E – Méthode et planning du document unique : La direction fait une présentation de son
calendrier de réactualisation et de priorisation dans un contexte de visite de l’HAS.
H – Présentation du Logiciel FUSEI 2 : la gestion documentaire nous présente les
applications du logiciel : la confidentialité, les personnes destinataires, le circuit et les
réponses à apporter. Les membres du CHSCT CGT rappellent leur demande récurrente de
mise à disposition des FUSEI au CHSCT, qui relèvent de sa compétence et que deux
établissements ont déjà été condamnés pour non respect des prérogatives du CHSCT ! La
direction nous informe qu’une réflexion sera menée sur cette mise à disposition.
Information du Directeur : le Directeur nous fait part des problématiques des serveurs
informatiques avec une répercussion pour les dossiers patients informatisés, chariots de soins,
etc…
QUESTIONS C.G.T
1 – Fonctionnement et mission du CHSCT (document unique, plan annuel de prévention
d’amélioration des conditions de travail, planning des visites d’inspection CHSCT),
priorisation des visites ? la direction, lors de la présentation de cette méthodologie et du
planning du D.U avait répondu à notre demande de structuration du CHSCT pour en faire une
instance réellement décisionnelle avec un calendrier des actions. Les membres du CHSCT CGT
seront attentifs à la concrétisation de ces engagements et sont déterminés à s’investir dans ces
actions dans l’intérêt des Personnel et de notre Etablissement.
3 – Condition de travail et travaux en Psychiatrie : les membres du CHSCT CGT interpellent
la direction sur les engagements pris depuis l’arrivée du Directeur sur les effectifs, les conditions
de travail et les travaux. Bien que nos élus reconnaissant un certain nombre d’avancées sur les
deux premiers points, concernant les travaux, les engagements de la direction n’ont pas été
respectés ni en Psychiatrie Adultes ni en Pédo Psy…Les membres du CHSCT CGT interpellent
également la direction sur l’état de nos CMP. La direction reconnaît le retard pris dans le
calendrier, s’engageant (???) à ce que ces travaux soit réalisés à partir de septembre 2014 (!!!).
6 – Sur la situation de l’I.F.S.I : Les membres du CHSCT CGT ont tenu à rappeler à la
direction l’intervention du CHSCT dans ce service en 2011. Que les mesures prises par la
direction de l’époque n’ont pas permis de solutionner les problèmes… Ils interpellent également
la direction sur l’éthique professionnelle de tout agent de la fonction publique et la prise en
otage des élèves dans ce cas. Un CHSCT extraordinaire sera convoqué sur ce point.
7 – Procédure en cas de panne de chauffage : les membres du CHSCT CGT réitèrent leur
demande sur la mise en place de procédure en cas de rupture de canalisation. La direction prend
note de cette demande récurrente et s’engage à faire un guide « protocole des différentes
procédures » (plan blanc, chauffage, canicule, hiver…). Les membres du CHSCT CGT interpellent
également la direction sur les problèmes liés à la plomberie dans les nouveaux bâtiments SSR
(fuite des tuyaux de douche, des canalisations, manque de pression de l’eau insuffisante pour la
bonne marche des équipements !!!)
9 – Procédure de visite médicale pour les catégories suivantes : radiologie, néonatologie,
préparateurs en pharmacie (+ restauration) : la direction étudie des propositions de
recrutement de médecin du travail et également en parallèle d’autres formes de prise en charge de
ces personnels afin de respecter la législation.
11 – U.C.S.A (prison) : problème de fuite en rayonnement ionisants : la direction nous
informe que les relevés de dosimétrie ne posent pas de problème.
13 – Problème de WC public : la direction est consciente de ce « désagrément » mais n’envisage
pas de travaux jusqu’à la livraison du bâtiment femme/enfant et accepte de mettre une
« signalétique visible » ! (j’espère qu’un jour, un patient ou un visiteur ayant la diarrhée ira
« chier devant la porte de la direction !!!!)