MODED’EMPLOIDUGUIDED’ACCOMPAGNEMENTALAGPEC
LeprésentGUIDED’ACCOMPAGNEMENTALAGPEC(PARTIE1)vousapportequelques
fondamentauxpourcomprendrelaGPECetvousguidepasàpasdansladémarchedemise
enœuvreauseindevotreentreprise.Ilrépondauxquestionssuivantes:
Qu’est‐cequelaGPEC?
LesintérêtsdelaGPECpourl’entrepriseetlesalarié
LaGPECenactesconcrets:démarcheetétapesclés,acteurs,leviersetoutils
Les7CAHIERSTHEMATIQUES(PARTIE2)jointsvousapportentdeséclairagesetconseilssur:
desleviersdelaGPEC:
‐Lagestiondelamobilité:polyvalenceetparcoursprofessionnels
‐Laformation
‐Lerecrutementetl’intégration
unrelaisessentielpoursamiseenœuvre:
‐L’encadrementintermédiaire
unoutilprivilégiépourl’analysedesbesoinsetlamobilisationdessalariés:
‐L’entretienannueld’évaluation
desthématiquesparticulières:
‐Lesseniorsetlecontratdegénération(seniors,jeunes,tutorat)
‐L’égalitéhomme‐femme
Chacundecescahierss’organiseautourde:
uneficheméthodologiquesynthétiquede2pages,vousdonnantquelquespointsde
repères,desconseilsméthodologiquesetincluantun(des)témoignages/exemples
d’expériencesréussies
1ou2outilspratiquesquevouspouvezutiliserdansvotreentrepriseoudontvous
pouvezvousinspirerpouradaptervosoutils
Quelquesexemplesdebonnespratiquesrepérées
Enfin,leGUIDEDESOUTILSINTEGRESDEGPEC(PARTIE3)vousintroduitàquelquesoutils
informatisésetintégrésdeGPEC.Ilneprétendpasdresserunelisteexhaustivedeslogiciels
disponiblessurlemarché,maisseconcentresurquelquesoutilstrèssimplesd’utilisationet
adaptésauxTPE‐PME.