Infirmier puéricultrice - DRJSCS Hauts-de

INFIRMIER(E) PUERICULTRICE
Présentation du métier
L’infirmière puéricultrice ou l’infirmier puériculteur exerce des activités de soin et d’éducation dans les
établissements de santé accueillant des enfants de la naissance à l’adolescence, dans les établissements et
services d’accueil des enfants de moins de 6 ans (crêche) et dans les services de protection et de promotion de la
santé de l’enfant et de la famille. Spécialiste de l’enfance et de l’adolescence, elle mobilise son expertise pour
poser un diagnostic de santé et un diagnostic de développement de l’enfant et pour mettre en œuvre un projet
avec l’enfant et ses parents.
Les activités de l’infirmière puéricultrice :
- elle prend soin des enfants dans une approche globale pour maintenir, restaurer et promouvoir leur santé
- elle dispense des soins de continuité de la vie et des soins techniques en cas d’altération de la santé
- elle favorise l’autonomie, la socialisation et contribue à l’éveil culturel et artistique de l’enfant
- elle contribue à l’intégration des enfants en situation de handicap et à la lutte contre les exclusions
- elle assure des actions de protection de l’enfant
- elle conçoit des actions de promotion de la santé dans une approche communautaire
- elle collabore à la gestion administrative et financière des institutions
Les aptitudes requises
Le rôle de la puéricultrice dans le développement de l'enfant est important.
Le sens des responsabilités se révèle donc indispensable pour conseiller efficacement les familles.
La tolérance et la capacité à dialoguer avec des parents issus de milieux très divers, parfois en difficulté financière
ou psychologique, permettent d'accompagner l'éducation de l'enfant.
Bien entendu, la patience, la douceur, l'intérêt pour le monde de l'enfance, le sens de l'observation et celui de
l'écoute font partie des qualités requises pour exercer ce métier.
Une bonne santé physique et nerveuse ainsi qu'un solide équilibre personnel sont, enfin, nécessaires.
Les voies d’accès
Le diplôme de puéricultrice est accessible par la voie de la formation initiale et continue.
La formation
Conditions d'Admission
La formation est ouverte aux candidats titulaires du diplôme d’Etat d’Infirmier ou du diplôme d’Etat de Sage-femme
et qui ont satisfait aux épreuves de sélection comprenant :
- Deux épreuves d’admissibilité écrites et anonymes, notées sur 20 : une épreuve comportant quarante questions à
choix multiple et dix questions à réponses ouvertes et courtes, ainsi qu’une épreuve de tests psychotechniques.
Sont déclarés admissibles les candidats ayant obtenu une note au moins égale à 20 sur 40.
- Une épreuve d’admission, orale, notée sur 20 : elle consiste en un exposé de dix minutes suivi d’une discussion
de dix minutes avec le jury, portant sur l’étude d’une situation en rapport avec l’exercice professionnel d’infirmier.
Une note inférieure à 10/20 est éliminatoire.
Sont déclarés admis, les candidats :
· qui ont obtenu une note au moins égale à 30 sur 60 ;
· selon leur rang de classement (listes principale et complémentaire)
Une expérience professionnelle en qualité d’infirmier n’est pas requise.
Rappel : l’entrée effective en formation est conditionnée au respect des conditions de non contrindications médicales
et de vaccination en vigueur propres à la formation et à l’exercice de la profession.
Durée et Contenu des études
L’enseignement :
La formation d’infirmière puéricultrice est de 1500 heures en continu ou discontinu (12 ou 18 mois).
Elle se répartit en :
· 650 heures d’enseignement théorique articulé autour de trois pôles : l’enfant et la
santé (notions sur la naissance, la croissance, le développement psychologique,
sociologie de la famille, l’alimentation, la maladie...), la promotion de la santé de
l’enfant et son éducation (étude des politiques de santé, méthodes éducatives...) et la
profession (rôle et fonctions de la puéricultrice...).
· 140 heures de travaux dirigés et d’évaluation
· 710 heures de stages cliniques dans des établissements d’accueil, des maternités, des
services de néonatalogie, pédiatrie et protection maternelle et infantile.
L’évaluation des connaissances et des capacités professionnelles :
Sont évaluées les capacités suivantes :
- à communiquer
- à résoudre un problème
- à travailler en groupe
- à animer
- pédagogique
- à se situer professionnellement et à participer à la gestion et à l’organisation d’un service
- à résoudre un problème de soins infirmiers auprès d’un enfant ou d’un groupe d’enfants
- à se former sur le terrain professionnel
- à se situer dans un service
- à perfectionner ses attitudes professionnelles
L’évaluation s’effectue au moyen de :
- Un contrôle des connaissances : trois épreuves écrites et anonymes portant sur l’ensemble du programme de
formation, notées chacune sur 30 par les enseignants ;
- Trois épreuves de synthèse, notées sur 30 par des professionnels : une résolution d’un problème de soins, une
action d’information en matière d’éducation pour la santé, un projet professionnel présenté par écrit et argumenté
par oral
- Une évaluation des capacités en stages par le responsable de la structure qui accueille l’étudiant
Le financement de la formation
Depuis 2005, l’Etat a transféré cette compétence au Conseil Régional (loi n°2004-809 du 13 août 2004 r elative aux
libertés et responsabilités locales). Les conditions d’attribution et le montant de l’aide sont fixés par une
délibération de la collectivité territoriale et les règles minimales de taux et de barème sont, quant à elles, fixés par
décret. Pour le Nord Pas-de-Calais, le contact téléphonique pour les aides financières du Conseil Régional est le
0800 36 54 85.
Pour un congé individuel de formation, un contrat de professionnalisation, un bilan de compétence, un congé de
formation professionnelles, pour les demandeurs d’emploi,
d’autres organismes peuvent participer au
financement : Pour le Nord Pas-de-Calais, l’UNIFAF au 03 20 30 36 90, le FONGECIF au 03 20 12 13 73, l’ANFH
au 03 20 08 06 70
A voir auprès de l’employeur pour un maintien éventuel du traitement au titre de la promotion professionnelle
hospitalière pour les agents de la fonction publique hospitalière. De même pour un maintien éventuel du salaire au
titre de la formation professionnelle.
Centres de formation dans le Nord Pas-de-Calais
Institut de formation de puéricultrices
C.H.R.U. de Lille
Institut Gernez Rieux
Rue du Dr. Albert Schweitzer
59037 LILLE CEDEX
03.20.44.57.96 - 03.20.44.43.42
03.20.44.42.87 ou 03.28.36.10.10
[email protected]
Institut de formation de puéricultrices
Université Catholique
83, Boulevard Vauban
Bâtiment C
59000 LILLE
03.28.36.95 11
[email protected]
Institut de formation de puéricultrices
Etablissement Public de Santé de Valenciennes
Avenue Desandrouin – BP 479
59322 VALENCIENNES CEDEX
03.27.14.33.36 - 03.27.14.50.19
e-mail : [email protected]
Le Diplôme
Le diplôme d’Etat de puéricultrice est délivré par la Direction de la Jeunesse des Sports et de la Cohésion Sociale,
à l’issue de la formation, aux étudiants ayant obtenu une note moyenne globale au moins égale à 15 sur trente au
contrôle de connaissances , une note au moins égale à 15 sur 30 à chacune des épreuves de synthèse, une note
moyenne égale à 5 sur 10 pour chacune des quatre capacités évaluées en stage. En 2010, 82 diplômes de
puéricultrice ont été délivrés pour la région Nord Pas-de-Calais.
L’emploi et ses perspectives
La puéricultrice travaille au sein d’une équipe pluridisciplinaire (médecins, pédiatres, infirmiers, éducateurs de
jeunes enfants, travailleurs sociaux, selon son secteur d’exercice…).
En milieu hospitalier : les soins étant assurés 24h/24, la puéricultrice, travaillera en équipe du matin, d’après-midi
ou de nuit, y compris des week-ends, sur la base légale du temps de travail soit 35h/semaine.
En établissement d’accueil des enfants de moins de 6 ans (crèche), elle assure la direction et le fonctionnement de
la structure. Les horaires varient de 7h à 19h sur la base de 35h/semaine.
En protection maternelle et infantile, elle coordonne des actions de prévention de la santé des enfants et des
familles en centre mais aussi au domicile des familles.
Rémunération :
-La rémunération nette mensuelle s’échelonne de 1540€ en début de carrière à 2560€ en fin de carrière, dans le
secteur public.
Evolution professionnelle :
Cadre de Santé, Directeur des Soins.
Textes de référence
- Décret n° 90-1118 du 12 décembre 1990 modifiant l e décret n° 47-1544 du 12 août 1947
modifié instituant un diplôme d'État de puériculture.
- Arrêté du 12 décembre 1990 consolidé relatif à la scolarité du diplôme d'État de puériculture et au fonctionnement
des écoles.