Présentation bien-être performant v3
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ENTREPRISE POSITIVE ET BIEN-ETRE PERFORMANT -­‐ CONFÉRENCE ET SÉMINAIRE DE LA FABRIQUE SPINOZA « On a longtemps cru que c était la performance qui générait du bienêtre, on s est trompé : c est le contraire, c est le bien-être qui génère de la performance. » La Fabrique Spinoza 11 rue Erard, 75012 Paris Tél : 01 43 40 00 24 ; Fax : 01 777 59 222 ; Mobile : 06 721 720 44 Email : [email protected] ; Site-­‐web : www.fabriquespinoza.fr UN NOUVEAU CHAM P DE CONNAISSANCE : LA SCIENCE DU BONHEUR Les 15 dernières années ont vu le développement d un nouveau champ, celui de la science du bien-être, s appuyant sur les neurosciences, la psychologie positive, l économie et la sociologie du bien-être, les recherches sur l organisation positive et le comportement organisationnel positif. Ces recherches ont réussi à démontrer la forte relation entre bien-être et performance, aussi bien au niveau individuel que collectif. Ces découvertes ouvrent la voie à un nouveau paradigme économique : l entreprise positive, une entreprise qui est performante à la fois économiquement et socialement. DES PISTES D AM ÉLIORATION DE LA PERFORM ANCE ÉCONOM IQUE • 3% du PIB est le cout annuel du stress au travail – BIT • 225 études montrent un lien entre bien-­‐être et performance – Lyubomirsky 2005 • -­‐ de 10% des études studies montrent une corrélation positive entre stress et performance – Gosselin 2010 • -­‐ de 10% des études liant performance sociale et performance économique montrent une corrélation négative – Margolis/Walsh 2011 • Les collaborateurs développant des liens sociaux forts au travail (amitité) sont 7 fois plus susceptibles d’être pleinement engagés – Boniwell 2012 • Développer l’optimisme peut permettre d’augmenter ses ventes de 57% -­‐ Seligman 1986 • Les collaborateurs avec un faible niveau de bien-­‐être 2 fois plus susceptibles de connaître une dépression dans l’année suivante – Boniwell 2012 • Les médecins opèrent un diagnostic 2 fois plus rapidement avec un « cerveau positif » -­‐ Achor 2012 CONCRÈTEM ENT : CONFÉRENCE OXYGÉNATION ou SÉM INAIRE-ACTION • ½ ou 1 journée ‒ LE BIEN-ÊTRE PERFORMANT : un séminaire d une demi ou une journée pour mettre le bien-être performant en action via l engagement, la découverte et le design de pistes et plans d action pour l organisation à « Inspirer, outiller, agir. » • 2h - L ENTREPRISE POSITIVE : une conférence d oxygénation sur le nouveau paradigme d une entreprise visant le bien-être de ses collaborateurs et donc plus performante économiquement à « Découvrir et inspirer » SÉM INAIRE-ACTION SUR LE BIEN-ÊTRE PERFORM ANT ‒ ½ OU 1 JOUR La Fabrique Spinoza 11 rue Erard, 75012 Paris Tél : 01 43 40 00 24 ; Fax : 01 777 59 222 ; Mobile : 06 721 720 44 Email : [email protected] ; Site-­‐web : www.fabriquespinoza.fr OBJECTIFS : équiper et mettre en capacité un manager pour déployer ou dessiner le déploiement d une politique de bien-être et de performance dans son organisation, avec bénéfices attendus en termes RH, développement, supply chain, ventes, financiers, etc. 1/ DÉCOUVRIR L ENTREPRISE POSITIVE ‒ 2H Ce module explorera le paradigme de l entreprise positive et éthique qui augmente sa performance via le bien-être de ses collaborateurs. Y seront exposés les tendances actuelles qui invitent à un changement de modèle d entreprise, les avancées scientifiques suggérant le lien entre bien-être et performance, la corrélation entre performance sociale et performance financière, les dernières découvertes sur le rôle du stress, les blocages à une évolution vers une entreprise du « bien-être performant », et enfin les retours des praticiens en entreprise. 2/ OUTILLER POUR L ACTION VIA LA SCIENCE DU BIEN -ÊTRE ‒ 2H a) Creuser 4 thèmes clés du bien-être en entreprise via la Science du bien-être Ce module appliquera le concept de bien-être performant à 4 thèmes clés de l organisation : la relation au temps, la convivialité, l organisation du travail et les facultés cognitives. Pour chaque thème, un état des lieux sera fait des apprentissages de la science du bien-être et des pistes d application ainsi ouvertes. b) Explorer un réservoir de pratiques favorisant le bien-être performant Ce module explorera un réservoir constitué de pratiques suggérées par la littérature de la science du bien-être, mais aussi imaginées par des praticiens, et enfin mises en œuvre dans des organisations. Toutes les pratiques visent à conjointement favoriser le bien-être des collaborateurs, et la performance de l organisation. 3/ M OTIVER ET ENGAGER VIA LA PSYCHOLOGIE POSITIVE ‒ 2H La psychologie positive est un champ de la science du bien-être et résulte de la réalisation que les leviers pour l épanouissement des individus ne sont pas nécessairement les mêmes que ceux pour les guérir. La psychologie positive identifie les forces et talents des individus et les cultive pour générer de l engagement. S appuyant sur la l « Expérience optimale », elle analyse les ressorts de la motivation, pour passer d extrinsèque à intrinsèque. 4/ DESSINER DES ACTIONS ‒ 2H a) Dessiner des actions favorisant le bien-être performant Ce module consistera en la construction collective d actions favorisant bien-être et performance des collaborateurs. Il s appuiera d une part sur les apprentissages de la science du bien-être et d autre part sur les techniques d innovation collective. b) Elaborer les prochaines étapes de la transformation vers l entreprise positive Pour finir, un éventail des possibilités offertes pour transformer l organisation sera présenté, dans le but de bâtir un plan de transformation de l organisation vers l entreprise positive. La Fabrique Spinoza 11 rue Erard, 75012 Paris Tél : 01 43 40 00 24 ; Fax : 01 777 59 222 ; Mobile : 06 721 720 44 Email : [email protected] ; Site-­‐web : www.fabriquespinoza.fr VARIATION DE THÈM ES Les thèmes alternatifs pouvant être abordés dans le séminaire action sont : la définition du bien-être au travail, ses leviers, sa mesure, l économie du bien-être, l éthique de l entreprise, l articulation RSE-RPS-Bien-être. FORM AT COURT à CONFÉRENCE SUR L ENTREPRISE POSITIVE- 2H En 2h, un condensé du séminaire peut être donné et permettre ainsi de : - acquérir les fondamentaux du concept d Entreprise Positive - ouvrir des perspectives de performance et de transformation de l organisation - donner de premiers outils de mise en oeuvre QUI EST « ACTION SPINOZA » ? La Fabrique Spinoza est un think-tank économique et politique multi-partisan non-lucratif dont le but est d'organiser et de promouvoir une recherche et une réflexion démocratique sur le bien-être citoyen. Elle participe à des travaux au sein de l ONU, de l OCDE, de la Commission Attali II. Action Spinoza est la branche action, de mise en œuvre auprès des organisations des travaux de la Fabrique Spinoza. RÉFÉRENCES ET TÉM OIGNAGES La Fabrique Spinoza délivre des master class à l Ecole Centrale Paris (soutien du Executive Education) et est notamment intervenue auprès de Leroy-Merlin, Crédit Agricole, Groupe RH&M, L entreprise Idéale, EPWN, BPI, Ray Group, Club Med, Procter & Gamble, La Poste. « Je vous remercie à nouveau bien sincèrement pour la substance que vous nous avez apportée dans notre exercice de réflexion. Votre réputation est faite ! J ai énormément parlé de vos réflexions à des personnes qui pourraient faire appel à vos services » - Crédit Agricole « Le client a trouvé votre intervention très pertinente. Nous aimerions y augmenter la part dans le prochain séminaire. » - BPI Group « Je tenais à vous remercier très chaleureusement pour la qualité de votre intervention dans le cadre de notre parcours découverte. Les retours que j ai recueillis sont extrêmement positifs : votre clarté, votre talent d orateur ont, non seulement séduit l auditoire, mais ont permis de convaincre le Comité Direction Générale. Certaines paroles ont le pouvoir de faire changer de route, la votre est de cette nature. » - Leroy-Merlin « Brillantissime » - Participant d un dîner-conférence Happy-Culture. La Fabrique Spinoza 11 rue Erard, 75012 Paris Tél : 01 43 40 00 24 ; Fax : 01 777 59 222 ; Mobile : 06 721 720 44 Email : [email protected] ; Site-­‐web : www.fabriquespinoza.fr
