A1-04023 - Declaration sur la justice sociale_FR

CIF-OIT Cours (A104023)
Formation Syndicale sur la liberté syndicale et la réforme structurelle des
syndicats
(Turin , 5 –16 Septembre 2011)
DECLARATION DE L’OIT SUR LA JUSTICE SOCIALE
POUR UNE MONDIALISATION EQUITABLE - 2008
ACTRAV _ DJS 2
• DJS est une étape historique en lien avec:
1919 Etablissement et CONSTITUTION DE l’OIT
(Préambule)
1944 Déclaration de Philadelphie
1998 Déclaration relative aux principes et droits
fondamentaux au travail
• DJS a été adopté à l’unanimité par la Conférence International
du Travail le 10 juin 2008.
• La déclaration renforce l’OIT pour répondre aux défis
engendrés par la mondialisation économique au XXIème siècle.
• DJS est une réaffirmation de l’engagement et du mandat de
l’OIT.
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• LES QUATRE OBJECTIFS STRATEGIQUES DE L’OIT SONT:
PROMOUVOIR L’EMPLOI
LA PROTECTION SOCIALE (SECURITE SOCIALE ET SANTE
SECURITE AU TRAVAIL)
LE DIALOGUE SOCIALE ET LE TRIPARTISME
LES PRINCIPES ET DROITS FONDAMENTAUX AU TRAVAIL
Les principales caractéristiques de la DJS:
• UNIVERSALITE: Gouvernements, Employeurs, et Travailleurs ce
sont engagés à ce que les objectifs soient promut par tous
• INTERDEPENDANCE: les objectifs sont définis comme
“indissociables, interdépendants et se renforcent mutuellement”
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• Vision politique:
- Visionnaire en anticipant la crise (“l’intégration
économique à l’échelle mondiale a eu pour
conséquence de confronter de nombreux pays et
secteurs à des défis majeurs touchant à l’inégalité de
revenus, à la persitance du niveaux de chômage et
de pauvreté élevés, à la vulnérabilité des économies
aux chocs extèrieurs , à l’augmentation de l’emploi
précaire et de l’économie informelle, qui ont une
incidence sur la relation de travail et les protections
qu’elle peut apporter” doc bleu p.5)
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- Visionnaire de la voie à suivre: “dans un monde
marqué par une interdépendance et une complexité
croissantes ainsi que par l’internationalisation de la
production” il est nécessaire de reconnaitre “les valeurs
fondamentales de liberté, de dignité humaine, de
sécurité, de non-discrimination, de dialogue social et
tripartisme…; l’importance de la relation de travail…; les
entrepises productives, rentables et durables …avec une
économie sociale solide et un secteur public viable;… rôle
de la déclaration tripartite sur les entreprises
multinationales et la politique sociale (1977) étant donné
le rôle croissant des EMNs”
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• Les Normes Internationales du Travail sont
l’expression normative des objectifs stratégiques et
un moyen clé pour les atteindre . En particulier la
DJS reconnait que les principes et droits
fondamentaux au travail (Liberté d’association et
droit de négociation collective, non discrimination et
égalité, lutte contre le travail forcé et le travail des
enfants) sont à la fois “des droits et des conditions
nécessaires à la pleine réalisation des objectifs
stratégiques, en notant que:
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- La liberté syndicale et la reconnaissance effective
du droit de négociation collective sont
particulièrement importantes pour permettre la
réalisation des quatre objectifs stratégiques
- La violation des principes et droits
fondamentaux au travail ne serait être invoquée ni
utilisée en tant qu’avantage comparatif légitime, et
que les normes du travail ne sauraient servir à des
fins commerciales protectionnistes.”
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• DJS “charge l’OIT d’examiner et de considérer,
à la lumière de l’objectif fondamental de
justice sociale, toutes les politiques
économiques et financières internationales”
(augmente la capacité de l’OIT pour influencer les autres organisations
internationales)
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• Mise en œuvre du Bureau International du Travail:
utilisation des ressources humaines et financières,
l’avantage unique du tripartisme et son système
standard pour:
- Aider les organisations des gouvernements, des
employeurs et des travailleurs a adopter des mesures
significatives et cohérentes de politiques sociales et de
développement durable ;
- Promouvoir les objectifs stratégiques conjointement
avec les accords-cadres
- Développer de nouveaux partenariats avec les
entreprises multinationales et les syndicats opérant au
niveau mondial
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• OIT a besoin d’inviter les organisations internationales et
régionales pour promouvoir le travail décent.
• Comme la politique commerciale et des marchés
financiers affecte l’emploi, c’est le rôle de l’OIT d’évaluer
ces effets dans le but de mettre la question de l’emploi
au coeur des politiques économiques.
• DSJ est une campagne de promotion des Conventions de
gouvernance (en dehors des normes fondamentales du
travail): Inspection du travail (C.81 et 129). Politique
d’emploi (C.122) Consultation Tripartite (C.144)