Introduction

Introduction
Contributions de la psychologie au
travail et à la gestion des
organisations

Les compétences recherchées
Reconnaître et respecter la diversité des gens
et des différences individuelles
Comprendre la pensée et l’opinion des autres
Faire preuve d’initiative, d’énergie et de
persévérance dans l’accomplissement du
travail
Avoir une attitude positive à l’égard de
l’apprentissage, de l’épanouissement et de la
santé personnelle

Les compétences recherchées
Savoir écouter pour comprendre et apprendre
Faire des concessions mutuelles pour obtenir
des résultats de groupe
Adopter une approche d’équipe
Jouer le rôle de leader au besoin, en
mobilisant le groupe pour atteindre un
rendement élevé
Etc.

Quatre approches de la
psychologie
Approche psychodynamique-analytique
Approche béhaviorale-cognitive
Approche systémique-interactionnelle
Approche humaniste-existentielle

Approche psychodynamique-
analytique
S. Freud, A. Adler, E. Erikson, H. Kohut
L’enfance (de la naissance à 6 ans)
Principe: le plaisir
Changement: Étapes verticales
En gestion: Dynamique interpersonnelle
et leadership (Kets de Vries, Lapierre,
Levinson, Zaleznik, etc.)