de
retour à l’autonomie.
Accompagner les bénéficiaires dans la mise en œuvre des objectifs fixés, évaluer
les résultats obtenus définir de nouveaux objectifs etc.
Construire un partenariat avec le conseiller emploi formation insertion autour de
problématiques sociales professionnelles des bénéficiaires du RSA.
Participer à l’équipe emploi insertion :
 donner un avis technique par rapport aux situations nécessitant une
réorientation ou un nouvel examen à l’issue d’une orientation sociale
datant de 6 à 12 mois.
 participer à la conception et/ou à la mise en œuvre de projets orientés vers
l’insertion de personnes ou de groupes de personnes.
 contribuer à l’évaluation du besoin d’offres d’insertion sociale et
professionnelle, en lien avec les travailleurs sociaux généralistes et les
conseillers emploi formation insertion.
Etre le référent d’un réseau de partenaires internes et externes susceptibles :
 d’enrichir les suivis engagés (formation/information)
 d’appuyer les mesures prises (synthèses, points de situation, etc.)
Acquérir et mettre à jour une connaissance précise concernant la législation et le
dispositif RSA et ainsi apporter son soutien aux autres professionnels autour de
cette thématique.
Prendre part activement au fonctionnement du PAS, à l’animation transversale du
Pôle "insertion – accès aux droits" et à la mise en œuvre des orientations du
projet de Direction (évolution des pratiques professionnelles, observation sociale,
projets sociaux de territoire, etc.)
Elaborer un diagnostic (repérage des besoins) de terrain afin d'initier et animer
(ou co-animer) des actions collectives en favorisant l'implication des usagers.
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COMPETENCES REQUISES
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Connaissance du dispositif RSA et des dispositifs locaux d’accompagnement
social et professionnel.
Connaissance des partenaires internes et externes.
Connaissance et expérience dans le domaine de l’insertion.
Savoir utiliser les outils bureautiques et les logiciels spécifiques de la direction
(Perceaval)
Capacité à travailler en équipe et à établir des partenariats (travail en réseau)
Capacité à dynamiser un public en difficulté.
Capacité à définir et à formaliser un parcours d’insertion sociale.
Savoir mettre en œuvre les techniques d’intervention sociale.
Grande capacité rédactionnelle.
Qualités relationnelles.
Autonomie, rigueur et discrétion.
CONDITIONS PARTICULIERES D’EXERCICE : Possession du permis de
conduire B.
CONTACT : [email protected]