émetteur ou nom de la direction - Conseil Général du Territoire de

Hôtel du Département Tél. [phone]
6 Place de la Révolution Française Fax [phone]
90020 Belfort cedex www.territoiredebelfort.fr
DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES
OFFRE D’EMPLOI
Le Conseil départemental du Territoire de Belfort recrute :
Chef de mission coordination des actions territoriales
(H/F)
Par voie statutaire, contractuelle ou selon la législation applicable aux
travailleurs handicapés
Cadres d’emplois des Attachés territoriaux filière administrative.
Vous trouverez, ci-après, le profil de poste.
Merci d’adresser votre candidature au plus tard le 20 novembre 2015 (lettre de
motivation + CV) par mail [e-mail] à l’attention de :
Monsieur le Président du Conseil départemental du Territoire de Belfort
Hôtel du Département
Direction des ressources humaines
6 Place de la Révolution Française
90020 Belfort cedex

DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES
Chef de mission coordination
des actions territoriales (H/F)
Sous l’autorité du/de la Directeur général adjoint (DGA) de la solidarité et du
développement humain et en relation étroite avec chaque directeur de la DGA, le/la Chef
de mission coordonne les actions territoriales et supervise l’action des cinq points accueil
solidarité du Département dans lesquels sont mises en œuvre de manière opérationnelle
les politiques sociales relevant de l’enfance et de la famille, de la Protection maternelle et
infantile (PMI), de l’insertion sociale et professionnelle, du logement et de la prévention
spécialisée.
– MISSIONS
- Coordonner la mise en œuvre des politiques publiques dont la collectivité est
responsable en tant que chef de file de l’action sociale territoriale.
- Veiller à la bonne exécution des missions des Points Accueil Solidarité (PAS) et
notamment offrir un accueil, un diagnostic et un accompagnement généraliste en
direction des publics en difficultés sur la base des orientations définies par le
DGA.
- Participer aux dispositifs partenariaux (Programme de réussite éducative,
Commissions départementales de coordination des actions de prévention des
expulsions locatives, comité de pilotage de la politique de la ville, Conseil
départemental de l’accès aux droits, etc.)
- Piloter et/ou collaborer à des projets transversaux internes à la collectivité
(Observatoire social départemental, démarche qualité de l’accueil, etc.)
- Contribuer à l’évaluation des dispositifs d’action sociale territoriale et de leurs
effets par une analyse régulière de la pertinence des procédures et des
protocoles et par la proposition d’évolution.
- Prendre en compte l’émergence des nouveaux besoins des territoires en
proposant au DGA de nouvelles formes de réponse, d’action ou de proposition.
- Impulser et faire vivre le travail partenarial au sein de la direction.
- Proposer des actions innovantes qui contribueront au rayonnement et au
dynamisme du territoire.
- Garantir l’efficacité (résultats/objectifs) et l’efficience (moyens/résultats) de la mise
en œuvre des actions de la direction et savoir en rendre compte de manière
régulière.
- Représenter le Conseil départemental dans le champ de sa responsabilité.
- Développer des actions de coopérations interservices pour les processus
partagés et les projets.
- Promouvoir et communiquer les actions de la Direction.

– COMPETENCES REQUISES
– SAVOIR
- Les orientations et priorités des élus et instances ainsi que les processus de
décision de la collectivité.
- Les principales règles de fonctionnement, droit général des Collectivités locales,
règlements spécifiques du Conseil départemental.
- Bonne connaissance des enjeux, évolutions et cadre juridique des politiques
publiques d’actions sociales.
- Acteurs et dispositifs sociaux et médico-sociaux.
- Législation sociale relative à la protection et aux droits de l’enfant et de la famille.
– SAVOIR FAIRE
- Expérience confirmée de management et d’animation d’équipe.
- Maîtrise des techniques d’intervention du travail social et des outils.
- Parfaite maîtrise de l’environnement territorial et de ses contraintes.
- Expérience confirmée de la conduite de projet et du travail en transversalité.
- Savoir appliquer les techniques et outils de communication.
- Capacité de négociation.
- Capacité d’analyse et de synthèse,
- Maîtrise des outils informatiques.
– SAVOIR ETRE
- Force de proposition.
- Discrétion et loyauté professionnelle.
- Sens du travail en équipe et de l’organisation,
- Grande disponibilité, intégrité et sens aigu de la négociation,
- Sens relationnel et rigueur.
Contraintes particulières
Rythme de travail nécessitant de la réactivité et de la disponibilité.
Astreintes de direction générale.
– CONTACT
[e-mail]