émetteur ou nom de la direction - Conseil Général du Territoire de

DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES
OFFRE D’EMPLOI
Le Conseil départemental du Territoire de Belfort recrute :
Directeur des constructions et de l’entretien patrimonial
(H/F)
Par voie statutaire, contractuelle ou selon la législation applicable aux
travailleurs handicapés
Cadres d’emplois des Attachés territoriaux filière administrative.
Vous trouverez, ci-après, le profil de poste.
Merci d’adresser votre candidature au plus tard le 20 novembre 2015 (lettre de
motivation + CV) par mail [email protected] à l’attention de :
Monsieur le Président du Conseil départemental du Territoire de Belfort
Hôtel du Département
Direction des ressources humaines
6 Place de la Révolution Française
90020 Belfort cedex
Hôtel du Département
6 Place de la Révolution Française
90020 Belfort cedex
Tél. 03 84 90 90 90
Fax 03 84 90 90 44
www.territoiredebelfort.fr
DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES
Directeur des constructions et
de l’entretien patrimonial (H/F)
Sous l’autorité du/de la Directeur général adjoint chargé des services techniques, de
l’aménagement, et du développement territorial, le/la Directeur des constructions et de
l’entretien patrimonial analyse les besoins en aménagement, réalise les études de
faisabilité des projets de bâtiments et espaces publics dont il assure la maîtrise d'œuvre,
et veille à l’entretien du patrimoine bâti du département.
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MISSIONS
- Etudier et réaliser les programmes de travaux dans le domaine de la construction
et de la rénovation des bâtiments.
- Veiller à une gestion active du patrimoine foncier, immobilier et mobilier du
département.
- Mettre en place des indicateurs de coût moyen au m2 par type d’équipements.
- Veiller à la mise en place d’un plan pluriannuel d’investissement (PPI)
- Mener une réflexion d’optimisation du parc du département (regroupement de
plusieurs services en un seul bâtiment etc.)
- Pourvoir aux besoins transversaux des services dans leur fonctionnement
quotidien, qu’il s’agisse de leur installation matérielle, de leur déplacement ou de
leurs consommations courantes de tous ordres.
- Suivre les dossiers ayant trait à l’urbanisme, dans ses aspects réglementaires ou
prospectifs.
- Assurer la pérennité et la qualité de notre patrimoine bâti, dans la perspective du
meilleur accueil des usagers.
- Contribuer au bon développement des moyens matériels alloués à l’école
publique par la mise en œuvre de Contrat-collèges.
- Accompagner la politique d’aménagement de l’espace de notre département.
- Rechercher efficacité et économie dans l’administration des biens par des
procédures d’achats performantes.
- Initier l’élaboration et la gestion des marchés publics annuels et pluriannuels en
lien avec la direction des marchés et de la commande publique.
- Assurer une veille réglementaire et technique relative au champ d'intervention de
la Direction.
- Conseiller la Direction générale et les élus en matière de construction, d'entretien
et de rénovation des bâtiments départementaux dans une logique d'efficience ;
- Représenter le Conseil départemental dans le champ de sa responsabilité.
- Assurer la supervision de la gestion administrative, budgétaire, ainsi que des
moyens humains de la direction.
- Développer et animer des relations partenariales publiques et privées, ainsi que
des réseaux professionnels.
- Promouvoir et communiquer sur les actions de la direction.
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COMPETENCES REQUISES
SAVOIR
- Les orientations et priorités des élus et instances ainsi que les processus de
décision de la collectivité.
- Les principales règles de fonctionnement, droit général des collectivités locales,
règlements spécifiques du Conseil départemental.
- Bonne connaissance du cadre réglementaire et législatif de la construction
publique (marchés publics, ERP, loi MOP, etc.)
SAVOIR FAIRE
- Expérience confirmée de management et d’animation d’équipe
collectivité.
- Parfaite maîtrise de l’environnement territorial et de ses contraintes.
- Expérience confirmée de la conduite de projet et du travail en transversalité.
- Savoir appliquer les techniques et outils de communication.
- Capacité de négociation.
- Capacité d’analyse et de synthèse,
- Maîtrise des outils informatiques.
en
SAVOIR ETRE
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Force de proposition.
Discrétion et loyauté professionnelle.
Sens du travail en équipe et de l’organisation,
Grande disponibilité, intégrité et sens aigu de la négociation,
Sens relationnel et rigueur.
Contraintes particulières : Rythme de travail nécessitant de la réactivité et de la
disponibilité - Astreintes de direction générale.
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CONTACT
[email protected]