Communiqué - CSMO

2035, rue Victoria, bur. 306, Saint-Lambert (Québec) J4S 1H1
Tél. : [phone] | Téléc. : 450 766-0855 | [e-mail] | www.metallurgie.ca
COMMUNIQUÉ
Pour diffusion immédiate
Rencontre annuelle des intervenants de l’industrie de la métallurgie
LANCEMENT D’UN RÉFÉRENTIEL RH ET CONFÉRENCE RELATIVE À L’IMPACT DU CONTEXTE
MONDIAL SUR L’INDUSTRIE DE LA MÉTALLURGIE
Saint-Lambert, le 17 juin 2016 – Dans le cadre de son grand rendez-vous annuel des
intervenants de l’industrie de la métallurgie, le Comité sectoriel de main-d’œuvre de la
métallurgie du Québec (CSMO-M) a dévoilé ce matin le référentiel RH, un guide réalisé
spécialement pour les gestionnaires RH de PME du secteur de la métallurgie.
« Le référentiel se veut un outil d’échange et de consultation pour soutenir les PME dans un de
leurs enjeux stratégiques, les ressources humaines », a déclaré le coprésident syndical du
CSMO-M, Alain Lampron.
Par ailleurs, plus d’une centaine d’intervenants de l’industrie ont assisté à la conférence
« Chine|USA : contexte mondial et impact sur notre industrie » présentée par Loïc Tassé,
professeur au département de sciences politiques de l’Université de Montréal et spécialiste des
questions chinoises et Donald Cuccioletta, professeur d’histoire à l’Université du Québec en
Outaouais, membre de la Chaire Raoul-Dandurand et spécialiste de la politique américaine.
« Les conférenciers ont illustré en quoi le ralentissement économique et la surcapacité de
production en Chine ainsi que la course à la présidence américaine où les candidats militent en
faveur de politiques économiques davantage protectionnistes ont des impacts concrets sur le
secteur métallurgique du Québec et pour lesquels l’industrie doit s’adapter », a déclaré Michel
Rousseau, coprésident patronal du CSMO-M.
À propos du Référentiel RH
Le référentiel RH offre aux PME qui le désirent, un support en matière de ressources humaines
dans un esprit de partage de pratique.
Les outils qui se retrouvent dans le guide proviennent des grandes entreprises du secteur. Le
Référentiel RH est plus large qu’un simple guide GRH version papier. Il sera possible de
consulter le référentiel en format Web, mais il comprend également un réseau de discussions
privées de style « chat », qui permettra aux gestionnaires RH de discuter entre eux d’enjeux
communs. Il sera également possible, par le canal de discussions, d’obtenir des données et des
renseignements liés aux différents soutiens gouvernementaux accessibles.
Un consultant spécialiste en ressources humaines de la firme Solertia, qui a réalisé le
Référentiel RH, se rendra disponible pour animer et commenter certaines discussions. Le
référentiel est entièrement financé par les entreprises qui ont commandité le CSMO-M.
… / 2

2035, rue Victoria, bur. 306, Saint-Lambert (Québec) J4S 1H1
Tél. : [phone] | Téléc. : 450 766-0855 | [e-mail] | www.metallurgie.ca
- 2 -
À propos du CSMO-M
Le CSMO-M est une organisation paritaire sans but lucratif qui regroupe des représentants
d’entreprises et de syndicats de travailleurs de l’industrie métallurgique de première
transformation. Sa mission est de répondre aux besoins du secteur en matière d’emploi, de
formation et d’adaptation de la main-d’œuvre.
- 30 -
Source : Marie-France Charbonneau, directrice générale
CSMO-M
Renseignement : Luc Samama, consultant en développement stratégique
Conjoncture affaires publiques
Cell. : 418 576-0223
Courriel : [email protected]