Des relations industrielles stables et saines nécessitent…

Présentation du cours
A1-04027
Formation syndicale en négociation
collective pour les dirigeants syndicaux
(Afrique Anglophone et Francophone)
Du 18 au 29 Juillet 2011

Les points principaux du cours de
formation
Améliorer notre compréhension des impacts de la
mondialisation économique sur le monde du travail et
développer collectivement une réponse syndicale
appropriée pour relever les défis à travers le cadre du
Pacte mondial pour l’emploi.
Approfondir nos connaissance en matière
d’organisation, de dialogue social, les négociations et
la négociation collective.
Renforcer notre compréhension des principes et
normes fondamentaux de l’OIT pour promouvoir la
liberté syndicale, le dialogue social, la négociation
collective et le travail décent pour tous.

Le monde du travail aujourd’hui …
Est sous pression en raison de:
L’économie de marché gouvernée par de mauvaises politiques
néolibérales ont plongé le monde dans une crise économique
et financière mondiale en 2008;
La privatisation et la dérégulation, ont engendré un
phénomène d’ « informalisation » du monde de l’économie et
l’érosion des droits des travailleurs et de leurs syndicats;
Le changement de la nature des relations d’emploi – à temps
partiel, précarisation, travail temporaire et saisonnier ont
conduit à des conditions de travail précaires et à
l’augmentation de la vulnérabilité.
Quels sont les autres changements en Afrique depuis 1980?
Comment vos Organisations Syndicales ont répondu à cela?

Les défis de l’Afrique
Organiser les travailleurs au sein de l’économie informelle et
dans les Zones Franches d’Exportation (ZFE).
Rencontre entre l’emploi et les besoins en protection sociale
de la force de travail grandissante est un défi majeur.
Comment assurer un travail décent pour la grande armée
d’hommes et de femmes piégés dans des emplois précaires –
plus de 75% de la force de travail en Afrique sub-saharienne
est dans l’économie informelle.
Comment combattre le chômage, le sous-emploi et la
vulnérabilité –moins de 20% des personnes actives ont accès
à la protection sociale.

Des relations industrielles stables et saines nécessitent…
La possibilités pour les hommes et les femmes
d’obtenir un travail productif dans les conditions de
liberté, d’équité, de sécurité et de dignité humaine.
Une stratégie de développement qui reconnaît le
rôle central du travail dans la vie des gens.
Le respect, la promotion et la réalisation des
principes fondamentaux et des droits au travail.
Pas seulement la négociation collective MAIS aussi
le droit de participation et le droit d’information!