in-group

Introduction à la
Psychologie Sociale
Séance 9
Groupes
(14 dias)
1

Groupes
Rappel:
Traité dans les exposés:
1. Définition des groupes
2. Formation des groupes
3. Dynamique de groupe (Lewin)
4. Influence du groupe
5. Appartenance et identité
6. Pensée de groupe
7. Statuts et Roles (Stanford Prison …)
8. Leadership & charisme
9. Obeissance
2

Le Statut social
•Comme dans les autres espèces, les structures sociales de
beaucoup de sociétés humaines sont organisées
hiérarchiquement (« Pecking Order »), et certains individus
ont un statut plus élevé que d’autres (Barkow, 1989; Eibl-
eibesfeldt, 1989).
•Statut = position dans une hierarchie sociale
• Statut élevé => plus d’influence, meilleur accès aux
ressources
•Les différences de statut « sautent aux yeux », même entre
inconnus (Fisek & Ofshe, 1970)
•Statut = f ( Pouvoir, Prestige)
• (le prestige vient souvent d’un savoir utile au groupe)

Cohésion du Groupe
Cohésion =
Force qui unit les membres d’un groupe et les incite à y
demeurer ; résultat du désir des membres d’un groupe
d’appartenir à ce groupe et de leur motivation à y maintenir une
participation active.
Trois facteurs de cohésion (Campbell, 1958):
-le fait d’avoir un sort commun
-la ressemblance entre les membres
-la proximité physique/spatiale.
4

Paresse & Coopération
Paresse sociale et Coopération:
•Paresse sociale : Tendance à fournir moins d’effort et à
diminuer son rendement au sein du groupe en situation de
travail collectif.
Expérience de « tirer sur une corde » de Max Ringelmann
La performance du groupe augmente avec sa taille, mais la venue
de nouveaux membres a un effet négatif sur la productivité.
•Coopération:
« tendance inverse »…..
5