UN PSYCHOLOGUE DU TRAVAIL (H/F) Au sein de la Direction des Ressources Humaines et de la Communication Interne MISSIONS DE LA DIRECTION ET DU SERVICE La Direction des Ressources Humaines et de la Communication Interne, forte de ses 56 collaborateurs, met en œuvre l’ensemble des moyens nécessaires pour réaliser l’adéquation entre les hommes et les missions de la Collectivité qui dénombre aujourd’hui près de 2400 agents. A cette fin, elle met en œuvre une politique de Gestion Prévisionnelle des Emplois, des Effectifs et des Compétences (GPEEC) et met à disposition des services son expertise dans la conduite au changement et dans l’amélioration des conditions de vie au travail. Elle conseille et accompagne les agents dans l’évolution de leur parcours professionnel et de leur carrière et assure leur rémunération. Elle veille également au développement du dialogue social. FONCTION Sous la responsabilité du Directeur Adjoint des Ressources Humaines et de la Communication Interne, vous intervenez de manière transversale afin de favoriser le bien-être des agents et l’exercice de leurs fonctions dans de bonnes conditions de travail. Vous pilotez plus particulièrement le dispositif de reclassement et la Cellule d’Ecoute. Vos principales missions sont les suivantes : Etre l’interlocuteur privilégié des agents en situation de reclassement professionnel en lien avec les services Vie au Travail et Emploi et Compétence (accompagnement dans le processus de cheminement et de mobilisation vers un nouveau projet) ; Participer à la mise en place d’une Cellule d’Ecoute au sein de la collectivité (formalisation des procédures d’intervention) et en être un acteur ; Intervenir de façon ponctuelle individuellement ou collectivement, auprès des agents en situation de difficulté au travail ; Réaliser des prestations de bilan ou d’orientation professionnels (investigation, évaluation, tests), identifier les difficultés des personnes et les orienter en interne ou en proposant des actions de formations adaptées ; Dispenser de l’information en matière de prévention des risques psycho-sociaux ; Contribuer par son expertise, à la définition d’actions mises en œuvre pour améliorer la Qualité de Vie au Travail. PROFIL RECHERCHÉ Master 2 en Psychologie du Travail et des Organisations exigé Expérience souhaitée sur un poste similaire Formation en médiation/gestion des conflits souhaitée Capacité à animer des réunions, des formations Qualités d’écoute, de communication et d’adaptabilité Autonomie et capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire Respect des règles de confidentialité et de secret professionnel Rigueur et méthode Disponibilité et réactivité STATUT ET PARTICULARITÉS LIÉS AU POSTE Poste ouvert au grade de psychologue de classe normale Cet emploi n’ouvre pas droit à une Nouvelle Bonification Indiciaire ni à un Régime indemnitaire complémentaire Poste à temps complet Résidence administrative : Colmar DATE LIMITE DE DÉPÔT DES CANDIDATURES Le 15 mai 2017 À QUI ADRESSER VOTRE CANDIDATURE Merci d’adresser un CV accompagné d’une lettre de motivation à Monsieur le Président du Conseil départemental du Haut-Rhin. Par voie électronique : [email protected] ou à défaut par voie postale : Hôtel du Département, Direction des Ressources Humaines et de la Communication Interne, 100 avenue d’Alsace, BP 20351 68006 COLMAR.