bon vonctionnement d une evrp

Elles peuvent arriver à n’importe qui, n’importe quand… Le risque 0 n’existe pas.
- Accidents humains,
- Destructions matérielles, atteintes sur l’environnement,
- Arrêt d’activité au travail!: perte de temps,
- Pertes financières (souvent complémentaire),
- Perte de l'image de marque : perte de clientèle.
- L’engagement de l’établissement,
- La participation et l’implication des salariés,
- La prise en compte du travail réel.
L’évaluation des risques est une obligation légale afin d’assurer la santé et la sécurité, physique et mentale des
salariés tout en menant une amélioration des conditions de travail. Pour cela, il faut!:
- Éviter les risques et évaluer les risques qui ne peuvent pas être évités,
- Combattre les risques à la source,
- Adapter le travail à l’homme!: donner des instructions appropriées aux travailleurs,
- Tenir compte de l’évolution,
- Remplacer ce qui est dangereux par ce qui ne l’est pas où moins,
- Planifier la prévention,
- Prendre des mesures de prévention collectives en donnant la priorité sur les
mesures de prévention individuelles.
!
Lors d’un contrôle organisé par
l’inspecteur du travail ou le
CHSCT, et dans certaines
situations, si celui-ci constate
que les salariés se trouvent dans
une situation dangereuse, il met
en demeure l’employeur de
remédier à cette situation.
La mise à jour du Document
Unique doit être faite!:
- chaque année,
- lors d’une information
complémentaire,
- lors d'une évaluation d'un
des risques du document.
> Rappel règlementaire :
Le bon fonctionnement d'une Évaluation des Risques Professionnels
Le bon fonctionnement d'une Évaluation des Risques Professionnels
> Principes fondamentaux pour un bon fonctionnement :
> Les conditions d'une bonne réalisation :
> Les conséquences de la non maîtrise des risques :
La mise en œuvre de la démarche d'évaluation des risques implique le respect
des 5 principes suivants :
- Mise en place par le DET d'une organisation et d'outils adaptés,
- La participation de tous les acteurs de l'établissement : hiérarchie, médecin du travail, CHSCT et agents,
- La participation des personnes ressources de l'entreprise : internes avec le COSEC, et autres ressources :
CARST, ergonome,
- Proposer des actions de prévention,
- Mettre en œuvre les actions de prévention.
L'objectif est de proposer des actions de prévention qui doivent figurer
Dans le document unique.