POSTE : Chef de service- Mobilisation du personnel – Air Canada Le titulaire de ce poste est responsable de créer un environnement favorable au développement continu, à l'apprentissage, et à la réalisation des objectifs d’affaire. Il agira à titre de champion du changement, participant à la conception des programmes et agissant comme conseiller auprès des directeurs afin de : Élaborer et mettre en œuvre des stratégies globales d'apprentissage et de développement organisationnel. Faire preuve de leadership en tant que champion du changement et en matière de perfectionnement des cadres. Analyser les responsabilités et les processus de travail pour accroître l'efficacité et gérer les restructurations qui en découlent. Soutenir le programme de gestion du rendement de l'entreprise. Mettre en place des programmes de mentorat et de reconnaissance. Définir et gérer les mesures requises et les méthodes pour évaluer l'efficacité des programmes. Agir comme conseiller à la planification de l'effectif et la gestion du talent. Élaborer ou gérer les programmes avec les fournisseurs de formation. Diriger l'analyse de la mobilisation des employés et la planification des mesures. Diriger et mettre en œuvre des initiatives de changement au sein de la direction. QUALIFICATIONS Diplôme universitaire en éducation, en gestion ou en sciences du comportement, ou études supérieures avec concentration en développement organisationnel ou dans une discipline connexe. De cinq à sept années d'expérience en gestion du changement dans une organisation complexe. Connaissance approfondie du comportement organisationnel, des diagnostics, des plans d'intervention et des meilleures pratiques en apprentissage des adultes. Expérience en conception et en prestation de formation. 1155, rue University, bureau 602, Montréal (Québec) H3B 3A7 Téléphone : 514-866-6969 Télécopieur : 514-866-5537 MONTRÉAL TORONTO WWW.RBELANGERASSOCIES.COM Capacité de travailler stratégiquement et d'élaborer des stratégies globales d'apprentissage et de développement organisationnel. Capacité d'exposer une vaste gamme d'opinions et de discerner les problèmes, besoins et motifs sous-jacents. Capacité de penser de manière stratégique, de faire des liens et d'évoquer des concepts ainsi que de convertir des concepts en applications pratiques. Capacité supérieure d'assurer efficacement consultation, encadrement et rétroaction auprès de gestionnaires intermédiaires et de directeurs. Excellentes aptitudes en présentation, en facilitation et en communication écrite. Excellente capacité d'analyse et de résolution de problèmes. Sens aigu des affaires. EXIGENCES LINGUISTIQUES Bilinguisme en français et en anglais est exigé. Les candidats intéressés peuvent faire parvenir leur curriculum vitae via courriel à [email protected] 2