Poste Siège
Chargé/e de recrutement
PROFIL DE POSTE
Première Urgence Internationale est une ONG humanitaire présente dans une vingtaine de pays, en
Afrique, en Asie, en Europe et au Moyen-Orient. Elle vient en aide aux personnes victimes de situations
dramatiques – guerres, déplacements forcés, catastrophes naturelles. A travers 190 projets par an, elle
répond à leurs besoins essentiels : boire, se nourrir, se soigner, se loger. Chaque année, Première Urgence
Internationale intervient en faveur de plus de 5 millions de personnes, pour leur permettre de retrouver
autonomie et dignité.
Première Urgence Internationale recrute, pour son service Recrutement et Parcours, un/une :
CHARGE(E) DE RECRUTEMENT
Poste basé à Asnières-sur-Seine (92)
MISSION
Sous la supervision du Responsable Recrutement et Parcours, et en coordination avec les Chargé/es de
Ressources Humaines, vous êtes en charge du recrutement des expatriés pour différentes zones d’affectation.
Vous faites partie d’une équipe de 6 Chargé/es de Ressources Humaines, dans un département RH de 14
personnes, réparties en 2 services (Gestion RH et Recrutement & Parcours), pilotés par la Directrice des
Ressources Humaines.
PRINCIPALES ACTIVITES
Les activités du/de la chargé/e de recrutement sont les suivantes :
1) Recrutement des expatriés
Mise en forme, diffusion, réactualisation et suppression des annonces de recrutement
Tri des candidatures
Organisation d’entretiens de recrutement ad hoc et d’entretiens vivier (autant que possible)
Passation des entretiens de recrutement (ad hoc et vivier) + capitalisation des entretiens (notes
d’entretien, suivi de la correction des tests, organisation des entretiens avec les techniques /
opérationnels)
Prise de références auprès des anciens employeurs
Appui aux Chargé/es de RH dans les décisions d’affectation selon les besoins des missions
Envoi des réponses aux candidats
Participation aux campagnes de relance des candidats du vivier et mise à jour générale
Participation aux relations écoles et forums emploi
Classement / archivage des dossiers de recrutement sur le serveur
2) Préparation au départ
Appui à l’organisation de la PAD
Participation à l’animation d’un module RH