Développement du leadership

Développement
du leadership
Concevoir Construire Attirer

Les leaders impulsent la stratégie
Est-ce le cas des vôtres?
La plupart des entreprises en croissance ont d’ores
et déjà amorcé une transformation stratégique, un
changement de leur modèle économique qui leur
permettra d’alimenter une croissance continue,
de renforcer leur position sur le marché et leurs
résultats financiers.
Mais les bénéfices recherchés ne sont pas toujours
pleinement atteints. Pourquoi?
Plusieurs études illustrent la diculté de réussir à
conduire le changement et à gérer la croissance.
Toutes soulignent l’écart existant entre la vision
stratégique et sa mise en œuvre. Le développement
du leadership peut non seulement contribuer à
combler cet écart, mais peut aussi permettre à
l’entreprise de procéder aux changements planifiés
plus rapidement.
Chez Korn Ferry, nous vous aidons à développer
des leaders qui peuvent relever les défis du présent
et déployer les stratégies qui vous conduiront vers
l’avenir.
Le développement du leadership va aujourd’hui
bien au-delà de la mise en place de modèles. Il s’agit
aujourd’hui de construire l’entreprise, sa culture, sa
vision et son avenir.
*Forbes, 10/12
65% des
entreprises ont
une stratégie
définie.*
14%
des salariés
comprennent la
stratégie de leur
entreprise.*
Moins de
10% des
entreprises
mettent en
œuvre leur
stratégie de
manière ecace.*
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Il est temps de repenser le
développement du leadership
Le développement d’un leadership agile
comme source de valeur
La plupart des entreprises performantes ont mis en
place un programme de développement des talents.
Traditionnellement, ces programmes sont orientés sur
l’acquisition d’un ensemble spécifique de compétences,
de connaissances et d’aptitudes.
Dans le contexte actuel d’évolution rapide de
l’environnement, ces programmes peuvent devenir
rapidement obsolètes. Les changements de technologie,
de comportement des marchés ou de stratégie
d’entreprise révèlent souvent d’importants manques en
terme de leadership.
Chez Korn Ferry, nous travaillons avec vous pour
créer des solutions de développement du leadership
modulables et pertinentes qui activent et accélèrent
le développement de vos talents et l’atteinte de vos
objectifs stratégiques. Nous développons des solutions
alignées sur votre stratégie, votre culture et vos valeurs.
Nous nous appuyons sur les compétences de votre
organisation, impliquons vos leaders comme formateurs
et créons un programme – avec vous et pour vous
– qui reflète les réalités de votre activité présente et
future. Nous mettons l’accent sur le développement de
l’individu, de l’équipe et de l’organisation pour insuer
une dynamique positive dans toute l’entreprise. Nous
couvrons tout l’éventail du leadership, avec des solutions
personnalisées pertinentes, qui impliquent vos dirigeants
et directeurs seniors ainsi que vos hauts potentiels et vos
leaders les plus performants.
Le contexte
économique
d’aujourd’hui exige
une approche du
développement
plus souple,
pour développer
l’expertise, l’agilité
et les capacités
de leadership
nécessaires pour
gérer le changement
et renforcer
son avantage
concurrentiel.

Le contexte est essentiel
Se baser sur les enjeux réels:
la stratégie de l’entreprise,
sa culture et ses objectifs
fournissent le contexte
nécessaire pour le succès d’un
programme de développement
du leadership et un retour sur
investissement mesurable.
Impulser une stratégie avec
une approche globale
La recherche dont Korn Ferry est propriétaire et son
expérience montrent que l’impact du développement
du leadership est décuplé quand les quatre piliers
suivants sont utilisés simultanément.
Collaborer génère
des résultats
Diriger n’est pas une activité
solitaire: les opportunités
de collaborer et de sortir de
son écosystème active des
mécanismes et réflexes de
leadership et permet aux
personnes de faire l’expérience
de la force et de l’impact d’un
véritable leadership.
Développer la personne
dans sa globalité
Se concentrer sur ce que
les leaders doivent être et
faire: développer les attributs
essentiels permettant aux
leaders de réussir sur le long
terme et de développer les
compétences spécifiques
nécessaires pour impulser la
stratégie de l’entreprise.
Aborder le développement
du leadership comme
un parcours
Aller au-delà du développement
transactionnel. L’apprentissage
et la mise en œuvre
interviennent dans le contexte
de la stratégie d’entreprise
avec une intensité et dans
un timing alignés sur
l’ambition et l’ampleur de la
transformation souhaitée.
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Solutions de développement
du leadership
Développement individuel
Responsabiliser les individus pour développer
leurs compétences de leadership, leur style de
leadership, leurs relations interpersonnelles,
leur connaissance des enjeux business et de
l’organisation et toutes autres compétences
spécifiques nécessaires. Nos solutions de
développement individuel ciblent l’amélioration
de la performance individuelle des leaders, la
préparation de candidats à une succession, la
gestion d’une carrière et d’une vie plus complète,
stimulante et enrichissante.
© Chief Executive Institute™
© Executive to Leader Institute®
© LeaderSuccessionSM
© Executive Coaching
• Transitions
• Performance
• Prise de poste: 100 premiers jours
• Construction de modèles
• Coaching sur un sujet spécifique
• Coaching sur une compétence spécifique
Développement de l’entreprise
Améliorer la performance de toute l’entreprise avec
des actions de formation et de développement
modulables sur mesure. Nos solutions de
développement ont pour objectifs d’aider tous les
employés à atteindre leur niveau de performance
maximum, améliorer leur prise de conscience des
enjeux autour de la diversité et des diérences
culturelles et s’aligner sur la stratégie.
© Ores en ligne
© Programmes soutenus par un formateur
© Outils de développement autogérés
Développement des équipes
Mobiliser vos équipes ou vos groupes de travail
pour améliorer leur performance commune, leur
alignement avec la stratégie d’entreprise et leur
ecacité. Nos solutions de développement des
équipes les aident à atteindre un meilleur niveau
de collaboration, de production et de réussite.
© Alignement des équipes et gouvernance
© Evaluation, diagnostics et coaching d’équipes
© Equipes autogérées
© Ecacité des équipes et animation
de processus
© Conseils auprès des équipes
Développement en groupe
Réunir et mobiliser divers groupes de leaders
venant de toute l’entreprise, pour les amener
à développer ensemble leurs capacités de
leadership, leurs connaissances du business/du
marché, leurs capacités à développer les individus,
à créer une culture et leur contribution stratégique
globale à l’organisation. Nos solutions de
développement en groupe préparent les leaders à
mettre en œuvre les stratégies d’aujourd’hui, tout
en les préparant aux défis futurs.
© Parcours de formation intégrés sur mesure
© Programmes «Active Leader»
© Développement de compétences ciblées
© Apprentissage par l’expérience
© Architecture et design de programmes
© Apprentissage par la résolution de
challenges réels
• Action learning
• Simulations
© Solutions de développement sur poste
de travail
© Création d’une culture du développement
© Conseil en stratégie de développement
du leadership
Développer vos leaders avec les stratégies de
développement les plus pertinentes et responsabilisantes