RESPEL / L’épuisement professionnel / Formation Soins Palliatifs EHPAD / Journée 3.
transmissions, staffs, pauses), de clarifier les objectifs de soins. Le moment de concertation
qui semble être pour les soignants le plus important est la réunion pluridisciplinaire. Elle est
à la fois un moment de soin puisque centré autour du patient mais aussi un moment de
partage des compétences où le soignant met en commun ses savoirs, ses questions, ses
résultats, ses inquiétudes. En cela l’équipe, si elle dispose d’espaces de communication
comme les réunions d’équipe, les analyses de pratiques, les groupes de paroles, peut
constituer un cadre soutenant et ressourçant pour chacun de ses membres.
- au niveau personnel :
Il importe de repérer les signes de l’épuisement, chez soi ou chez son collègue. Il s’agit
ensuite de se poser pour réfléchir aux facteurs de stress, aux évènements qui favorisent
l’épuisement actuel. Comment y réagissons-nous et pourquoi cela résonne-t-il plus fort
actuellement ?
Il convient alors de prendre soin de soi :
- en identifiant des personnes-soutien, des interlocuteurs fiables à qui parler de sa
souffrance et permettant une première prise de distance,
- en se ressourçant, hors du travail, dans des activités sportives, de loisirs, de détente,
de repos, bref de plaisir…
- en se formant, ce qui enrichit les compétences, la réflexion et les rencontres
humaines
- en s’autorisant à changer, de patients, de collègues, d’organisation, de service,
parfois même de métier, …
Pour en savoir plus :
A. Mauranges, Stress, souffrance et violence en milieu hospitalier, Manuel à l’usage des
soignants, Publication MNH
P. Canoui, A. Mauranges, A. Florentin, Le syndrome d’épuisement professionnel des
soignants. De l’analyse du Burn-out aux réponses, Masson, 1998
F. Boissières, Les soignants face au stress, collection Pratiquer, Editions Lamarre
D. Serrÿn, Le syndrome d’épuisement professionnel des soignants face à la fin de vie, Site en
ligne : www.cdrnfxb.org (centre de ressources national François-Xavier Bagnoud)