MISSIONS DE LA DIRECTION ET DU SERVICE FONCTION UN

MISSIONS DE LA DIRECTION ET DU SERVICE
La Direction des Ressources Humaines et de la Communication Interne, forte de ses
56 collaborateurs, met en œuvre l’ensemble des moyens nécessaires pour réaliser
l’adéquation entre les hommes et les missions de la Collectivité qui dénombre
aujourd’hui près de 2400 agents.
A cette fin, elle met en œuvre une politique de Gestion Prévisionnelle des Emplois,
des Effectifs et des Compétences (GPEEC) et met à disposition des services son
expertise dans la conduite au changement et dans l’amélioration des conditions de vie
au travail.
Elle conseille et accompagne les agents dans l’évolution de leur parcours
professionnel et de leur carrière et assure leur rémunération. Elle veille également au
développement du dialogue social.
FONCTION
Sous la responsabilité du Directeur Adjoint des Ressources Humaines et de la
Communication Interne, vous intervenez de manière transversale afin de favoriser le
bien-être des agents et l’exercice de leurs fonctions dans de bonnes conditions de
travail. Vous pilotez plus particulièrement le dispositif de reclassement et la Cellule
d’Ecoute.
Vos principales missions sont les suivantes :
 Etre l’interlocuteur privilégié des agents en situation de reclassement
professionnel en lien avec les services Vie au Travail et Emploi et
Compétence (accompagnement dans le processus de cheminement et de
mobilisation vers un nouveau projet) ;
 Participer à la mise en place d’une Cellule d’Ecoute au sein de la
collectivité (formalisation des procédures d’intervention) et en être un acteur ;
 Intervenir de façon ponctuelle individuellement ou collectivement, auprès des
agents en situation de difficulté au travail ;
 Réaliser des prestations de bilan ou d’orientation professionnels (investigation,
évaluation, tests), identifier les difficultés des personnes et les orienter en interne
ou en proposant des actions de formations adaptées ;
 Dispenser de l’information en matière de prévention des risques psycho-sociaux ;
 Contribuer par son expertise, à la définition d’actions mises en œuvre pour
améliorer la Qualité de Vie au Travail.
UN PSYCHOLOGUE DU TRAVAIL (H/F)
Au sein de la Direction des Ressources Humaines et de la
Communication Interne

PROFIL RECHERCHÉ
 Master 2 en Psychologie du Travail et des Organisations exigé
 Expérience souhaitée sur un poste similaire
 Formation en médiation/gestion des conflits souhaitée
 Capacité à animer des réunions, des formations
 Qualités d’écoute, de communication et d’adaptabilité
 Autonomie et capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire
 Respect des règles de confidentialité et de secret professionnel
 Rigueur et méthode
 Disponibilité et réactivité
STATUT ET PARTICULARITÉS LIÉS AU POSTE
 Poste ouvert au grade de psychologue de classe normale
 Cet emploi n’ouvre pas droit à une Nouvelle Bonification Indiciaire ni à un
Régime indemnitaire complémentaire
 Poste à temps complet
 Résidence administrative : Colmar
DATE LIMITE DE DÉPÔT DES CANDIDATURES
Le 15 mai 2017
À QUI ADRESSER VOTRE CANDIDATURE
Merci d’adresser un CV accompagné d’une lettre de motivation à Monsieur le
Président du Conseil départemental du Haut-Rhin.
Par voie électronique : [email protected] ou à défaut par voie postale : Hôtel
du Département, Direction des Ressources Humaines et de la Communication
Interne, 100 avenue d’Alsace, BP 20351 68006 COLMAR.