Chef de la Division des Ressources Humaines

Chef de la Division des Ressources Humaines
Identification
Missions
- Contribution à la définition de la politique de gestion des ressources humaines
en conformité
avec la stratégie du HCEFLCD
- Pilotage de la politique des Ressources Humaines et
déclinaison des objectifs opérationnels et
suivi de leur réalisation
- Gestion des affaires administratives du personnel
- Gestion prévisionnelle des RH et définition des projets de développement
et valorisation des
ressources humaines en réponse aux problématiques du Département
- Gestion des affaires sociales et définition de projets sociaux pour l
’amélioration des conditions
de travail et de vie du personnel du département
- Veille sur les approches, la réglementation et sur les outils RH en
conformité avec la politique
gouvernementale en la matière
- Promotion du dialogue social et coordination avec les représentants du personnel.
Responsabilités
- La maîtrise des effectifs du personnel du département.
- La maîtrise des procédures administratives et d
es délais de traitement des dossiers du
personnel.
- La maitrise des emplois et les compétences exercés au HCEFLCD.
- L’intégrité et la fiabilité des données RH.
- Le développement d’un système d’information de gestion et de prise de décisions
en matière
RH.
-
La pertinence des projets sociaux entrepris et la qualité de la coordination avec la fondation des
œuvres sociales du HCEFLCD.
- La communication et l’explication au niveau de sa structure de la stratégie, des orientations
et
des politiques du Ministère.
- La traduction opérationnelle de tous les programmes et plans d'actions nationaux
en plans
d’action au niveau de sa structure.
- La mobilisation des cadres et leur engagement dans la réalisation de l’ensemble des missions
et
programmes de la structure.
- La rigueur méthodologique et la qualité actions, des interventions et des résultats.
- La veille sur la réglementation en matière de gestion des RH dans la fonction publique.
- Le reporting concernant la réalisation des projets RH.
Intitulé Chef de Division des Ressources Humaines
Groupe Management
Domaine fonctionnel Stratégique

Activités Principales
- Piloter, coordonner et évaluer les activités des services relevant de sa Structure.
- Assurer l’identification, la systématisation, la documentation et la diffusion des
bonnes
pratiques utiles et pertinentes pour la Gestion des RH.
-
Apporter l’appui méthodologique aux cadres de sa structure et veiller à l’enrichissement de
leurs portefeuilles de compétences.
- Contribuer au développement du système d’information du département.
- Animer le réseau des g
estionnaires RH au niveau des autres directions et des services
déconcentrés.
- Elaborer un tableau de bord avec des outils et des indicateurs pour le suivi et l'évaluation
de
l’activité de sa structure.
- Participer à l'élabora
tion des rapports et des bilans pour synthétiser et documenter les activités
de la Direction et du Département.
- Promouvoir le dialogue social et négocier avec les instances représentatives du personnel.
Champs des relations du travail
- DREFLCD et autres structures du département.
- Direction du budget du Département des Finances.
- Trésorerie Ministérielle.
- Ministère de la fonction Publique et de la modernisation de l’Administration.
- Partenaires sociaux.
- Organismes de conseil et de formation.
Activités p Portefeuille des compétences
Types de savoirs à maîtriser
Savoirs - Management des Ressources Humaines.
- Management des organisations.
- Management public.
- Management de projets.
- Techniques de communication et de négociation.
- Rédaction administrative.
- Droit social.
- Hygiène et sécurité.
Savoir -faire
- Capacité d’analyse et de synthèse.
-
Expliciter les stratégies, les politiques, les orientations et les objectifs et les
traduire en des plans opérationnels.
- Manager une organisation.
- Gestion des conflits sociaux.
- Piloter et manager un projet.

- Constituer et animer des équipes multidisciplinaires.
- Organiser et conduire une négociation.
- Organiser et conduire une communication.
- Animer des réunions.
- Élaborer des rapports, des bilans et des notes de synthèses.
- Utiliser les TIC.
Savoir-être - Réfléchi.
- Esprit de dialogue.
- Bon écoute.
- Tourné vers l’innovation et la créativité.
- Ouverture d’esprit.
- Dynamique et réactif.
- Éthique personnel et objectivité.
- Anticipation.
Environnement et conditions de travail
Environnement et con
L'emploi implique:
- une disponibilité.
- une grande maîtrise de soi et de retenue.
- un risque constant de stress.
Spécifiques
Exigences pour le recrutement externe
Formation de base Bac + 6.
Formation spécifique Management des Ressources Humaines.
Expérience professionnelle Conformément à la réglementation en vigueur.