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L’évolution de l’emploi et de la formation dans le secteur agroalimentaire 1. Quelles sont les activités qui ont (trois dernières années) ou vont (trois prochaines années) le plus évoluer ? QUELS MOYENS ENVISAGEZ-VOUS POUR REPONDRE A CES BESOINS ? ACTIVITES Système de production Démarche Qualité, Sécurité, Hygiène et Environnement Marketing/ Communication Activité Financière Logistique Innovation Commerciale Système d’information Gestion Emploi et Formation Autres COCHER LA OU LES CASE(S) PRECISEZ QUELLES SONT LES NOUVELLES COMPETENCES NECESSAIRES ? FORMER RECRUTER AUTRES (PRECISEZ) 2. Quels recrutements ont été effectués en 2014 ? POSTES MOTIFS (Remplacement, surcroît d’activité, création de poste, missions….) NOMBRE TOTAL : 3. Avez-vous des projets de recrutements pour l’année 2015-2016 POSTES MOTIFS (Remplacement, surcroît d’activité, création de poste, missions, apprentissage) NOMBRE TOTAL : 4. Quels circuits de recrutement utilisez- vous ? Pôle emploi APEC LRIA Sites internet Interne Réseaux IFRIA LR (pour apprentissage) Autres : Rencontrez-vous des difficultés ? Oui Non Si oui pouvez-vous nous préciser ces difficultés ? PRECISEZ 5. Lors de l’arrivée de vos nouveaux collaborateurs, quelles sont vos méthodes pour faciliter son intégration ? Livret d’accueil Tutorat Formation Autres (précisez ci-dessous) PRECISEZ Autres (précisez ci-dessous) 6. Etablissez-vous un plan de formation ? OUI 7. NON Pouvez-vous nous indiquer approximativement le budget consacré à votre plan de formation ? BUDGET DU PLAN DE FORMATION Année 2014 % de la Masse salariale : 8. Année 2015 % de la Masse salariale : Quelles sont les formations que vous souhaitez organiser en 2015 ? (Vous pouvez remplir le tableau ci-dessous ou joindre un extrait de votre plan de formation à la place) DOMAINES Maintenance/Production Recherche et Développement Sécurité Qualité, Hygiène, Environnement Marketing/Communication Finance/Comptabilité/Gestion Ressources Humaines Achat/Logistique Commercial Management Développement personnel Bureautique/Informatique Langues Autres (précisez) NBR DE PERSONNES PREVUES PRECISEZ LE BESOIN OU L’INTITULE DE LA FORMATION, ET LES PROJETS DE FORMATIONS QUALIFIANTES (CQP par ex) AVEZ-VOUS INDENTIFIE UN ORGANISME DE FORMATION ? (PRECISEZ) Lorsque vous mettez en place une formation : 9. Réalisez-vous un cahier des charges ? Oui Non 10. De quels outils ou structures vous servez vous pour trouver la ou les formation(s) ? OUTILS COCHEZ LA OU LES CASE(S) Précisez Internet Fournisseurs OPCA LRIA Catalogue des OF Autres 11. Par ordre de priorité, quels sont les trois principaux critères qui vont influencer le choix de l’organisme de formation ? CLASSIFICATION 1 Prix Renommée Proximité Expérience Recommandation Ecoute / Compréhension du besoin 2 3 12. Avez-vous mis en place un système afin d’évaluer les formations ? COCHEZ LA OU LES CASE(S) PROCESSUS EXPLICATIONS Enquête de satisfaction Evaluation à chaud Evaluation à froid Evaluation retour sur investissement Autres 13. Connaissez-vous le contenu de la réforme sur la formation ? EST-CE QUE VOUS ETES INFORMEZ ? RENCONTREZ-VOUS DES DIFFICULTES ? Entretien professionnel Compte Personnel de Formation Base De Donnée Economique et Social Financement 14. Pensez-vous qu’elle aura un impact sur vos dépenses ? OUI Commentaires : NON PRECISEZ 15. Depuis la réforme, quelles sont désormais vos priorités en matière de formation ? (cochez la colonne) FORMATIONS PRIORITAIRES Maintenance/Production Recherche et Développement Sécurité Qualité, Hygiène, Environnement Marketing/Communication Finance/Comptabilité/Gestion Ressources Humaines Achat/Logistique Commercial Management Développement personnel Bureautique/Informatique Langues Autres FORMATIONS OPTIONNELLES FORMATIONS NON PRIORITAIRES Nom de l’entreprise : Nom de la personne interrogée : Fonction : @/tel : Chiffre d’affaires : Filières : Départements : Vinification Aude (11) Autres boissons alcoolisées Gard (30) Boissons non alcoolisée Hérault (34) Conserverie Lozère (48) Industrie de la viande Pyrénées-Orientales (66) Industrie laitière Chocolat, confiserie, café Boulangerie, biscuiterie Céréales, travail du grain Fruits et légumes Production de la mer Production alimentaire Alimentation animale Effectifs ETP au 31/12 /2014 NATURE NOMBRE Effectifs permanents en ETP par fonction au 31/12/14 FONCTION NOMBRE Effectifs permanents en ETP par CSP au 31/12/14 CSP CDI Production Ouvriers NQ CDD Maintenance Ouvriers Q ALTERNANCE (contrat pro et apprentissage) R&D Employés Marketing TAM (Techniciens et Agents de maitrise) TOTAL Commercial Cadres TOTAL Logistique Achat Administratif/Financier Ressources Humaines Direction TOTAL NOMBRE Pour les entreprises utilisant les services de LRIA, merci de compléter le tableau ci-dessous : COCHEZ LES CASES SERVICES FORMATION Recherche et sélection des formateurs Aide à la mise en place de formation Programmation de formations interentreprises et de formations partagées RECRUTEMENT Aide à la définition des besoins Diffusion des offres Présélection des candidats Mise à disposition d’un outil d’aide au recrutement (www.emploi-agroalimentaire-lr.com) SERVICE DEJA UTILISE NE CONNAIS PAS LE SERVICE PISTES D’AMELIORATIONS
