DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES Service Emploi et Compétences FICHE DE POSTE Date de création : 16/05/2013 POSTE Numéro de poste : 549 Poste : Permanent Intitulé du poste : Responsable de service RH Métier : Responsable de service Pôle : Pôle Ressources Direction : Direction des Ressources Humaines Service : Service Ressources Humaines PAT-CABINET-DGS Unité : Non Concerné Cellule / Collège : Non Concerné Codification budgétaire : 0201 Missions : - Contribue à l'élaboration de la politique des ressources humaines définie par la collectivité et en assure le déploiement dans son champ d'intervention. - Met en oeuvre la politique de l'emploi, de gestion des carrières, de formation dans son secteur de compétence. - Assure une fonction d'appui et de conseil aux managers et assure une mission d'accompagnement des services opérationnels dans tous les domaines RH. Activités principales : Activités en matière de gestion des ressources humaines : - Accompagne les services dans leurs évolutions et dans la résolution des situations RH afférentes (individuelles et collectives) dans un contexte de maîtrise de la masse salariale, - Conduit la politique de l'emploi (recrutement, intégration sur poste, mobilité, reclassement, suivi des effectifs et des enveloppes budgétaires) relevant de son secteur d'activité, - Coordonne les procédures de recrutements afférentes et supervise la gestion des recrutements stratégiques, - Coordonne et supervise la gestion de la carrière individuelle des agents conformément aux règles du statut de la FPT et du droit du travail, - Propose la politique de formation de son secteur d'activité, en lien avec la politique de formation globale du Conseil Général, coordonne la mise en oeuvre du plan de formation adapté et l'évalue, - Coordonne les activités de suivi administratif et financier des actions de formation et supervise les procédures d'achat afférentes - Participe à la démarche de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences dans son secteur d'activité, - Suit les dossiers structurants des pôles de référence Activités de management d'équipe et de projet: - Anime une équipe de professionnels des ressources humaines (chargés d'emploi, assistants de formation, gestionnaires de carrière, assistant RH) : oriente, coordonne, soutient, évalue et contrôle l'activité en favorisant une approche transversale, - Optimise et sécurise le fonctionnement de son service : actes, procédures et organisation du travail, - Au sein de l'équipe de cadre, contribue à l'optimisation de la politique et des processus de RH, - Définit les indicateurs de mesure de l'activité de son service, alimente les tableaux de bord de la Direction et assure le management de projets de son domaine d'activité ou transversaux, - Coanime ou anime un réseau d'expert interne à la DRH, pour un domaine de GRH. Relations hiérarchiques : Directeur des Ressources Humaines Relations fonctionnelles internes : Avec le Directeur des Ressources Humaines adjoint Avec les cadres de la DRH 1 Avec l'ensemble des agents de la DRH, Avec les directions et services du Pôle Aménagement du Territoire, de la Direction Générale des Services et du Cabinet du Président, Avec les secrétaires Généraux de Pôle du PAT, de la DGS, du Cabinet du Président et leurs collaborateurs, Relations fonctionnelles externes : avec les partenaire institutionnels (autres collectivités locales, préfecture...) Avec le Centre National de la Fonction publique territoriale (CNFPT) et le Centre de Gestion (CDG) SPECIFICITE(S) DU POSTE Permis obligatoire(s) : B Déplacements sur le département ou un secteur d'intervention : Ponctuellement Habilitation(s) obligatoire(s) : Non Concerné Disponibilité pour les réunions en soirée : Ponctuellement Vaccin(s) obligatoire(s) : Non Concerné Risque(s) lié(s) au poste : Travail sur écran (>4h/jour) Règlement du temps de travail applicable : Règlement général Résidence administrative : CUS Poste : A temps complet Affectation géographique : Hôtel du Département Autre : Non Concerné SUJETION(S) DU POSTE Travail de week-end : Non Déplacements hors départements : Ponctuellement Travail de soirée : Ponctuellement Tenue de service et / ou équipements de sécurité : Non Astreintes : Non Poste logé : Non Travail de nuit : Non Sujétions Non Concerné Autre : Non Concerné AVANTAGE(S) LIE(S) AU POSTE NBI : Encadrement d'un service administratif requérant une technicité particulière en matière (25 points) Voiture de fonction : Autre : Non Logement de fonction pour nécessité absolue de service : Non Logement de fonction pour utilité de service : Non Non Concerné PROFIL DE RECRUTEMENT Cadre d'emplois du poste : ATTACHE TERRITORIAL Niveau d'études : BAC + 3 Diplôme : RESSOURCES HUMAINES : DROIT PUBLIC : Expérience : Expérience obligatoire : MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES Niveau d'expérience : De 2 à 5 ans COMPETENCES Savoir : Connaissance de la Fonction Publique Territoriale et des Collectivités locales Connaissance du statut et des métiers de la FPT 2 Savoir - faire : Conduite de projets Management participatif par objectif Capacité d'animation Capacité de dialogue et de pédagogie Capacité de négociation et d'arbitrage Savoir - être : Ecoute et ouverture d'esprit Esprit d'initiative Esprit de synthèse et pragmatisme Rigueur, capacité d'organisation et de priorisation des activités Capacité à gérer des urgences Gestion du stress Discrétion 3