Chef de la Division des Ressources Humaines

Chef de la Division des Ressources Humaines
Identification
Missions
- Contribution à la définition de la politique de gestion des ressources humaines en
conformité avec la stratégie du HCEFLCD
- Pilotage de la politique des Ressources Humaines et déclinaison des objectifs opérationnels
et suivi de leur réalisation
- Gestion des affaires administratives du personnel
- Gestion prévisionnelle des RH et définition des projets de développement et valorisation
des ressources humaines en réponse aux problématiques du Département
- Gestion des affaires sociales et définition de projets sociaux pour l’amélioration des
conditions de travail et de vie du personnel du département
- Veille sur les approches, la réglementation et sur les outils RH en conformité avec la
politique gouvernementale en la matière
- Promotion du dialogue social et coordination avec les représentants du personnel.
Responsabilités
- La maîtrise des effectifs du personnel du département
- La maîtrise des procédures administratives et des délais de traitement des dossiers du
personnel
- La maitrise des emplois et les compétences exercés au HCEFLCD
- L’intégrité et la fiabilité des données RH
- Le développement d’un système d’information de gestion et de prise de décisions en
matière RH;
- La pertinence des projets sociaux entrepris et la qualité de la coordination avec la
fondation des œuvres sociales du HCEFLCD
- La communication et l’explication au niveau de sa structure de la stratégie, des
orientations et des politiques du Ministère ;
- La traduction opérationnelle de tous les programmes et plans d'actions nationaux en
plans d’action au niveau de sa structure ;
- La mobilisation des cadres et leur engagement dans la réalisation de l’ensemble des
missions et programmes de la structure ;
- La rigueur méthodologique et la qualité actions, des interventions et des résultats ;
- La veille sur la réglementation en matière de gestion des RH dans la fonction publique;
- Le reporting concernant la réalisation des projets RH.
Intitulé
Chef de Division des Ressources Humaines
Groupe
Management
Domaine fonctionnel
Stratégique

Activités Principales
- Piloter, coordonner et évaluer les activités des services relevant de sa Structure;
- Assurer l’identification, la systématisation, la documentation et la diffusion des bonnes
pratiques utiles et pertinentes pour la Gestion des RH
- Apporter l’appui méthodologique aux cadres de sa structure et veiller à l’enrichissement
de leurs portefeuilles de compétences ;
- Contribuer au développement du système d’information du département ;
- Animer le réseau des gestionnaires RH au niveau des autres directions et des services
déconcentrés
- Elaborer un tableau de bord avec des outils et des indicateurs pour le suivi et l'évaluation
de l’activité de sa structure ;
- Participer à l'élaboration des rapports et des bilans pour synthétiser et documenter les
activités de la Direction et du Département.
- Promouvoir le dialogue social et négocier avec les instances représentatives du
personnel
Champs des relations du travail
- DREFLCD et autres structures du département
- Direction du budget du Département des Finances;
- Trésorerie Ministérielle
- Ministère de la fonction Publique et de la modernisation de l’Administration
- Partenaires sociaux;
- Organismes de conseil et de formation.
Activités p Portefeuille des compétences
Types de savoirs à maîtriser
Savoirs
- Management des Ressources Humaines
- Management des organisations ;
- Management public ;
- Management de projets
- Techniques de communication et de négociation
- Rédaction administrative;
- Droit social
- Hygiène et sécurité
Savoir -faire
- Capacité d’analyse et de synthèse ;
- Expliciter les stratégies, les politiques, les orientations et les objectifs et les
traduire en des plans opérationnels;
- Manager une organisation;
- Gestion des conflits sociaux.
- Piloter et manager un projet ;

- Constituer et animer des équipes multidisciplinaires;
- Organiser et conduire une négociation;
- Organiser et conduire une communication;
- Animer des réunions;
- Elaborer des rapports, des bilans et des notes de synthèses ;
- Utiliser les TIC.
Savoir-être
- Réfléchi ;
- Esprit de dialogue ;
- Bon écoute ;
- Tourné vers l’innovation et la créativité ;
- Ouverture d’esprit ;
- Dynamique et réactif ;
- Ethique personnel et objectivité ;
- Anticipation

Environnement et conditions de travail
Environnement et con
L'emploi implique:
- une disponibilité
- une grande maîtrise de soi et de retenue ;
- un risque constant de stress.
Spécifiques Exigences pour le recrutement externe
Formation de base
Bac + 6
Formation spécifique
Management des Ressources Humaines
Expérience professionnelle
Conformément à la réglementation en vigueur