20ème ANNIVERSAIRE DES CHSCT - Comprendre

20ème anniversaire des CHSCT quelles perspectives ?
Prospectives :
NVO - vingt ans d'existence des CHSCT - quelles perspectives de développement et
d'actions peut-on envisager voir s'ouvrir ?
SD - Les perspectives de développement et d'actions des CHS et CHSCT sont
envisageables et j'y reviendrai, mais il me semble crucial d'insister sur la situation que
connaissais notre organisation, nos militants CHS et CHSCT à la fin des années 90.
Et il ne s'agit pas de jeter le bébé avec l'eau du bain. En 1998, nous avons réuni plus
de 400 militants de CHS et CHSCT à Vincennes, lors des "1ère Assises Confédérales
de la Santé au Travail ". Les travaux de ces 1ère Assises ont montré que nous avions
là des militants de tous âges, femmes, hommes, de toutes catégories
socioprofessionnelles, de tous secteurs d'activité qui déployaient quotidiennement des
"trésors " d'imagination et de pugnacité, avec des expériences qui pouvaient servir à
tous, pour faire aboutir l'objectif de protéger, défendre la santé des salariés
collectivement et individuellement, et prenant en charge des situations souvent
difficiles pour faire reconnaître des aspects délétères du travail sur la santé et
rebondir pour imposer des transformations au bénéfice de la collectivité.
Ce sont des camarades qui doivent non seulement maîtriser la démarche
revendicative CGT qui les met à l'écoute et au débat avec leurs collègues,
développant des stratégies unitaires, mais ils sont aussi obligés d'acquérir une
certaine technicité sur la connaissance des produits, des processus, de la
réglementation et des normes, des pathologies professionnelles, …, et transformer
tout cela en propos accessibles pour le plus grand nombre permettant d'agir. Et au
milieu de tout cela ces camarades disaient : "... Tout ce que nous faisons le syndicat
ne le prend pas en compte, il ne s'en sert pas ! ! ! ". Pendant ce temps, tous les
indicateurs tant statistiques que sociaux montraient l'accélération brutale de la
dégradation des conditions de travail..
NVO :Il me semble donc que la vraie question (dans son rapport au CES Gérard
FILOCHE le montre bien) c'est qu'elle est la capacité du mouvement social et de la
CGT, ses organisations, ses militants ses syndiques d'empoigner les questions de la
Santé au Travail donc de la vie des salariés avec les salariés ? Quelles
responsabilités cela pose à chaque niveau de notre organisation ?
SD :Récemment, un ami universitaire qui contribue activement à nos travaux me
disait qu'il était stupéfait qu'à présent dans les milieux scientifique, médical, juridique
qu'il fréquente par son travail : "lorsqu'on dit Santé au Travail ! Tout le monde réagit
par CGT ! ! ! ".
Cela concorde avec d'autres indices et signifie que la CGT devient incontournable sur
ces questions. Je crois qu'il convient de saluer la clairvoyance qui a amené, dans le
prolongement du 45ème Congrès, la Direction Confédérale de décider de faire "des
conditions de travail, de la Prévention des risques professionnels " une activité
revendicative à part entière, pilotée par un Secrétaire Confédéral, et non plus en
appendice des enjeux de réparation de la Sécurité Sociale.
- Nous sommes en passe de généraliser cette démarche, même si toutes nos
organisations n'avancent pas au même rythme et cela met le MEDEF en grande
difficulté puisqu'il a fait de l'usage des femmes et des hommes dans l'organisation du
travail flexible, la variable d'ajustement de toutes ses politiques économiques dans le
privé comme dans le public.
Or, en "féraillant " sur la préservation et la construction de la Santé au Travail des
salariés, c'est la place des femmes et des hommes par rapport à l'économique que
nous disputons avec le patronat. Sellière a, de mon point de vue, rendu un grand
hommage à tous ces camarades dont je parlais, lorsqu'en septembre 2000, il s'en est
pris aux "Risquophobes " qui seraient des ringards relookant la lutte des classes ! ! Il
a parfaitement analysé que c'est l'organisation du travail, dont le patronat claironne
sans cesse qu'elle est de son ressort exclusif pour totalement l'orienter vers le profit
maximum qui est visée. En posant l'exigence de préservation de la Santé au Travail,
nous posons l'exigence d'intervenir dans l'organisation du travail pour l'orienter vers le
social et mettre l'économique à son service. "Adapter le Travail à l'Homme ".
Là, c'est non seulement la façon dont sont réparties les richesses que nous posons
par notre intervention dans la gestion, dont les CE sont l'outil naturel du syndicat et
des salariés, nous entendons à présent intervenir dans l'organisation du travail pour
préserver et construire la santé des Salariés. C'est à dire "de quelle manière et dans
quels objectifs sont produites les richesses ", dont là l'outil naturel du syndicat et des
salariés est le CHSCT.
C'est la puissance 10 des enjeux.
C'est le pouvoir divin du patron qui est en cause et cela explique la rudesse des
affrontements.
Mais il faut mesurer qu'il ne s'agit ni plus ni moins que de sauver des vies, de
permettre à chaque individu par le collectif, de construire légitimement leur vie. Ce
dont il est question ici, ce ne sont pas seulement des questions revendicatives de
salaire de 100 ou 300 euros par mois, car là cela se compte en morts prématurées
par accidents ou maladies dues au travail.
La perspective de 200 000 morts du fait de l'amiante c'est bien une catastrophe
nationale… Il s'agit d'inscrire y compris les 300 euros légitimement exigés dans une
démarche globale de conquête du droit au bien être au travail.
Or, la CGT, ses organisations, ses militants sont aujourd'hui, sur ces questions, en
position d'être au rendez-vous des grands enjeux de l'heure. Nous ne sommes pas en
avance, mais juste à l'heure. Nous pourrions par exemple démontrer le rôle que nos
militants ont joué dans la reconnaissance de la souffrance mentale au travail et qui a
aboutit à faire reconnaître la dimension mentale dans la mission de prévention des
CHSCT. Maintenant, il nous faut prendre de l'avance pour contribuer à vaincre les
objectifs de la refondation sociale du Patronat qui vise à individualiser chaque contrat
de travail en contrat commercial de service.
Alors quant aux perspectives d'évolutions et d'actions des CHSCT, elles sont
intimement liées à la capacité syndicale à porter les besoins des salariés.
On sait que la mission des CHSCT est une mission de prévention des altérations de
la Santé au travail, et quant on a bien en tête que la Santé c'est de conquérir le bien
être physique, mental et social, et lorsque 90% de la population active est salariées
(actifs, privés d'emplois, retraités) on peut mesurer l'immensité du chantier.
- Cela passe notamment par un effort puissant et déterminé de nos organisations à
former les militants. Le nouveau stage de formation CHSCT qui commence à être mis
en œuvre rencontre un succès tant dans l'intérêt qu'y portent les camarades pendant
leur formation, que dans la mise en pratique sur le terrain qu'elle leur permet de
déployer. Nous avons à former des milliers de camarades, d'autant que maintenant
les Délégués du Personnel faisant fonction de CHSCT, notamment dans les
entreprises de moins de 50, sont éligibles à cette formation, soit dit en passant, qui a
des financements spécifiques.
- C'est la question de l'élection directe des représentants du personnel au CHSCT par
les salariés. S'il paraît légitime que les DP et le CE soit élus au suffrage direct,
comment ne pas mesurer l'importance pour les salariés d'élire eux-mêmes parmi ceux
d'entre eux qui leur paraissent les plus compétents pour contribuer à protéger leur vie
?
Comment parler de "démocratie sociale " sans en passer par-là ?
- Le chantier qu'il nous faut ouvrir en très grand à présent, sans rien lâcher sur les
autres dimensions, c'est celui de la troisième dimension de la Santé : les
conséquences des conditions de travail sur la dimension "bien être social " de la
Santé au travail.
Se mettre d'urgence à l'ouvrage sur cette question est vital. Ce qui vient à l'esprit c'est
notamment les conséquences des licenciements et de l'exclusion des salariés, et bien
au-delà sur leurs familles, mais aussi sur les populations et les localités. Moulinex - 10
morts en un an, Cellatex, Bull Belfort, Alsthom Belfort, …, dépressions réactionnelles,
suicides, alcool, drogue, …, divorces, …. Qui demande des comptes aux employeurs
? Jetés hors l'entreprise, les salariés subissent sur leur santé les effets des décisions
de leurs employeurs à leur égard. Or, les annonces massives de restructurations et
de plans sociaux nous dictent les urgences. Mais c'est aussi dans l'entreprise mettre
à jour les phénomènes de l'organisation du travail qui excluent, marginalisent,
précarisent. Le harcèlement moral en est seulement un petit bout. Mais le recours à la
sous-traitance, l'intérim, …, la précarité "légale ", …la sous utilisation des
qualifications et des compétences, etc..
La question est, dans l'objectif de garantir et construire la santé au travail, de
conquérir des conditions de travail et sociales qui permettent à chaque salarié (actif,
privé d'emplois, retraité) d'occuper sa place dans l'œuvre collective qu'est le travail,
ce que les scientifiques des sciences sociales appellent entre autre "la contribution
individuelle à la transformation collective du monde " ! En être exclu ou en voie de
marginalisation est source de pathologie, voire pire. Cela tue socialement d'abord,
puis physiquement.
Le différentiel moyen d'espérance de vie des salariés privés d'emploi mis en évidence
par les "tableaux DESPLANQUES " de l'INSEE, montre un écart de plus de 16 ans
par rapport aux cadres moyens et professions libérales.
- Construire quotidiennement par le débat et l'action avec les salariés des éléments
"d'un Nouveau Statut du Travail Salarié " c'est véritablement le travail pugnace des
militants CGT dans les CHS et CHSCT.
Cela signifie bien que leur activité, leur déploiement est une question stratégique pour
le syndicat, non seulement pour l'élaborer avec les salariés à partir de la réalité de
leur vie et de leurs aspirations, mais pour en poser déjà les jalons et le mettre en
place pas à pas dès à présent par la conquête de conditions de travail qui leur
permettent d'agir pour construire leur Santé, leur bien être physique, mental et social.
Serge DUFOUR
Activité "Travail "