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Manager R&D POINT OF CARE
Reporte au Directeur Exécutif R&D et manage une quinzaine de personnes. Basé France, proche Paris (Nord).
Enjeux du poste :
 Piloter l’activité R&D Point of Care du groupe et être pleinement acteur de sa réussite
 Développer et piloter les partenariats techniques
 Définir, proposer et piloter la stratégie technique pour développer l’offre Point of Care du groupe, en
conformité avec la stratégie commerciale et produits.
Atouts du poste:
 Le marché du diagnostic :
- En pleine évolution: Tiré par l’évolution des NTIC et l’orientation de la médecine vers la médecine
préventive et la médecine personnalisée
- En croissance très régulière, tirée par la croissance de la population mondiale globale, du meilleur accès aux
soins dans les pays émergents, le vieillissement des populations dans les pays émergents et le
développement des maladies chroniques
- Les outils POC sont en forte demande de la part des professionnels de santé et des patients.
 La société:
- Leader mondial à positionnement élevé et forte notoriété
- Société profitable conjuguant dynamique de croissance, indépendance et grande stabilité permettant
d'assurer une stratégie sur le long terme
- Investissements importants et soutenus dans cette initiative stratégique durable.
 Le poste :
- Initiative stratégique pour la société : Etre acteur de la création de ce nouveau business et de la nouvelle
histoire de la société en diagnostic Point of Care
- Fort potentiel de développement du marché et du business POC de la société
- Mettre en œuvre et optimiser la stratégie R&D POC du Groupe
- Etre acteur de sa réussite sur un marché dynamique et concurrentiel
- Piloter l’incubateur / start-up du groupe et piloter la stratégie de partenariats
- Forte dimension d’innovation, de responsabilité, d’initiative et d’autonomie
- Beau challenge technique et managérial
- Poste stratégique et visible, permettant de se faire reconnaître et apprécier
- Etre acteur de santé publique.
Profil recherché:
 Formation : Ingénieur généraliste ou Ingénieur Instrumentation.
 Expérience: de l’ordre de 10 ans
- Manager d’une équipe de R&D Instrumentation, au sein d’une industrie développant et fabriquant de
petits instruments de mesure, idéalement en Diagnostic in Vitro (IVD), ou de petits systèmes mobiles
d’électronique embarquée
- Expérience idéalement mixte en grand groupe/ETI et en startup
Si Manager en start-up : une expérience préalable en ETI ou grand groupe est souhaitée.
 Compétences requises :
- Développement ou intégration de petits systèmes de mesure mobiles d’électronique embarquée
- Maîtrise les techniques d’électronique & mécanique & logiciel en petits instruments embarqués
- Management d’équipes R&D Instrumentation pluridisciplinaires, en industrie, idéalement en ETI, dans un
environnement réglementé par des normes et standards
- Partenariats externes : détection, évaluation, pilotage et développement
- Français et Anglais : écrit & oral courants.
 Compétences favorables :
- Expérience de Manager R&D Instrumentation en Diagnostic in Vitro
- Expérience de la méthode Agile
- Obtention de financements publics type projets européens/ ANR / BPI.
Contact  Dr Véronique DUGUÉ, GIUDICELLI INTERNATIONAL Executive Search:
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