chef de service – développement organisationnel

Recherche de cadres supérieurs et de professionnels juridiques
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CHEF DE SERVICE – DÉVELOPPEMENT ORGANISATIONNEL
(MOBILISATION DU PERSONNEL)
Compagnie : Secteur de l’aviation
Emplacement : Montréal
RÉSUMÉ
Le titulaire de ce poste est responsable de créer un environnement favorable au développement continu, à
l’apprentissage, à la progression, et à l’enthousiasme de réaliser les objectifs de l’entreprise et de relever ses défis. Il
agira à titre de champion du changement, participera à la conception des programmes et agira comme conseiller
auprès des directeurs qui mettent en œuvre les programmes et les initiatives pour soutenir le plan d’affaires.
PRINCIPALES RESPONSABILITÉS
■ Élaborer des stratégies d’apprentissage et de développement organisationnel, afin de répondre aux besoins
actuels et futurs de l’entreprise en matière de leadership. Fournir orientation et soutien aux partenaires
commerciaux des Ressources humaines pour le développement et l'application des programmes découlant de
cette stratégie.
■ Diriger (conception, développement, mise en œuvre et évaluation) les initiatives de la Gestion du changement au
sein de l'organisation.
■ Participer à l'élaboration de profils de compétences qui serviront au recrutement, à la formation et au
développement ainsi qu'à la planification de la relève.
■ Analyser les organigrammes, les responsabilités, les rapports hiérarchiques et les processus de travail pour
accroître l’efficacité. Gérer les restructurations qui en découlent.
■ Effectuer des interventions favorisant l'efficacité opérationnelle en collaboration avec les partenaires commerciaux
des Ressources humaines.
■ Aider à la mise en place de programmes de mentorat, de reconnaissance, de soutien au perfectionnement
professionnel et de rétroaction à plusieurs évaluateurs.
■ Offrir aux gestionnaires l'encadrement nécessaire pour répondre à des besoins variés, notamment la gestion du
rendement.
■ Agir comme conseiller sur la planification de l’effectif et la gestion du talent.
■ Élaborer ou approuver des programmes de formation et gérer les fournisseurs de formation ainsi que le service à
la clientèle.
■ Diriger l’analyse de la mobilisation des employés et la planification des mesures.
■ Collaborer avec d’autres professionnels des Ressources humaines dans l’entreprise pour tirer profit des
programmes et des réussites.
EXIGENCES
■ Diplôme universitaire en éducation, en gestion ou en sciences du comportement, ou études supérieures avec
concentration en développement organisationnel ou dans une discipline connexe
■ De cinq à sept années d’expérience en gestion du changement dans une organisation complexe, avec preuves à
l’appui
■ Connaissance approfondie du comportement organisationnel, des diagnostics, des plans d’intervention et des
meilleures pratiques en apprentissage des adultes ainsi qu’en apprentissage expérientiel

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■ Expérience en conception et en prestation de formation
■ Expérience en conception de profils de compétences qui serviront au recrutement, au développement et à la
planification de la relève.
■ Capacité de travailler stratégiquement et d’élaborer des stratégies globales d’apprentissage et de développement
organisationnel, afin de répondre aux besoins actuels et futurs de l’organisation
■ Capacité d’exposer une vaste gamme d’opinions et de discerner les problèmes, besoins et motifs sous-jacents
■ Capacité de penser de manière stratégique, de faire des liens et d’évoquer des concepts ainsi que de convertir
des concepts en applications pratiques
■ Capacité supérieure d’assurer efficacement consultation, encadrement et rétroaction auprès de gestionnaires
intermédiaires et de directeurs
■ Solides habiletés en présentation, en facilitation et en communication écrite, en anglais et en français
■ Excellente capacité d’analyse et de résolution de problèmes
■ Sens aigu des affaires
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Veuillez transmettre votre CV en toute confidentialité à Marie Wong : [e-mail] – 514-878-2624.