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Conférence de presse du 20 novembre 2008.
www.avenirorigine.ch :
Boîte à outils pour l’équité dans la sélection des apprentis
Matthias Kuert Killer, chef du projet « L’avenir prime sur l’origine »
Les entreprises formatrices contribuent dans une large mesure à l’intégration
des jeunes gens. Les jeunes d’origine étrangère en particulier devraient pouvoir
bénéficier davantage de cette chance. www.avenirorigine.ch montre que les
entreprises profitent amplement de procédures de sélection qui se concentrent
sur l’avenir de ces jeunes et non sur leur origine. Ce site met à disposition des
moyens (listes de contrôle) qui visent à l’efficacité, au succès et en particulier à
l’équité de la sélection des apprentis.
Tous ceux qui forment des apprenants le font pour l’avenir de leur propre entreprise, de
leur branche et de notre économie. Mais c’est aussi une perspective d’avenir qu’ils offrent
à ces jeunes, et ils les aident à s’intégrer dans la société et l’économie. Selon un bon
nombre d’études, les jeunes d’origine étrangère n’ont souvent aucune chance lors de la
sélection des apprentis, bien qu’ils remplissent d’importants critères de choix : résultats
scolaires, connaissances linguistiques et comportement social.
Préjugés et appréhensions du côté des PME
En raison des préjugés et appréhensions, les PME, qui offrent la majorité des places
d’apprentissage, se montrent trop peu ouvertes à l’égard des candidat-e-s d’origine
étrangère. Les petites et moyennes entreprises ne disposent pas de département des
ressources humaines et leur temps est limité. Dès lors, il est tentant de faire un tri dans
une pile de postulations à l’aide de quelques critères simples, dont l’origine, aux dépens
de l’équité.
Un instrument de travail pour les entreprises formatrices
En définitive, ce sont les entreprises formatrices qui décident de qui met un pied dans le
système de la formation professionnelle. Sélectionner équitablement les apprentis est un
devoir exigeant et une lourde responsabilité. C’est là qu’intervient le projet « L’avenir

prime sur l’origine » de Travail.Suisse et de SEC Suisse. Il s’adresse aux maîtres
d’apprentissage (formateurs/trices professionnel-e-s) et leur met en main une boîte à
outils. Le site internet www.avenirorigine.ch montre à quel point l’équité des procédures
de choix profite à l’entreprise et donne des recettes en vue d’une telle sélection.
Le site internet
Le site internet www.avenirorigine.ch propose aux maîtres d’apprentissage :
 Des réponses aux réserves les plus souvent exprimées et une description des
avantages de l’équité dans la procédure de sélection des apprentis.
 Des listes de contrôle pour chaque phase de la sélection : planification et
préparation, journées et stages d’information, gestion des dossiers de
candidatures, entretiens d’embauche, etc.
 Une vidéo de bons exemples tirés du quotidien de trois entreprises formatrices.
 Portraits et déclarations de maîtres d’apprentissage et d’apprenants d’origine
suisse et étrangère.
 Autres tuyaux, liens et adresses de lieux de consultation, de projets.
 Faits et études sur le sujet.
Chaque rubrique est munie des adresses utiles et reliée aux autres.
Promotion du site internet
La publicité pour le site internet www.avenirorigine.ch est réalisée au moyen d’un
dépliant (joint au dossier de presse). Les offices cantonaux de la formation professionnelle
sont censés l’annexer aux envois destinés aux entreprises formatrices. Les revues des
associations et des branches professionnelles ainsi que des arts et métiers sont également
supposées l’utiliser. D’autres canaux (portails de PME, orientation professionnelle,
solutions transitoires) restent ouverts et divers contacts sont en cours. De plus, on rend
attentif au site internet à l’aide d’une bande-annonce. Le référencement du site et des
aides rédactionnelles contribueront à la diffusion.
Appel aux employeurs et à la Confédération
En sus des syndicats de travailleuses et travailleurs, les unions des arts et métiers ainsi
que les associations professionnelles et de branches notamment sont appelées à participer
à la promotion du projet « L’avenir prime sur l’origine ». La Confédération (Office fédéral
de la formation et de la technologie, Service de lutte contre le racisme, Office fédéral des
migrations, etc.) est également censée prendre ses responsabilités et s’y associer.
Matthias Kuert Killer, chef du projet « L’avenir prime sur l’origine », Travail.Suisse.