Dehon Séverine Sociologie Politique Evolution des NMS CHAPITRE 6 EVOLUTION DES NMS 6.1. L’influence de l’environnement du NMS - Structure d’opportunité politique (SOP) : 1. Définition = Etat de la structure du jeu dans laquelle se développe un MS. = Favorable si SOP ouverte = Défavorable si SOP fermé 2. Caractéristiques de la SOP 1° DEGRE D’OUVERTURE du système politique └ Capacités des dirigeants politiques d’intégrer les nouvelles réclamations └ Tolérance des moyens d’actions └ Capacité de récupération des leaders Souvent les leaders deviennent des politiques eux-mêmes. Ils sont absorbés par le système politique. + : Ils ont une influence directe - : Le MS est privé de son leader, affaibli 2° STABILITE DES ALLIANCES politiques Plus elle est élevée, moins les MS ont de créneau. 3° Degré de COHESION entre les élites1 Idem 4° Capacité du pays à développer des POLITIQUES PUBLIQUES Si les réformes sont acceptées c’est bien. Si elles peuvent être mise en pratique c’est mieux. 1 Économiques, politiques et administratives. 1 Dehon Séverine Sociologie Politique Evolution des NMS 1° 2° 3° 4° +- - - + Pays Scandinave s + + + + Belgique +- + - - France Remarques. * Pays Scandinaves = Danemark, Finlande… * FR : bonne politique sociale mais dirigée par l’état * Belgique : 1° Néo-coopératisme. Les MS (syndicats) prennent toutes les revendications possibles…) Émergence new MS. 3°Système administratif = politique coalition+++.4° Système politique et administratif trop compliqué (exemple = difficulté RER) - KITSCHELT : 1. Quand la SOP est fermée 1° DISPARITION MS 2° RADICALISATION MS < La politique modérée ne marche pas Violence2 2. Quand la SOP est ouverte 1° INSTITUTIONNALISATION └ Intervention financière du gouvernement └ Participation aux décisions politiques 2° ASPIRATION du MS par le politique └ + influence directe - moins de moyens sont tolérées └ Mort progressive du MS3 Exemple : Mvt régionaliste en Corse. < La France n’est pas disposée à accepter l’indépendance d’une communauté culturelle différente. 3 La mort d’un MS n’est pas forcément négative ! 2 2 Dehon Séverine Sociologie Politique Evolution des NMS 6.2. Évolution de l’organisation des NMS - Évolution selon [BLUMER] : 1. Cycle de vie nécessaire au MS 1° FERMEMENT SOCIAL Phase préliminaire. MS mais forte agitation ds la société 2° EXCITATION POPULAIRE Mobilisation▲ Précision des objectifs 3° FORMALISATION de l’organisation du MS Organisation spécifique aux MS se met en place pour coordonner le mouvement 4° INSTITUTIONNALISATION Le MS fait partie intégrante de la société 2. Critiques : 1° Modèle déterministe 2° Certaines n’atteignent pas le stade 4 3° Mobilisation des ressources impossible sans organisation 4° Conviction idéologique de certains MS de ne pas s’organiser - Évolution selon [DELLA PORTA & DIANI] : 1. La DISPARITION Bcp de MS sont mort-nées < organisation énergie militante se dissous 2. La BUREAUCRATISATION Le MS est plus organisé, plus rigide si SOP open. 3. La RADICALISATION // Fermeture de l’organisation sur le monde 4. La COMMERCIALISATION Transformation en autre chose. Exemple : gay 5. La CONTRE-CULTURE Consolidation d’une « identité » propre à un milieu spécifique. Exemple = Squatter en All. 3 Dehon Séverine Sociologie Politique Evolution des NMS 6.3. Les résultats des NMS - 4 types d’impacts : 1. PROCEDURAUX Gagner l’accès aux processus de décision4 2. SUBSTANTIELS MS parvient à obtenir des changements concrets 3. STRUCTUREL La société change en profondeur (rare) Exemple : le mouvement flamand a engendré la fédéralisation de la Belgique 4. SENSIBILISATION5 NB : On pourrait classer selon l’impact durable ou pas Exemple : Italie MS >< Pollution OK Berlusconi retour Progrès- 6.4. Mouvement altermondialiste = NMS ? - // NMS : 1. Par le monde d’action 2. Par l’idéologie - ≠ NMS : 1. Base sociale + large 2. Se développe à la fois au nord et à la fois au sud (≠ dimension Nord/Sud) - Spécificité du MA : 1. + de RÉPERTOIRES d’actions /!\ NTIC. Compense la faiblesse du mouvement 2. Relation spécifique aux MASS MÉDIA Média très médiatisé. Compense la faiblesse du mouvement 3. EXPERTISE /!\ Il y a des experts en new technologie 4. LEADERSHIP charismatique développé 4 5 Exemple : être invité à une conseils de consultants // Comité Wallon du développement durable. Rajouté par KRIESI 4