Responsable du pôle filières de croissance et

Responsable du pôle filières de croissance et infrastructures
PDT 13902
INTITULE DE L’EMPLOI TYPE NOMADE : CONSEILLER POLITIQUE EN ADMINISTRATION CENTRALE
CODE NOMADE : MAEE 02-07
RATTACHEMENT RIME : FPE 03-03
DOMAINE FONCTIONNEL : Diplomatie
DOMAINE D’ACTIVITE : Politique
DEFINITION SYNTHETIQUE
RESPONSABLE DU PÔLE FILIERES DE CROISSANCE ET INFRASTRUCTURES
Contexte
La sous-direction de la sécurité alimentaire et du développement économique analyse les enjeux et définit les orien-
tations concernant la sécurité alimentaire, les secteurs productifs, les infrastructures et les produits miniers dans les
pays en développement. Elle suit la mise en œuvre de ces orientations, en particulier en Afrique.
En son sein, le pôle des filières de croissance et des infrastructures assure une veille stratégique et la préparation des
positions de la France sur :
- les filières économiques porteuses de croissance partagée (notamment tourisme durable et commerce équitable)
dans les pays pauvres et les conditions de leur développement (en particulier soutien au secteur privé et services aux
entreprises) ;
- les grandes infrastructures (transports, numériques) nécessaires à la croissance et à l’intégration économique régio-
nale, notamment à travers une coopération accrue entre bailleurs (consortium pour les infrastructures en Afrique,
Fonds fiduciaire Union européenne-Afrique pour les infrastructures, communautés économiques régionales et
- les ressources minérales (avec une attention particulière pour les substances critiques ou stratégiques, hors hydro-
carbures) dans une perspective de développement des pays producteurs les plus pauvres.
ACTIVITES PRINCIPALES
Le responsable du pôle anime et coordonne l’action du pôle pour :
- développer des documents d’orientation stratégique sur les principales thématiques prioritaires (appui au secteur
privé, infrastructures, approche territoriale du développement) ;
- assurer le suivi de la mise en œuvre des stratégies et actions élaborées par le pôle (tourisme durable, commerce équi-
table, ressources minérales en Afrique) avec tous les acteurs concernés (autres services du Département, ministères
techniques, établissements publics, collectivités territoriales, organisations non gouvernementales, fondations, entre-
prises) ;
- mener le dialogue sur les thématiques suivies par le pôle avec les partenaires bilatéraux concernés (pays développés,
émergents et en développement) et contribuer à l’élaboration de positions françaises favorables au développement
économique des pays en développement et à la valorisation des projets français dans les enceintes internationales (G8,
G20, conférences) ;
- veiller à ce que les problématiques du pôle soient intégrées dans les stratégies sectorielles des bailleurs de fonds in-
ternationaux (Banque Mondiale et banques multilatérales de développement), européens (fonds européen de dévelop-
pement, fonds fiduciaires pour les infrastructures en Afriques) et français (Agence Française de Développement) ;
- apporter un soutien aux projets des organisations internationales (banque mondiale, commission des Nations Unies
pour le commerce et le développement) ou régionales (Union africaine, Communauté économique des Etats d’Afrique
de l’Ouest, Union économique et monétaire ouest-africaine).

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SAVOIR-FAIRE
CONNAISSANCES
QUALITES PERSONNELLES
observées / observables en situation professionnelle
 Analyse, définition, mise en œuvre
et évaluation de politiques de
croissance et de développement
économique dans les pays
pauvres ;
 Conduite du dialogue stratégique
avec bailleurs de fonds, gouver-
nements et organisations de la so-
ciété civile ;
 Rédaction de documents de syn-
thèse et de capitalisation ;
 Aptitudes à intervenir dans des
réunions techniques et des confé-
rences internationales.
 Diplôme de 3ème cycle, avec une
expérience des économies des pays
en développement, en transition ou
émergents et des programmes de
développement ;
 Anglais (parlé, lu, écrit) indispen-
sable ;
 Autonomie en bureautique (Word,
Excel, Internet au minimum).
 Capacités d’organisation et
d’animation d’une équipe et de
groupes de travail ;
 Communication ;
 Disponibilité et mobilité
CONDITIONS PARTICULIERES D’EXERCICE
▪ Déplacements à l’étranger
ACQUIS PROFESSIONNELS SOUHAITABLES POUR EXERCER L’EMPLOI
▪ Activité professionnelle dans le secteur du développement des pays pauvres ; séjours dans différents pays
en développement, émergents ou en transition ; expérience de conseiller de coopération et d’action cultu-
relle ; connaissance du système multilatéral.
PASSERELLES ET EVOLUTIONS PROFESSIONNELLES VERS D’AUTRES EMPLOIS
PASSERELLES COURTES
PASSERELLES LONGUES
▪
▪
TENDANCES D’EVOLUTION
FACTEURS CLES A MOYEN TERME
IMPACT SUR L’EMPLOI REFERENCE
qualitatif
quantitatif
▪
▪
▪
SERVICE D’EMPLOI
POSTE / DIRECTION
SERVICE / SOUS-DIRECTION
▪ Direction des Biens Publics Mondiaux
▪ Sous-Direction de la sécurité alimentaire et du dé-
veloppement économique
COMPOSITION DE L’EQUIPE DE TRAVAIL
▪ Trois rédacteurs dans le pôle ; La sous-direction compte 11 cadres A.
LIEU DE TRAVAIL
▪ 27 rue de la Convention, 75015 PARIS
NUMERO DU POSTE DE TRAVAIL : 013902
PROFIL STATUTAIRE ET FINANCIER DU POSTE
STATUT / CORPS ET GRADE
ECHELLE DE REMUNERATION
▪ Fonctionnaire de catégorie A ou contractuel
de 31 200 € à 43 200 € nets / an

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CONTACTS
Les candidats doivent adresser leur C.V. et lettre de motivation en précisant l’intitulé de l’emploi, par
courriel au plus tard le 5 octobre 2010.
Date d’embauche : courant novembre 2010
Contact : Claude COLNOT
Adresse mail : Emplois.RH[email protected]