UN DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES ET DE LA COMMUNICATION INTERNE (H/F) Dans un contexte institutionnel particulièrement mouvant et face aux contraintes budgétaires qui imposent aux collectivités territoriales de redéfinir leur stratégie et leurs priorités, le Département du Haut-Rhin, collectivité de 2 400 agents dotée d’un budget de 800 M€ dont 97 M€ consacrés aux ressources humaines, s’est engagé dans l’évaluation des politiques mises en œuvre au bénéfice de ses 771 668 habitants, dans l’objectif d’améliorer le pilotage de l’action publique et d’offrir à sa population une offre de services efficiente et de qualité. L’Administration départementale a pour mission d’engager les nécessaires mutations et réformes qui permettront d’accompagner cette ambition politique, à la fois dans son organisation et ses pratiques. FONCTIONS Membre du collectif de direction générale, le Directeur des Ressources Humaines et de la Communication Interne est chargé, sous l’autorité directe du Directeur Général des Services, de contribuer à la définition des orientations stratégiques et à la mise en œuvre d’une politique de développement de la fonction RH adaptée à ces contraintes budgétaires et centrée autour de l’optimisation et la rationalisation des moyens mis en œuvre. Fort d’une équipe de 66 collaborateurs, il sera plus particulièrement chargé de : définir la politique de gestion des ressources humaines en collaboration avec l’élu délégué au personnel et la direction générale ; proposer et mettre en œuvre une stratégie des ressources humaines permettant d’optimiser la gestion des effectifs et de la masse salariale ; piloter et mettre en œuvre la politique de recrutement et de mobilité interne, de formation, de prévention des risques professionnels, de santé et de qualité au travail ; accompagner les agents et les services dans la conduite du changement et la fonction de management ; piloter et animer le dialogue social et les instances représentatives ; proposer et mettre en œuvre les modalités de déroulement de carrières des agents dans le cadre réglementaire et conformément à la politique RH de la Collectivité ; garantir plus généralement l’application des dispositions statutaires, législatives, réglementaires ou jurisprudentielles ; piloter le budget géré par la Direction des Ressources Humaines ; piloter la politique de communication interne de la Collectivité dans l’objectif de favoriser une véritable culture d’entreprise et de valorisation de son personnel ; animer et coordonner l’activité de la direction en veillant à la transversalité et la complémentarité de ses ressources. PROFIL RECHERCHE Formation supérieure en ressources humaines ; Solides connaissances juridiques et statutaires ; Expérience réussie dans un poste équivalent ; Manager expérimenté disposant d’une forte capacité à fédérer les équipes ; Capacité affirmée à travailler dans un cadre contraint et dans une logique résolument transversale ; Capacité à procéder à des arbitrages, à fixer clairement les priorités et à accompagner le changement ; Bon relationnel, grandes qualités d’écoute, sens du dialogue et de la négociation ; Loyauté, discrétion, sens de l’initiative et disponibilité ; Sens des responsabilités et du service public. STATUT ET PARTICULARITÉS LIÉS AU POSTE Recrutement statutaire dans le cadre d’emploi des administrateurs territoriaux ou sur le grade de directeur territorial ou d’attaché principal ; Poste à temps complet ; Résidence administrative située à Colmar. DATE LIMITE DE DEPOT DES CANDIDATURES Le 5 décembre 2015. A QUI ADRESSER VOTRE CANDIDATURE ? Merci d’adresser un CV accompagné d’une lettre de motivation à Monsieur le Président du Conseil départemental du Haut-Rhin. Par voie électronique : [email protected] ou à défaut par voie postale : Hôtel du Département, Direction des Ressources Humaines et de la Communication Interne, 100 avenue d’Alsace, BP 20351 68006 COLMAR.