Objectifs - Delta Conseil RH

δeltΔ Conseil RH
Développement de Compétences
Valérie RODDE-MATHIEU 06.46.63.43.59 - Claire CHEVALIER 06.46.63.43.58
27 Rue Neuve -45750 SAINT PRYVE SAINT MESMIN
[e-mail]
N° de déclaration d’activité 24 45 02662 45 auprès de la Préfecture du Loiret
FORMATION : Santé au Travail (Manager) : Pathologie, diagnostic et prévention
Accessible aux : Cadres, Managers.
Groupe : 8 à 10 Personnes Durée : 1 jour
7 heures
Le stress :
Définition
Les différents types de stress
Les causes
Le stress au travail
Les indicateurs du stress
Les conséquences sur la santé :
oSymptômes physiques
oSymptômes émotionnels
oSymptômes intellectuels
oSymptômes comportementaux
Les pathologies associées : définitions, Origines,
Identification des manifestations
La dépression
Les troubles du sommeil
Les conduites suicidaires
Etude de cas pratiques : échanges intéractifs
dans le groupe
Le management :
Quel type de management suis-je ?
Repérer er prendre en compte le
fonctionnement des personnes que je manage :
les outils de management
La motivation
La délégation
Etude de cas pratique autour de situations de
management rencontrées dans l’exercice
professionnel
GROUPE DE SUIVI :
L’évolution et la dynamique générées par les échanges au
sein du groupe pourraient se développer lors de demi-
journées de suivi-réflexion-action, intitulées :
« Analyser
ses pratiques managériales »
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Objectifs
Comprendre les problématiques liées au stress et ses conséquences : dépression,
troubles du sommeil et conduites addictives
Reconnaître les risques relatifs aux manifestations du stress
Identifier les problèmes de santé relatifs à ces situations et les mesures ou
orientations à y porter
Analyser ses pratiques managériales et ses comportements
METHODE PEDAGOGIQUE :
Exposé théorique sur les différentes pathologies, stress et ses conséquences.
L’alternance de phases théoriques et d’illustrations par le traitement de cas pratiques
Le déroulement participatif et impliquant (démarche de résolution de problèmes, ,…)
MODALITE D’EVALUATION :
Questionnaire d’évaluation à chaud en fin de formation sur l’atteinte des objectifs
Evaluation de la satisfaction à l’issue du stage