LENA KA HLM GRAND YOFF, DAKAR TEL: [phone] MOBILE

LENA KA
HLM GRAND YOFF, DAKAR
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CHARGEE DE RECRUTEMENT-GESTION DES COMPETENCES-RESSOURCES HUMAINES
10 ANS D’EXPERIENCE EN PME
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Expérience Professionnelle
 5/2011 a 7/2013 Partenaire Manager, du Group Premier Recruiting and Consulting Services Llc- ATL : (Cadres, ingénieures en
bâtiment, personnel administratif, techniciens, experts en gestion de projets)
Recherche et identification de talents
Négociateur et intermédiaire entre clients et candidats
Rédaction des annonces internet
Conduite des entretiens individuels et sélection des candidats
Compte- rendus d’entretiens d’évaluation
Tests techniques, prise de références
Suivi et bilan de l’intégration et de la performance des candidats
Consultance (EE Law, Business Développement, RH)
 5/2008 a 3/2011 Chargée du Personnel- RH du groupe INSITE HOLDING, LLC ATL (staffing, weight management Centres, salons et
spas, dealer en métal précieux)
Mission : professionnaliser et moderniser le Département des Ressources Humaines,
Gestion des compétences: Audit, analyse et diagnostic des postes par rapport aux besoins des différentes entités de l’entreprise dans le but
d’assurer la Compétitivité et le positionnement de l’entreprise dans les différents marches ou elle évolue
Proposition d’un Plan de recrutement
Modernisation des outils de fonctionnement et de l’espace RH pour une meilleure performance de l’équipe.
Gestion des carrières (mise à jour quotidien de l’intranet, création de liens dans le site pour une meilleure gestion des candidatures, promotion
des postes vacants et de nouveaux offres d’emploi, et happenings, rubriques)
Analyse et révision des méthodes de choix de candidats, des entretiens individuels et des tests professionnels)
Gestion des effectifs dans leur diversité
Mise en place d’un système de rémunération individualise et approprie à chaque entité de l’organisation.
Communication et coordination des différentes entités de l’organisation.
Opération d’une séparation des entités pour une meilleure maitrise des frais du personnel (accomplissement d’une réduction de 20% en
carburant)
Restructuration et canalisation des compétences en tenant compte de la diversité des entités.

Focus sur la formation et la professionnalisation de l’équipe
Réunion d’évaluation et de suivi du plan d’exécution mis en place
Plan prévisionnel de recrutement
Développement d’un sentiment d’appropriation dans les responsabilités assignées (team building)
 2/2007 à 3/2008 Chargée de coordonner le recrutement de la branche de Metro Atlanta YMCA (Headquarters)
Sous la supervision du Directeur Exécutif du Développement des Talents and leadership,
Analyse de différents postes dans différentes branches et localités, classement des candidatures par domaines de compétence, identification,
Rédaction des annonces sur le site internet ; Sélection et présentation de candidats, conduite des entretiens individuels,
Gestion des candidats stagiaires, gestion du volontarisme, gestion administrative des placements (adéquation des codes du Travail et des
procédures)
Suivi des activités du département des Ressources Humaines, anticipation sur les projets à venir
Etude des besoins en formation, Suivi et rapports d’Evaluation de formation
Planification et préparation des séances de formation (réunion de sensibilisation, questions-réponses ; dates, outils ; fournisseurs…)
Gestion de l’intranet pour la facilitation de l’accès a l’information des candidats et des divisions RH dans d’autres branches et localités,
Maintien des dossiers des employés payes et non payes(volontaires)
 2002 à 1/2007 Office Manager du Group Al Jennah Homes LLC Atl, GA (4 ans puis chargée de la gestion des emplois)
Supervision, Harmonisation et Facilitation des activités administratives
Préparation des réunions internes et externes,
Gestion des dépenses de fonctionnement
Management des outils de fonctionnement IT, du système de maintien des dossiers de personnel, et de documents administratifs
Gestion des ressources Humaines
Planification, Organisation et Conduite des entretiens individuels
Rédaction de lettres d’offre d’emploi, lettres de licenciement, rédaction de contrats de travail,
Premier point de contact avec le service des mains d’œuvre (Dept. of Labor),( payement des taxes, plaintes et disputes, renforcement des
codes).
Administration des bénéfices, assurance maladie, bonus.
Maintien des dossiers des employés, orientation des nouveaux recrus. Rapport de l’évaluation des performances
Collaboration avec la division Finances. Gestion salaires, congés, absentéisme, démissions, actions disciplinaires.
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-EDUCATION
2009 Certificat Gestion des groupes Pre-paid Legal Services Inc,
2007 Bachelor’s Degree en Business Management- Gestion des Ressources Humaines
American Intercontinental University HOFFMAN ESTES, IL USA

2003 Certificat Principes Des Systèmes de Prêt Bancaires –Prêts Habitat School Of Mortgade Lending
1995 DEUG Sociologie, Université Gaston Berger de St louis
1991 Baccalaureat (Serie A) Lycee JFK, Dakar
Microsoft Office (word, Excel, Power Point), Quick Books 2007
Langues: Français et Anglais (courant)