formation gpec - Pays de Haute Mayenne

FORMATION GPEC
La GPEC fait toujours plus d’adeptes. Mais est-ce seulement une mode ?
Un mouvement de fond pousse les collectivités territoriales à gérer autrement leurs agents.
Par quoi remplacer des méthodes nées avec la fonction publique il y a plus de 60 ans ? C’est tout l’enjeu de la
GPEC, outil parmi d’autres, pour repenser l’animation RH des équipes. Mais avant de tout repenser, il suffi t parfois
de mettre en cohérence des pratiques internes à la collectivité pour développer, ne serait-ce qu’un embryon, de
GPEC. Car comme Monsieur Jourdain, nous faisons tous de la GPEC sans le savoir !
Cette journée sera donc l’occasion de prendre ses marques avec la GPEC , de comprendre ses
enjeux et ses outils pour pouvoir envisager de les développer à la hauteur (et à la hauteur
seulement) de ses besoins.
Lundi 19
décembre
De 9H00 à 17H00 Salle des conseils de la Mairie de Mayenne
Comprendre et apprendre à connaître la
Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences...
Un outil pour la gestion
des ressources humaines

ÉVOLUTION DE LA FONCTION PERSONNEL :
D’abord le taylorisme
Années 70 : Les relations humaines
La GPEC : Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences
IDENTIFIER ET ADAPTER LES COMPÉTENCES :
La GPEC est une stratégie visant à s’adapter à son environne-
ment, tout en impliquant ses salariés dans ces changements.
La GPEC englobe 4 aspects :
• Les effectifs
• Les compétences
• Les emplois
• Les carrières
Défi nition de la compétence
Les caractéristiques de la compétence
Les catégories de compétences
GPEC, FORMATION ET MOBILITÉ
La GPEC entraîne des défi nitions et mises en places d’actions ;
3 phases :
• Phase bilan
• Phase Prévisionnelle
• Phase action
PROGRAMME
LA GPEC : DÉFINITION, MÉTHODES ET OBJECTIFS
A
C
B
Formation
Mobilité
Rémunération
Promotion
GPEC et formation
GPEC et mobilité
Les 4 objectifs de la mobilité
LA GPEC : L’INTÉRÊT D’UNE DÉMARCHE
PROSPECTIVE ; SES OBJECTIFS
LA GPEC : LES OUTILS
Les outils spécifi ques
Les outils associés
DÉMARRER AVEC LA GPEC
La GPEC de Monsieur Jourdain
L’approche métiers sensibles
L’approche évaluation
RETOUR D’EXPÉRIENCE
La Communauté de Communes de Villaines fera
part de son expérience en terme de GPEC.
Présenté par Alain DILIS et Véronique BOY (Président et Di-
rectrice Générale des services de la Communauté de Com-
munes de Villaines)
CONCLUSION
Intervenant : Xavier GENET, consultant formateur en ressources humaines et ancien DRH en collectivité.
Public : Cadres territoriaux, élus en charge des ressources humaines...
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lace Cheverus 53100 Mayen
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l. : 02 43 04 64 50 - E-mail : [e-mail]
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Formation organisée en partenariat avec le CNFPT et soutenue parla Région Pays de la Loire