CATALOGUE Le bien être à travers la performance Formations pour les professionnels
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CATALOGUE Formations pour les professionnels de la santé et du social Le bien être à travers la performance Qualité des soins Management Communication Bien être Directrice de formation Anne Marie GIAGHEDDU 06 33 94 26 20 Directrice développement Monique LAUPRETRE 06 58 91 67 96 AMM Formation Conseil Santé N° SIRET 520 315 3420 0011 Le Valriant 2 Bât L2 N° de déclaration de l’activité : 93 13 13743 13 13400 AUBAGNE [email protected] http://formationconseilsant.wix.com/ammformation LE MOT DE LA DIRECTRICE Les établissements de santé Publics ou Privés sont soumis à de profondes mutations dont les maîtres mots sont : « gouvernance et performance ». Ces évolutions nécessitent de développer au sein de nos structures de soins de véritables compétences. La formation est un des moyens indispensables pour que les professionnels puissent rester motivés et impliqués dans l’amélioration continue de la prise en charge de la patientèle. Le rôle essentiel de la formation est plus que jamais renforcé par les récents décrets relatifs au développement professionnel continu concernant l’ensemble des acteurs de santé. Une exigence nouvelle et obligatoire qui demande une analyse par les professionnels de leur pratique, l’acquisition et l’approfondissement continu de leurs connaissances. Ce catalogue 2012/2013 regroupe l’ensemble des domaines d’expertises développés par nos formateurs professionnels qu’ils mettent à la disposition des stagiaires. Notre expérience du terrain et de la pédagogie conduit à rendre nos stagiaires directement opérationnels dès la fin de leur stage. AMM FORMATION CONSEIL SANTE souhaite vous accompagner dans une démarche qui permet de développer des comportements à la fois humainement respectables et efficients. Notre philosophie allie le « bien faire en faisant le bien » avec « gouvernance et performance ». Notre slogan : « le bien être à travers la performance ». Bonne lecture. Anne Marie GIAGHEDDU. 2 AMM Formation Conseil Santé Nos domaines d’interventions et thématiques QUALITE DES SOINS Améliorer la prise en charge de la douleur en établissement de santé P2 Prévention des infections associées aux soins : Hygiène dans les soins P3 Droit du patient et responsabilité professionnelle – Identito vigilance P4 La bienveillance en établissement de santé P5 Repenser la toilette en gériatrie : approche corporelle P6 Les soignants face aux troubles cognitifs P7 MANAGEMENT Le travail d’équipe autour de la personne hospitalisée P8 La gestion des conflits et des situations difficiles : P9 Mise en place de l’éducation thérapeutique du patient P 10 Manager une équipe P 11 Management et valorisation des compétences : émergence de P 12 personnels référents COMMUNICATION Ethique et soins infirmiers P 13 Le soignant face aux soins palliatifs P 14 Relations soignants-soignés P 15 Le soignant face à la violence P 16 BIEN ETRE Prendre soin de soi pour améliorer la prise en charge des patients P 17 Soins et bien être par le toucher massage P 18 Comment conjuguer animation et soins P 19 Savoir gérer son stress et ses émotions P 20 3 AMM Formation Conseil Santé QUALITE DES SOINS Améliorer la prise en charge de la douleur en établissement de santé PUBLIC CONCERNE Infirmiers, aide soignants, kinésithérapeutes, manipulateurs en radiologie INFORMATIONS OBJECTIFS GENERALES Acquérir les compétences théoriques et pratiques permettant une Durée meilleure prise en charge de la personne qui souffre sur le plan 2 jours clinique, psychique et social. Proposer des pistes de réflexion pour l'organisation et la mise en Lieu œuvre d'un programme efficace de lutte contre la douleur au sein Sur site d'un établissement de santé Nombre de participants 8 minimum PROGRAMME 12 maximum Contexte légal et réglementaire Coût de la principaux textes régissant la prise en charge de la douleur formation prise en compte de la douleur dans la politique d’amélioration de la 2400 € les 2 jours qualité des soins Définition et physiologie de la douleur Méthodes repérage et évaluation de la douleur pédagogiques moyens et stratégies thérapeutiques Apport théorique Aspects psychologiques et sociaux Mise en situation les représentations de la douleur Power point dimension psychologique Documentation dimension relationnelle remise aux gestion des situations difficiles stagiaires Aspects organisationnels prise en compte de la douleur dans l’organisation et la dispensation Intervenant des soins Cadre de santé applications pratiques et retours d’expériences 4 AMM Formation Conseil Santé QUALITE DES SOINS Prévention des infections associées aux soins : Hygiène dans les soins PUBLIC CONCERNE Infirmières, Aides soignants, Agent de service et tout intervenant de soins auprès des patients INFORMATIONS OBJECTIFS GENERALES Comprendre l’importance des règles d’hygiène Durée Connaître le contexte réglementaire 2 jours Savoir détecter et maîtriser les risques infectieux Renforcer les connaissances théoriques et pratiques en hygiène Lieu hospitalière Sur site Diminuer le risque d’infections associées aux soins dans les établissements de santé Nombre de participants 8 minimum PROGRAMME 12 maximum Définitions et Généralités de l’hygiène et des micro-organismes Coût de la Rappels des notions de base d’hygiène formation Précautions standard et mesures complémentaires 2400 € la journée Prévention des infections associées aux soins : Hygiène des mains Méthodes Port des gants pédagogiques Tenue vestimentaire Power point Organisation des soins Réflexion sur des Désinfection du matériel situations Hygiène de l'hôtellerie et de l'environnement Remise d’un support Les circuits : théorique Linges Etude des pratiques Déchets Prévention des AES : Intervenant Conduites à tenir Cadre de santé Réglementation en vigueur D. U. Hygiéniste 5 AMM Formation Conseil Santé QUALITE DES SOINS Droits de la personne hospitalisée et responsabilité professionnelle – Identito vigilance PUBLIC CONCERNE Infirmières, Aides soignants, Agent de service et tout intervenant de soins auprès des patients INFORMATIONS OBJECTIFS GENERALES Durée Connaître le contexte réglementaire Améliorer la prise en charge de la personne hospitalisée en respectant 2 jours ses droits Lieu Permettre au soignant de réfléchir sur ses pratiques et mettre en place un réajustement en adéquation avec les textes en vigueur Sur site Renforcer les connaissances théoriques et juridiques des soignants Nombre de participants 8 minimum PROGRAMME 12 maximum Coût de la Définition de la responsabilité Approche des différents niveaux de responsabilité formation Civile et administrative 2400 € les 2 jours Pénale disciplinaire Méthodes Les règles professionnelles pédagogiques Le secret médical Power point Le secret professionnel Jeux de rôle sur Notion du secret partagé des cas concrets Discrétion professionnelle Remise d’un support Obligation de réserve théorique Réflexion sur les droits de la personne hospitalisée Identito vigilance Intervenant Cadre Supérieur de santé 6 AMM Formation Conseil Santé QUALITE DES SOINS La « bienveillance » en établissement de santé, sanitaire ou social PUBLIC CONCERNE Infirmières, Aides soignants, Agents de service hospitalier, Auxiliaires de vie INFORMATIONS OBJECTIFS GENERALES Connaître le contexte réglementaire Durée Comprendre le concept de bienveillance 2 jours Prévenir les signes et les risques éventuels de maltraitance Améliorer la relation soignant soigné et intégrer la bienveillance dans Lieu les pratiques de soins Sur site Dépister les situations difficiles et permettre la réalisation d’un soin en adoptant une relation bienveillante Nombre de participants 8 minimum PROGRAMME 12 maximum Définition de la bienveillance Coût de la Rappel de la législation formation Notions d’éthique et de déontologie professionnelle 2400 € les 2 jours Définition des facteurs de risques de maltraitance Prévention et conduite à tenir Méthodes Mise en pratique des soins relationnels pédagogiques Développer une attitude favorisant le bien être physique et psychique Power point de la personne soignée Jeux de rôle sur des cas concrets Remise d’un support Développer la capacité et les compétences des soignants en communication verbale et non verbale Réfléchir et réajuster son approche dans la relation soignant soigné théorique Intervenant Infirmière CES Cadre de Santé 7 AMM Formation Conseil Santé QUALITE DES SOINS Repenser la toilette en gériatrie : Approche corporelle PUBLIC CONCERNE Infirmières, Aides soignants, Auxiliaires de vie INFORMATIONS OBJECTIFS GENERALES Durée Permettre aux soignants de mieux appréhender la dimension de la toilette 2 jours Favoriser la bienveillance S’interroger sur la pratique de la toilette Lieu Donner du sens à ce soin par un échange adapté à chaque personne Sur site Favoriser le respect de l’autonomie et choix de la personne Comprendre la place qu’occupe le corps dans la relation Nombre de soignant/soigné participants 8 minimum Optimiser la relation par le toucher pour établir une relation de confiance avec la personne soignée 12 maximum PROGRAMME Coût de la formation 2400 € les 2 jours Définition des droits de la personne Textes Protocoles Méthodes Réflexion sur les pratiques soignantes pédagogiques Favoriser l’autonomie de la personne Apports théorique Amélioration de la prise en charge de la personne et pratique dans la dimension physique, psychologique, culturelle Exercices en Représentations de la toilette pour les soignants groupe Evaluation des attentes de la personne soignée Réflexion sur des situations vécues La relation soignant/soigné : initiation aux techniques du toucher, mobilisation douce et relaxation Intervenant Cadre de Santé 8 AMM Formation Conseil Santé QUALITE DES SOINS Les soignants face aux troubles cognitifs PUBLIC CONCERNE Infirmières, Aides soignants, Auxiliaires de vie. INFORMATIONS OBJECTIFS GENERALES Durée Améliorer la prise en charge des personnes atteintes de troubles cognitifs. 2 jours Identifier les troubles cognitifs et savoir réagir en situation de soin difficile Lieu Sur site Comprendre les comportements des personnes atteintes de la maladie d’Alzheimer, de La maladie de Parkinson et de démence à corps de Levy Nombre de participants Permettre aux soignants de développer les compétences nécessaires pour face aux patients atteints de la maladie d’ Alzheimer ou autres 8 minimum démences et troubles du comportement 12 maximum Développer son savoir être et son savoir faire et intégrer une valeur ajoutée personnelle sur son métier Coût de la formation PROGRAMME 2400 € les 2 jours Méthodes Les troubles cognitifs : définition et présentation des différents troubles du comportement pédagogiques Jeux de rôle et Symptômes et maladies : la maladie d’Alzheimer, la maladie de Parkinson, les démences à Corps de Lévy. Mise en situation Repérage,analyse et gestion des situations difficiles. Remise d’un support Les bases et mécanismes de la communication verbale et non verbale théorique Analyse les situations difficiles et savoir répondre de façon adaptée Repérer ses limites et potentialités : savoir être et savoir faire Intervenant Cadre de Santé Comprendre le rôle et la place de l’équipe face aux patients atteints de troubles cognitifs. 9 AMM Formation Conseil Santé MANAGEMENT Le travail d’équipe autour de la personne hospitalisée PUBLIC CONCERNE Infirmières, Aides soignants, Infirmières référents, Infirmière coordinatrice. INFORMATIONS OBJECTIFS GENERALES Favoriser le maintien de la coopération en équipe Durée Comprendre la notion d'équipe 2 jours Connaître les bonnes pratiques du travail en équipe Clarifier les rôles et les responsabilités de chacun au sein d'une équipe Permettre la créativité, l'expression des opinions et les suggestions Lieu Sur site des participants Nombre de participants 8 minimum PROGRAMME 12 maximum Origine et définition du terme « équipe » Coût de la Nécessité du travail en équipe formation Les divers aspects du fonctionnement en équipe 2400 € les 2 jours Les divers types d'équipes Les règles et les contraintes Méthodes La dynamique d'une équipe de travail pédagogiques Le rôle du chef d'équipe et des membres Power point Le fonctionnement d'une équipe Jeux de rôle sur La communication dans l'équipe des cas concrets Les équipes dysfonctionnelles Remise d’un support Le travail en équipe : lieu de collaboration, d'entraide, d'harmonie et théorique de croissance professionnelle Intervenant Cadre Supérieur de Santé 10 AMM Formation Conseil Santé MANAGEMENT La gestion des conflits et des situations difficiles PUBLIC CONCERNE Infirmières, Aides soignants, kinésithérapeutes, Manipulateurs radio, Agents de service, Auxiliaires de vie, personnel administratif INFORMATIONS OBJECTIFS GENERALES Identifier les différentes situations de conflits Durée Comprendre le processus du conflit 3 jours Connaître et intégrer les outils de communication dans les situations difficiles Lieu Etre capable de faire face de façon adaptée aux situations de crise Sur site Gérer la situation de crise Transformer la situation de conflit en objet de construction nouvelle Nombre de participants 8 minimum PROGRAMME 12 maximum Les conflits Définition Coût de la Processus formation Nature 3600 € les 3 jours Rôles et responsabilités de chacun Méthodes Moyen de les gérer pédagogiques Reconnaissance des limites Power point Outils clés pour faire face aux situations de conflits Jeux de rôle Analyse du problème Situations vécues Phase de conciliation Remise d’un support théorique Intervenant Cadre Supérieur de Santé 11 AMM Formation Conseil Santé MANAGEMENT Mise en place de l’éducation thérapeutique du patient PUBLIC CONCERNE Infirmières, Aides soignants, kinésithérapeutes, Manipulateurs radio, Agents de service INFORMATIONS OBJECTIFS GENERALES Durée Mettre en place une démarche éducative thérapeutique personnalisée au sein d’un établissement 3 jours Intégrer l’équipe dans une dynamique d’amélioration de la prise en charge de la personne hospitalisée Lieu Former l’équipe soignante à la démarche thérapeutique Sur site Donner les pistes et outils pour la mise en œuvre de la démarche Évaluer et réajuster si besoin l’outil mis en place auprès du patient Nombre de participants 8 minimum 12 maximum PROGRAMME Coût de la formation Analyse des besoins de la structure ou du service 3600 € les 3 jours Réflexion sur les enjeux et finalités de la démarche Analyse de l’existant en terme de : de processus, Méthodes de pertinence et d’incidence pédagogiques d’organisation et de continuité des soins Power point de support et de traçabilité Des cas concrets d’évaluation des pratiques professionnelles Remise d’un support Elaboration du plan d’action théorique Intervenant Cadre de Santé Infirmière CES 12 AMM Formation Conseil Santé MANAGEMENT Manager une équipe PUBLIC CONCERNE Infirmières et soignants référents, infirmières coordinatrice et cadres de santé INFORMATIONS OBJECTIFS GENERALES Développer une culture managériale Durée Permettre la coordination des acteurs de soins 2 jours Renforcer la coopération entre les professionnels Harmoniser les modes organisationnels de l’équipe Lieu La prise de décision Sur site Conduire , animer et mobiliser les équipes Optimiser la bonne marche des unités de soins Nombre de participants 8 minimum 12 maximum PROGRAMME Coût de la Définition des différents types de management formation Principes et bases de la gestion des ressources humaines 2400 € les 2 jours Modes d’organisation du travail Techniques de négociation auprès des équipes Méthodes Etude et mise en place de la gestion de projets pédagogiques Accompagnement et gestion du changement Power point Programmation et mesure des activités Jeux de rôle sur Mettre l’équipe au centre du projet des cas concrets Savoir valoriser l’équipe Remise d’un support théorique Intervenant Cadre Supérieur de Santé 13 AMM Formation Conseil Santé MANAGEMENT Management et valorisation des compétences : Émergence de personnels référents PUBLIC CONCERNE Infirmières et soignants référents, infirmières coordinatrice et cadres de santé INFORMATIONS OBJECTIFS GENERALES Durée 3jours Permettre à chacun de s’exprimer fonction de ses choix et de ses prédispositions personnelles Définir les compétences pour mettre en place une référence adaptée Lieu Motiver et valoriser les équipes Sur site Former les équipes Responsabiliser les professionnels Nombre de Formaliser les actions des équipes et développer leurs compétences participants Améliorer la qualité et la sécurité des soins 8 minimum 12 maximum PROGRAMME Coût de la Analyse du mode de fonctionnement de l’équipe formation La conduite d’entretien motivationnel 3600 € les 3 jours Emergence des savoirs faire et des compétences Utilisation des compétences du personnel en vue : Méthodes Mise en place d’un projet pédagogiques Changements Power point Améliorer une qualité des soins Jeux de rôle sur Elaboration et proposition d’un plan de formation des cas concrets Utilisation des outils de pilotage : Remise d’un support Communication théorique Rôle et missions du manager Management par projet Intervenant Pilotage par objectif Cadre Supérieur de Formalisation de tableau de bord Santé Apprentissage des modes de négociation et délégation 14 AMM Formation Conseil Santé COMMUNICATION Ethique et soins infirmiers PUBLIC CONCERNE Infirmières, Aides soignants INFORMATIONS OBJECTIFS GENERALES Durée Comprendre les fondements de l’éthique et la nature de la question éthique en général et plus spécifiquement dans le domaine des soins 2 jours Clarifier ses valeurs personnelles et professionnelles Appréhender chaque situation dans ses particularités Lieu Responsabiliser le soignant dans l’application des textes Sur site Permettre l’utilisation d’outils, d’une méthodologie pour conduire la démarche éthique Nombre de participants 8 minimum 12 maximum Coût de la PROGRAMME formation 2400 € les 2 jours Approche et définition de l’éthique Préciser les grandes lignes des textes de références qui alimentent le débat et lorsqu’il y a dilemme et décision éthique. Méthodes Le questionnement éthique dans les soins pédagogiques Les repères nécessaires à la réflexion éthique : Power point les droits de l’homme Jeux de rôle sur les textes législatifs des cas concrets les recommandations Remise d’un support les codes de déontologie théorique les données religieuses et les différences culturelles l’équipe : lieu de décision de l’éthique Intervenant les valeurs professionnelles et personnelles Cadre Supérieur de l’engagement dans l’acte d’éthique Santé situations cliniques et études de cas 15 AMM Formation Conseil Santé COMMUNICATION Le soignant face aux soins palliatifs PUBLIC CONCERNE Infirmières, Aides soignants INFORMATIONS OBJECTIFS GENERALES Durée Connaître les textes en vigueur relatifs aux soins palliatifs et à la fin de vie 3 jours Reconnaître la phase ultime, les symptômes de fin de vie et leur prise en charge Lieu Soulager la douleur physique et psychique du patient et de sa famille Sur site Trouver la « juste distance » dans la relation d’aide et d’accompagnement du patient et de son entourage Nombre de participants Dégager une réflexion éthique et donner du sens à sa pratique quotidienne 8 minimum Prévenir et gérer l’épuisement professionnel des soignants 12 maximum Comprendre la nécessité de travailler en équipe dans ce processus Coût de la PROGRAMME formation Les soins palliatifs Cadre législatif Méthodes Recommandations de l’ANAES pédagogiques Ethique du soin palliatif Power point Structures de soins palliatifs Jeux de rôle sur Prise en charge de la douleur physique et psychologique des cas concrets Le concept de Mort dans les différentes religions Remise d’un support Les soignants face à la mort théorique Soins infirmiers et soins palliatifs Symptômes de la personne en fin de vie et prise en charge Intervenant La douleur physique et psychologique Cadre de Santé Prévention d’épuisement professionnel Infirmière CES L’équipe de la pluridisciplinarité à l’interdisciplinarité Relation d’aide dans l’accompagnement du patient, des familles Réflexion et échanges sur le vécu des soignants. 3600 € les 3 jours 16 AMM Formation Conseil Santé COMMUNICATION Relation soignants-soignés PUBLIC CONCERNE Infirmières, Aides soignants INFORMATIONS OBJECTIFS GENERALES Durée Découvrir et développer ses capacités relationnelles et d’écoute dans une situation de soins 4 jours Comprendre ce qui joue dans la relation soignant soigné (possibilité 2x2j) Être un aidant empathique, dans la juste distance relationnelle Être à l’écoute de ses propres émotions pour mieux gérer la relation Lieu soignant soigné Sur site Nombre de participants 8 minimum 12 maximum PROGRAMME Coût de la formation Définitions et caractéristiques de la relation d’aide 4800 € les 4 jours Repérer ce qui favorise l’écoute, l’empathie La personne aidante : ses motivations et attitudes Méthodes La personne aidée : ses attentes et ses caractéristiques pédagogiques Analyser les grandes catégories d’attitudes possibles dans une relation Jeux de rôle sur La reformulation des cas concrets Le silence et l’écoute Remise d’un support Distinction entre plainte, douleur, souffrance ; entre besoin, demande, désir théorique Approche et mise en pratique de la communication non violente Intervenant Cadre de Santé Infirmière CES 17 AMM Formation Conseil Santé COMMUNICATION Le soignant face à la violence PUBLIC CONCERNE Infirmières, Aides soignants INFORMATIONS OBJECTIFS GENERALES dépister les signes d’agressivité Durée adopter une attitude d’écoute empathique 2 jours comprendre l’origine du problème accompagner la personne en difficulté mettre en place des mécanismes d’autoprotection pour mieux gérer Lieu Sur site l’agressivité Nombre de participants 8 minimum 12 maximum PROGRAMME Coût de la formation 2400 € les 2 jours Définitions de : L’agressivité la violence Méthodes Analyse des situations à risque pédagogiques Prévention de la violence Power point Réflexion analyse autour de situations vécues Jeux de rôle sur Modes d’intervention en situation de crise des cas concrets Remise d’un support théorique Intervenant Infirmière CES 18 AMM Formation Conseil Santé BIEN ETRE Prendre soin de soi pour améliorer la prise en charge des personnes hospitalisées PUBLIC CONCERNE Infirmières, Aides soignants INFORMATIONS OBJECTIFS GENERALES Durée Se reconnecter à ses émotions et ses besoins Affirmer l’estime de soi par 3 axes : la reconnaissance, le toucher et 4 jours le prendre soin de soi Apprendre à se détendre par le biais des massages Lieu Modifier son mode de pensée Sur site Développer un état d’être favorisant une relation empathique et bienveillante avec la personne soignée Nombre de Utiliser au quotidien les différents outils pour se ressourcer participants 8 minimum PROGRAMME 12 maximum Se reconnecter à soi même Définitions de : Coût de la Définition de l’estime de soi formation Se reconnecter à ses sentiments 4800 € les 4 jours Développer l’estime de soi : Prise de conscience de ses compétences et de sa valeur Modifier son mode de pensées Définir ses besoins Méthodes pédagogiques Fixer les objectifs de sa vie Jeux de rôle sur Lâcher prise des cas concrets apprendre à se positionner Remise d’un support s’accepter tel que l’on est théorique être responsable de sa vie Apprendre à se détendre Intervenant séances de relaxation Infirmière CES massages 19 AMM Formation Conseil Santé BIEN ETRE Soins et bien être par le toucher massage PUBLIC CONCERNE Infirmières, Aides soignants, Auxiliaires de vie INFORMATIONS OBJECTIFS GENERALES Comprendre l’intérêt du toucher Durée Améliorer son hygiène de vie au quotidien par le toucher massage 2 jours Communiquer par le toucher massage Etre soi Lieu Sur site Nombre de participants 8 minimum 12 maximum PROGRAMME Coût de la formation Définition du toucher massage 2400 € les 2 jours A la rencontre de l’autre Ecouter l’autre, respecter ses attentes Apporter un soulagement, un réconfort par le toucher massage Techniques de toucher massage pour : Méthodes pédagogiques les soignés Jeux de rôle sur les soignants des cas concrets Remise d’un support théorique Intervenant Infirmière CES 20 AMM Formation Conseil Santé BIEN ETRE Comment conjuguer Animation et Soins PUBLIC CONCERNE Infirmières, Aides soignants, Auxiliaires de vie INFORMATIONS OBJECTIFS GENERALES Comprendre l’intérêt de l’animation Durée Mettre en place des animations au sein des EHPAD 2 jours Intégrer l’animation comme un soin à part entière Lieu Sur site Nombre de participants 8 minimum 12 maximum PROGRAMME Coût de la formation L’animation Définition 2400 € les 2 jours Lien avec le soin Méthodes Agir sur la vie sociétale pédagogiques Animation et projet de vie Jeux de rôle sur Le soignant à l’écoute de ses compétences des cas concrets Le soignant à l’écoute des résidents Remise d’un support théorique Intervenant Infirmière CES 21 AMM Formation Conseil Santé BIEN ETRE Savoir gérer son stress et ses émotions PUBLIC CONCERNE Infirmières, Aides soignants INFORMATIONS OBJECTIFS GENERALES Comprendre le stress et ses conséquences sur l’organisme Durée Repérer les signaux d’alerte face aux agents stressants 3 jours Analyser son fonctionnement face au stress Permettre au soignant d’utiliser leurs propres ressources Lieu Apprendre à se relaxer Sur site Trouver la « juste distance » dans la relation d’aide en équipe, en accompagnement auprès du patient et de son entourage Nombre de Prévenir et gérer l’épuisement professionnel des soignants participants Comprendre l’intérêt du prendre soin de soi 8 minimum Améliorer son hygiène de vie 12 maximum PROGRAMME Coût de la formation Actions du stress sur l’organisme Définition 3600 € les 3 jours Conditions stressantes Méthodes Agir sur le stress pédagogiques Réflexion et échanges sur le vécu des soignants Jeux de rôle sur Apprendre à gérer son temps des cas concrets Diminuer le stress dans sa vie Remise d’un support Adopter une bonne hygiène de vie Rôle du sommeil théorique Rôle de l’alimentation Rôle de l’activité physique Rôle de la relaxation Adopter une vraie philosophie de vie 22 AMM Formation Conseil Santé
