Conférence de presse du 20 novembre 2008. www.avenirorigine.ch : Boîte à outils pour l’équité dans la sélection des apprentis Matthias Kuert Killer, chef du projet « L’avenir prime sur l’origine » Les entreprises formatrices contribuent dans une large mesure à l’intégration des jeunes gens. Les jeunes d’origine étrangère en particulier devraient pouvoir bénéficier davantage de cette chance. www.avenirorigine.ch montre que les entreprises profitent amplement de procédures de sélection qui se concentrent sur l’avenir de ces jeunes et non sur leur origine. Ce site met à disposition des moyens (listes de contrôle) qui visent à l’efficacité, au succès et en particulier à l’équité de la sélection des apprentis. Tous ceux qui forment des apprenants le font pour l’avenir de leur propre entreprise, de leur branche et de notre économie. Mais c’est aussi une perspective d’avenir qu’ils offrent à ces jeunes, et ils les aident à s’intégrer dans la société et l’économie. Selon un bon nombre d’études, les jeunes d’origine étrangère n’ont souvent aucune chance lors de la sélection des apprentis, bien qu’ils remplissent d’importants critères de choix : résultats scolaires, connaissances linguistiques et comportement social. Préjugés et appréhensions du côté des PME En raison des préjugés et appréhensions, les PME, qui offrent la majorité des places d’apprentissage, se montrent trop peu ouvertes à l’égard des candidat-e-s d’origine étrangère. Les petites et moyennes entreprises ne disposent pas de département des ressources humaines et leur temps est limité. Dès lors, il est tentant de faire un tri dans une pile de postulations à l’aide de quelques critères simples, dont l’origine, aux dépens de l’équité. Un instrument de travail pour les entreprises formatrices En définitive, ce sont les entreprises formatrices qui décident de qui met un pied dans le système de la formation professionnelle. Sélectionner équitablement les apprentis est un devoir exigeant et une lourde responsabilité. C’est là qu’intervient le projet « L’avenir prime sur l’origine » de Travail.Suisse et de SEC Suisse. Il s’adresse aux maîtres d’apprentissage (formateurs/trices professionnel-e-s) et leur met en main une boîte à outils. Le site internet www.avenirorigine.ch montre à quel point l’équité des procédures de choix profite à l’entreprise et donne des recettes en vue d’une telle sélection. Le site internet Le site internet www.avenirorigine.ch propose aux maîtres d’apprentissage : Des réponses aux réserves les plus souvent exprimées et une description des avantages de l’équité dans la procédure de sélection des apprentis. Des listes de contrôle pour chaque phase de la sélection : planification et préparation, journées et stages d’information, gestion des dossiers de candidatures, entretiens d’embauche, etc. Une vidéo de bons exemples tirés du quotidien de trois entreprises formatrices. Portraits et déclarations de maîtres d’apprentissage et d’apprenants d’origine suisse et étrangère. Autres tuyaux, liens et adresses de lieux de consultation, de projets. Faits et études sur le sujet. Chaque rubrique est munie des adresses utiles et reliée aux autres. Promotion du site internet La publicité pour le site internet www.avenirorigine.ch est réalisée au moyen d’un dépliant (joint au dossier de presse). Les offices cantonaux de la formation professionnelle sont censés l’annexer aux envois destinés aux entreprises formatrices. Les revues des associations et des branches professionnelles ainsi que des arts et métiers sont également supposées l’utiliser. D’autres canaux (portails de PME, orientation professionnelle, solutions transitoires) restent ouverts et divers contacts sont en cours. De plus, on rend attentif au site internet à l’aide d’une bande-annonce. Le référencement du site et des aides rédactionnelles contribueront à la diffusion. Appel aux employeurs et à la Confédération En sus des syndicats de travailleuses et travailleurs, les unions des arts et métiers ainsi que les associations professionnelles et de branches notamment sont appelées à participer à la promotion du projet « L’avenir prime sur l’origine ». La Confédération (Office fédéral de la formation et de la technologie, Service de lutte contre le racisme, Office fédéral des migrations, etc.) est également censée prendre ses responsabilités et s’y associer. Matthias Kuert Killer, chef du projet « L’avenir prime sur l’origine », Travail.Suisse.