LENA KA HLM GRAND YOFF, DAKAR TEL: 33 827 71 95 MOBILE
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LENA KA HLM GRAND YOFF, DAKAR TEL: 33 827 71 95 MOBILE: 77 452 1636 EMAIL: [email protected] CHARGEE DE RECRUTEMENT-GESTION DES COMPETENCES-RESSOURCES HUMAINES 10 ANS D’EXPERIENCE EN PME ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Expérience Professionnelle 5/2011 a 7/2013 Partenaire Manager, du Group Premier Recruiting and Consulting Services Llc- ATL : (Cadres, ingénieures en bâtiment, personnel administratif, techniciens, experts en gestion de projets) Recherche et identification de talents Négociateur et intermédiaire entre clients et candidats Rédaction des annonces internet Conduite des entretiens individuels et sélection des candidats Compte- rendus d’entretiens d’évaluation Tests techniques, prise de références Suivi et bilan de l’intégration et de la performance des candidats Consultance (EE Law, Business Développement, RH) 5/2008 a 3/2011 Chargée du Personnel- RH du groupe INSITE HOLDING, LLC ATL (staffing, weight management Centres, salons et spas, dealer en métal précieux) Mission : professionnaliser et moderniser le Département des Ressources Humaines, Gestion des compétences: Audit, analyse et diagnostic des postes par rapport aux besoins des différentes entités de l’entreprise dans le but d’assurer la Compétitivité et le positionnement de l’entreprise dans les différents marches ou elle évolue Proposition d’un Plan de recrutement Modernisation des outils de fonctionnement et de l’espace RH pour une meilleure performance de l’équipe. Gestion des carrières (mise à jour quotidien de l’intranet, création de liens dans le site pour une meilleure gestion des candidatures, promotion des postes vacants et de nouveaux offres d’emploi, et happenings, rubriques) Analyse et révision des méthodes de choix de candidats, des entretiens individuels et des tests professionnels) Gestion des effectifs dans leur diversité Mise en place d’un système de rémunération individualise et approprie à chaque entité de l’organisation. Communication et coordination des différentes entités de l’organisation. Opération d’une séparation des entités pour une meilleure maitrise des frais du personnel (accomplissement d’une réduction de 20% en carburant) Restructuration et canalisation des compétences en tenant compte de la diversité des entités. Focus sur la formation et la professionnalisation de l’équipe Réunion d’évaluation et de suivi du plan d’exécution mis en place Plan prévisionnel de recrutement Développement d’un sentiment d’appropriation dans les responsabilités assignées (team building) 2/2007 à 3/2008 Chargée de coordonner le recrutement de la branche de Metro Atlanta YMCA (Headquarters) Sous la supervision du Directeur Exécutif du Développement des Talents and leadership, Analyse de différents postes dans différentes branches et localités, classement des candidatures par domaines de compétence, identification, Rédaction des annonces sur le site internet ; Sélection et présentation de candidats, conduite des entretiens individuels, Gestion des candidats stagiaires, gestion du volontarisme, gestion administrative des placements (adéquation des codes du Travail et des procédures) Suivi des activités du département des Ressources Humaines, anticipation sur les projets à venir Etude des besoins en formation, Suivi et rapports d’Evaluation de formation Planification et préparation des séances de formation (réunion de sensibilisation, questions-réponses ; dates, outils ; fournisseurs…) Gestion de l’intranet pour la facilitation de l’accès a l’information des candidats et des divisions RH dans d’autres branches et localités, Maintien des dossiers des employés payes et non payes(volontaires) 2002 à 1/2007 Office Manager du Group Al Jennah Homes LLC Atl, GA (4 ans puis chargée de la gestion des emplois) Supervision, Harmonisation et Facilitation des activités administratives Préparation des réunions internes et externes, Gestion des dépenses de fonctionnement Management des outils de fonctionnement IT, du système de maintien des dossiers de personnel, et de documents administratifs Gestion des ressources Humaines Planification, Organisation et Conduite des entretiens individuels Rédaction de lettres d’offre d’emploi, lettres de licenciement, rédaction de contrats de travail, Premier point de contact avec le service des mains d’œuvre (Dept. of Labor),( payement des taxes, plaintes et disputes, renforcement des codes). Administration des bénéfices, assurance maladie, bonus. Maintien des dossiers des employés, orientation des nouveaux recrus. Rapport de l’évaluation des performances Collaboration avec la division Finances. Gestion salaires, congés, absentéisme, démissions, actions disciplinaires. -----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------EDUCATION 2009 Certificat Gestion des groupes Pre-paid Legal Services Inc, 2007 Bachelor’s Degree en Business Management- Gestion des Ressources Humaines American Intercontinental University HOFFMAN ESTES, IL USA 2003 Certificat Principes Des Systèmes de Prêt Bancaires –Prêts Habitat School Of Mortgade Lending 1995 DEUG Sociologie, Université Gaston Berger de St louis 1991 Baccalaureat (Serie A) Lycee JFK, Dakar Microsoft Office (word, Excel, Power Point), Quick Books 2007 Langues: Français et Anglais (courant)
