Agir sur la souffrance au travail
Agir
Agir sur
sur la
la souffrance
souffrance au travail
au travail
Le management participatif comme
réponse au stress des équipes
HYPOTHESE
HYPOTHESE
“La gestion du stress des équipes
est une composante de
l’efficacité qui doit être prise en
compte dans le management des
équipes et des structures”
La validation
La validation
Milieu de recherche :
Cancéropole grand-ouest
Population :
Infirmières et aides-soignantes travaillant
en service d’onco hématologie (CHU,
CAC, CHG et Cliniques) ; soit 574
soignants
La validation
La validation
Résultats (1) :
•La qualité de vie au travail est liée au besoin de
reconnaissance d’une façon prioritaire
•Le manque de reconnaissance est identifié comme
principal stresseur
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