Des relations industrielles stables et saines nécessitent…

A1-04027
Formation syndicale en négociation
collective pour les dirigeants syndicaux
(Afrique Anglophone et Francophone)
Du 18 au 29 Juillet 2011
Présentation du cours
Les points principaux du cours de
formation
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Améliorer notre compréhension des impacts de la
mondialisation économique sur le monde du travail et
développer collectivement une réponse syndicale
appropriée pour relever les défis à travers le cadre du
Pacte mondial pour l’emploi.
Approfondir nos connaissance en matière
d’organisation, de dialogue social, les négociations et
la négociation collective.
Renforcer notre compréhension des principes et
normes fondamentaux de l’OIT pour promouvoir la
liberté syndicale, le dialogue social, la négociation
collective et le travail décent pour tous.
Le monde du travail aujourd’hui …
Est sous pression en raison de:
 L’économie de marché gouvernée par de mauvaises politiques
néolibérales ont plongé le monde dans une crise économique
et financière mondiale en 2008;
 La privatisation et la dérégulation, ont engendré un
phénomène d’ « informalisation » du monde de l’économie et
l’érosion des droits des travailleurs et de leurs syndicats;
 Le changement de la nature des relations d’emploi – à temps
partiel, précarisation, travail temporaire et saisonnier ont
conduit à des conditions de travail précaires et à
l’augmentation de la vulnérabilité.
 Quels sont les autres changements en Afrique depuis 1980?
 Comment vos Organisations Syndicales ont répondu à cela?
Les défis de l’Afrique
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Organiser les travailleurs au sein de l’économie informelle et
dans les Zones Franches d’Exportation (ZFE).
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Rencontre entre l’emploi et les besoins en protection sociale
de la force de travail grandissante est un défi majeur.
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Comment assurer un travail décent pour la grande armée
d’hommes et de femmes piégés dans des emplois précaires –
plus de 75% de la force de travail en Afrique sub-saharienne
est dans l’économie informelle.
Comment combattre le chômage, le sous-emploi et la
vulnérabilité – moins de 20% des personnes actives ont accès
à la protection sociale.
Des relations industrielles stables et saines nécessitent…
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La possibilités pour les hommes et les femmes
d’obtenir un travail productif dans les conditions de
liberté, d’équité, de sécurité et de dignité humaine.
Une stratégie de développement qui reconnaît le
rôle central du travail dans la vie des gens.
Le respect, la promotion et la réalisation des
principes fondamentaux et des droits au travail.
Pas seulement la négociation collective MAIS aussi
le droit de participation et le droit d’information!
Des relations industrielles stables et saines
nécessitent…
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La promotion de l’emploi en créant un
environnement économique et institutionnel
stable.
Des sociétés atteignant leurs objectifs de
développement économique, un bon niveau de
vie et le progrès social.
Le développement et le renforcement des
mesures de protection sociale, de sécurité
sociale et de protection du travail, durables et
adaptées aux circonstances nationales.
Des relations industrielles stables et saines
nécessitent…
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Un salaire minimum qui s’aligne sur le coût de la
vie.
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D’organiser les travailleurs des ZEP et de
l’économie informelle – Mais COMMENT?
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Des organisations de travailleurs et d’employeurs
fortes représentatives, indépendantes.
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Le renforcement des structures d’organisation et
des capacités pour représenter les intérêts des
travailleurs.
La promotion du dialogue social: tripartisme et
bipartisme.
Objectifs
 Contribuer au renforcement des connaissances en
matière de stratégie et de capacité de négociation
collective
 Comprendre comment les politiques et les normes
de l’OIT peuvent contribuer à promouvoir la
démocratisation du système des relations de travail
et aussi promouvoir le travail décent pour tous les
travailleurs;
Questions clés à examiner
 Le droit d’organisation et de négociation collective au XXIème
siècle: vue d’ensemble du colloque d’ACTRAV sur la
Négociation Collective (2009).
 Entreprises multinationales et négociation collective
 Le changement du monde du travail et les implications pour la
négociation collective.
 Principe du dialogue social: tripartisme et bipartisme.
 Examen de la situation de la négociation collective par pays et
régions en Afrique
Questions clés à examiner
 Principes de négociation collectives: concepts de
bases et modalités
 Outils et techniques pour une négociation efficace.
 L’évolution mondiale des salaires et le rôle de la
négociation collective dans l’élaboration de politique
salariale.
 Défis et opportunités de la négociation collective et
des salaires.
Questions clés à examiner
 Questions Réponses sur le cadre législatif et les
instruments de l’OIT sur la négociation collective.
 Travaux de groupe et séance de discussion sur la
comparaison des cadres législatifs nationaux de
convention collective
 Amélioration de la productivité et les accords de
productivité négocié.
 Analyse du bilan de l’entreprise : Stratégie pour
une négociation efficace
 Combattre les discrimination et les inégalité de
genres dans le monde du travail: intégration des
questions de genres à travers la négociation
collective.
Questions clés à examiner
 Extension de la négociation collective au
travailleur atypique et dans l’économie informelle.
 Protection Sociale – une stratégie inclusive de
développement.
 Les effets
collective
économiques
sur
la
négociation
 Le rôle de la négociation collective dans le
contexte de crise.
Questions clés à examiner
 Accord cadre international & rôle des
syndicats au niveau national.
 Concrétiser la mise en oeuvre du Pacte
pour l’emploi en Afrique
 Les relations d’emploi, le droit du travail &
la Recommandation No 98 de l’OIT.
 Pertinence des PDFT par temps de
mondialisation, de crise et de reprise
économique et sociale
 Développer les plans d’actions
 Conclusions et Recommandations de la
formation
Évaluation
Évaluation à la moitié du cours
Évaluation à la fin du cours
 Rapport journalier
Avez-vous des questions?