Convention d`adhésion FSE - Adefim Languedoc

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Convention d’adhésion au projet FSE – OPCAIM ADEFIM LR
CONVENTION D’ADHESION
Développer les compétences sur les métiers en tension dans la métallurgie
 L’OPCAIM
Est porteur d’une subvention du fonds social européen. L’ADEFIM Languedoc-Roussillon a
délégation pour piloter l’attribution de la subvention auprès des entreprises de la métallurgie
présentes sur le territoire du Languedoc-Roussillon.
Le projet s’inscrit dans le PO national et en particulier l’objectif :
Objectif 2.8.5.3 : Former les actifs qui bénéficient le moins de la formation, en particulier, les
moins qualifiés, les femmes et les séniors
 L’ENTREPRISE
 Raison sociale de l’entreprise :
Le projet de l’entreprise s’inscrit dans le projet de l’OPCAIM et de la délégation ADEFIM Languedoc-Roussillon
A savoir que celui-ci s’inscrit dans le périmètre des métiers en tension identifiés par la branche
professionnelle de métallurgie et les partenaires sociaux : Opérateur de production en usinage, Opérateur
régleur tournage/fraisage, Rectifieur, Chaudronnier, Soudeur, tuyauteur, Opérateur régleur, Technicien de
maintenance, Hydraulicien, Roboticien, Technicien méthode etc… (cf liste des métiers en tension,
http://www.observatoire-metallurgie.fr/metiers-certifications/Les-métiers-en-tension-.aspx ).

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Convention d’adhésion au projet FSE/OPCAIM
Eligibilité des entreprises :
L’OPCAIM, sous couvert de l’ADEFIM Languedoc Roussillon, propose d’accompagner les entreprises entrant
dans le champ d’application suivant :
- Les entreprises appliquant la convention collective de la Métallurgie et à jour de leurs obligations
légales au titre de la formation professionnelle continue
- Les entreprises de toutes tailles confondues et prioritairement les PME de moins de 50 salariés et les
TPE
- Les entreprises dont le siège social se trouve sur la Région LR ou les entreprises disposant d’un
établissement en gestion autonome situé sur la Région LR
Actions de formation :
L’objectif de nos actions sera de répondre aux problématiques de nos entreprises concernant les
compétences de leurs salariés liées :
- aux investissements matériels (machines-outils à commande numérique, centres d’usinage, robots,
pliage CN, découpe plasma CN, etc…)
- aux stratégies de nouveaux marchés (implantation nouvelle production, amélioration de la gestion de
production, évolution de l’organisation industrielle, etc…)
- à l’innovation et à la conception de nouveaux produits (Bureaux d’études, méthodes, CAO, DAO,
normes environnementales, etc…)
- au développement à l’international (langues étrangères, structuration d’un mode de management,
marketing, communication etc…)
Public :
Chaque fois qu’elle est en aura l’occasion, l’entreprise apportera une attention particulière au développement
des compétences des femmes, des salariés les plus âgés et les plus bas niveaux de qualifications grâce à l’aide
du Fonds Social Européen.
 ENGAGEMENTS DE L’ENTREPRISE :
L’entreprise, en recevant le soutien du fonds social européen, s’engage à
- Faire la publicité du financement du fonds social européen.
- Recueillir les informations nécessaires au suivi des indicateurs FSE (questionnaire annexé à la demande
de gestion et de financement)
- Mettre en concurrence les organismes de formation qui dispenseront les formations (minimum 3 devis)
- Encaisser les chèques reçus de l’ADEFIM avant le 31/01/2018
Fait à
Le
Signature et Cachet