20ème anniversaire des CHSCT quelles perspectives ?
Prospectives :
NVO - vingt ans d'existence des CHSCT - quelles perspectives de développement et
d'actions peut-on envisager voir s'ouvrir ?
SD - Les perspectives de développement et d'actions des CHS et CHSCT sont
envisageables et j'y reviendrai, mais il me semble crucial d'insister sur la situation que
connaissais notre organisation, nos militants CHS et CHSCT à la fin des années 90.
Et il ne s'agit pas de jeter le bébé avec l'eau du bain. En 1998, nous avons réuni plus
de 400 militants de CHS et CHSCT à Vincennes, lors des "1ère Assises Confédérales
de la Santé au Travail ". Les travaux de ces 1ère Assises ont montré que nous avions
là des militants de tous âges, femmes, hommes, de toutes catégories
socioprofessionnelles, de tous secteurs d'activité qui déployaient quotidiennement des
"trésors " d'imagination et de pugnacité, avec des expériences qui pouvaient servir à
tous, pour faire aboutir l'objectif de protéger, défendre la santé des salariés
collectivement et individuellement, et prenant en charge des situations souvent
difficiles pour faire reconnaître des aspects délétères du travail sur la santé et
rebondir pour imposer des transformations au bénéfice de la collectivité.
Ce sont des camarades qui doivent non seulement maîtriser la démarche
revendicative CGT qui les met à l'écoute et au débat avec leurs collègues,
développant des stratégies unitaires, mais ils sont aussi obligés d'acquérir une
certaine technicité sur la connaissance des produits, des processus, de la
réglementation et des normes, des pathologies professionnelles, …, et transformer
tout cela en propos accessibles pour le plus grand nombre permettant d'agir. Et au
milieu de tout cela ces camarades disaient : "... Tout ce que nous faisons le syndicat
ne le prend pas en compte, il ne s'en sert pas ! ! ! ". Pendant ce temps, tous les
indicateurs tant statistiques que sociaux montraient l'accélération brutale de la
dégradation des conditions de travail..
NVO :Il me semble donc que la vraie question (dans son rapport au CES Gérard
FILOCHE le montre bien) c'est qu'elle est la capacité du mouvement social et de la
CGT, ses organisations, ses militants ses syndiques d'empoigner les questions de la
Santé au Travail donc de la vie des salariés avec les salariés ? Quelles
responsabilités cela pose à chaque niveau de notre organisation ?
SD :Récemment, un ami universitaire qui contribue activement à nos travaux me
disait qu'il était stupéfait qu'à présent dans les milieux scientifique, médical, juridique
qu'il fréquente par son travail : "lorsqu'on dit Santé au Travail ! Tout le monde réagit
par CGT ! ! ! ".
Cela concorde avec d'autres indices et signifie que la CGT devient incontournable sur
ces questions. Je crois qu'il convient de saluer la clairvoyance qui a amené, dans le
prolongement du 45ème Congrès, la Direction Confédérale de décider de faire "des
conditions de travail, de la Prévention des risques professionnels " une activité
revendicative à part entière, pilotée par un Secrétaire Confédéral, et non plus en
appendice des enjeux de réparation de la Sécurité Sociale.
- Nous sommes en passe de généraliser cette démarche, même si toutes nos
organisations n'avancent pas au même rythme et cela met le MEDEF en grande
difficulté puisqu'il a fait de l'usage des femmes et des hommes dans l'organisation du
travail flexible, la variable d'ajustement de toutes ses politiques économiques dans le
privé comme dans le public.
Or, en "féraillant " sur la préservation et la construction de la Santé au Travail des
salariés, c'est la place des femmes et des hommes par rapport à l'économique que
nous disputons avec le patronat. Sellière a, de mon point de vue, rendu un grand
hommage à tous ces camarades dont je parlais, lorsqu'en septembre 2000, il s'en est
pris aux "Risquophobes " qui seraient des ringards relookant la lutte des classes ! ! Il
a parfaitement analysé que c'est l'organisation du travail, dont le patronat claironne
sans cesse qu'elle est de son ressort exclusif pour totalement l'orienter vers le profit
maximum qui est visée. En posant l'exigence de préservation de la Santé au Travail,