émetteur ou nom de la direction - Conseil Général du Territoire de
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DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES OFFRE D’EMPLOI Le Conseil départemental du Territoire de Belfort recrute : Chef de mission coordination des actions territoriales (H/F) Par voie statutaire, contractuelle ou selon la législation applicable aux travailleurs handicapés Cadres d’emplois des Attachés territoriaux filière administrative. Vous trouverez, ci-après, le profil de poste. Merci d’adresser votre candidature au plus tard le 20 novembre 2015 (lettre de motivation + CV) par mail [email protected] à l’attention de : Monsieur le Président du Conseil départemental du Territoire de Belfort Hôtel du Département Direction des ressources humaines 6 Place de la Révolution Française 90020 Belfort cedex Hôtel du Département 6 Place de la Révolution Française 90020 Belfort cedex Tél. 03 84 90 90 90 Fax 03 84 90 90 44 www.territoiredebelfort.fr DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES Chef de mission coordination des actions territoriales (H/F) Sous l’autorité du/de la Directeur général adjoint (DGA) de la solidarité et du développement humain et en relation étroite avec chaque directeur de la DGA, le/la Chef de mission coordonne les actions territoriales et supervise l’action des cinq points accueil solidarité du Département dans lesquels sont mises en œuvre de manière opérationnelle les politiques sociales relevant de l’enfance et de la famille, de la Protection maternelle et infantile (PMI), de l’insertion sociale et professionnelle, du logement et de la prévention spécialisée. – MISSIONS - - - Coordonner la mise en œuvre des politiques publiques dont la collectivité est responsable en tant que chef de file de l’action sociale territoriale. Veiller à la bonne exécution des missions des Points Accueil Solidarité (PAS) et notamment offrir un accueil, un diagnostic et un accompagnement généraliste en direction des publics en difficultés sur la base des orientations définies par le DGA. Participer aux dispositifs partenariaux (Programme de réussite éducative, Commissions départementales de coordination des actions de prévention des expulsions locatives, comité de pilotage de la politique de la ville, Conseil départemental de l’accès aux droits, etc.) Piloter et/ou collaborer à des projets transversaux internes à la collectivité (Observatoire social départemental, démarche qualité de l’accueil, etc.) Contribuer à l’évaluation des dispositifs d’action sociale territoriale et de leurs effets par une analyse régulière de la pertinence des procédures et des protocoles et par la proposition d’évolution. Prendre en compte l’émergence des nouveaux besoins des territoires en proposant au DGA de nouvelles formes de réponse, d’action ou de proposition. Impulser et faire vivre le travail partenarial au sein de la direction. Proposer des actions innovantes qui contribueront au rayonnement et au dynamisme du territoire. Garantir l’efficacité (résultats/objectifs) et l’efficience (moyens/résultats) de la mise en œuvre des actions de la direction et savoir en rendre compte de manière régulière. Représenter le Conseil départemental dans le champ de sa responsabilité. Développer des actions de coopérations interservices pour les processus partagés et les projets. Promouvoir et communiquer les actions de la Direction. – – COMPETENCES REQUISES SAVOIR - Les orientations et priorités des élus et instances ainsi que les processus de décision de la collectivité. - Les principales règles de fonctionnement, droit général des Collectivités locales, règlements spécifiques du Conseil départemental. - Bonne connaissance des enjeux, évolutions et cadre juridique des politiques publiques d’actions sociales. - Acteurs et dispositifs sociaux et médico-sociaux. - Législation sociale relative à la protection et aux droits de l’enfant et de la famille. – – SAVOIR FAIRE - Expérience confirmée de management et d’animation d’équipe. - Maîtrise des techniques d’intervention du travail social et des outils. - Parfaite maîtrise de l’environnement territorial et de ses contraintes. - Expérience confirmée de la conduite de projet et du travail en transversalité. - Savoir appliquer les techniques et outils de communication. - Capacité de négociation. - Capacité d’analyse et de synthèse, - Maîtrise des outils informatiques. SAVOIR ETRE - Force de proposition. Discrétion et loyauté professionnelle. Sens du travail en équipe et de l’organisation, Grande disponibilité, intégrité et sens aigu de la négociation, Sens relationnel et rigueur. Contraintes particulières Rythme de travail nécessitant de la réactivité et de la disponibilité. Astreintes de direction générale. – CONTACT [email protected]
