fiche de poste - Conseil Départemental du Bas-Rhin

FICHE DE POSTE
DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES
Service Emploi et Compétences
Date de création : 16/05/2013
POSTE
549
Permanent
Numéro de poste :
Poste :
Responsable de service
Intitulé du poste : Responsable de service RH
Pôle Ressources
Métier :
Pôle :
Direction des Ressources Humaines
Direction :
Service Ressources Humaines PAT-CABINET-DGS
Service :
Non Concerné
Unité :
Non Concerné
Cellule / Collège :
0201
Codification budgétaire :
- Contribue à l'élaboration de la politique des ressources humaines définie par la collectivité et en assure le déploiement dans
son champ d'intervention.
- Met en oeuvre la politique de l'emploi, de gestion des carrières, de formation dans son secteur de compétence.
- Assure une fonction d'appui et de conseil aux managers et assure une mission d'accompagnement des services opérationnels
dans tous les domaines RH.
Missions :
Activités en matière de gestion des ressources humaines :
- Accompagne les services dans leurs évolutions et dans la résolution des situations RH afférentes (individuelles et collectives)
dans un contexte de maîtrise de la masse salariale,
- Conduit la politique de l'emploi (recrutement, intégration sur poste, mobilité, reclassement, suivi des effectifs et des enveloppes
budgétaires) relevant de son secteur d'activité,
- Coordonne les procédures de recrutements afférentes et supervise la gestion des recrutements stratégiques,
- Coordonne et supervise la gestion de la carrière individuelle des agents conformément aux règles du statut de la FPT et du
droit du travail,
- Propose la politique de formation de son secteur d'activité, en lien avec la politique de formation globale du Conseil Général,
coordonne la mise en oeuvre du plan de formation adapté et l'évalue,
- Coordonne les activités de suivi administratif et financier des actions de formation et supervise les procédures d'achat
afférentes
- Participe à la démarche de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences dans son secteur d'activité,
- Suit les dossiers structurants des pôles de référence
Activités de management d'équipe et de projet:
- Anime une équipe de professionnels des ressources humaines (chargés d'emploi, assistants de formation, gestionnaires de
carrière, assistant RH) : oriente, coordonne, soutient, évalue et contrôle l'activité en favorisant une approche transversale,
- Optimise et sécurise le fonctionnement de son service : actes, procédures et organisation du travail,
- Au sein de l'équipe de cadre, contribue à l'optimisation de la politique et des processus de RH,
- Définit les indicateurs de mesure de l'activité de son service, alimente les tableaux de bord de la Direction et assure le
management de projets de son domaine d'activité ou transversaux,
- Coanime ou anime un réseau d'expert interne à la DRH, pour un domaine de GRH.
Activités principales :
Directeur des Ressources Humaines
Relations hiérarchiques :
Avec le Directeur des Ressources Humaines adjoint
Avec les cadres de la DRH
Relations fonctionnelles internes :
1

Avec l'ensemble des agents de la DRH,
Avec les directions et services du Pôle Aménagement du Territoire, de la Direction Générale des Services et du Cabinet du
Président,
Avec les secrétaires Généraux de Pôle du PAT, de la DGS, du Cabinet du Président et leurs collaborateurs,
avec les partenaire institutionnels (autres collectivités locales, préfecture...)
Avec le Centre National de la Fonction publique territoriale (CNFPT) et le Centre de Gestion (CDG)
Relations fonctionnelles externes :
SPECIFICITE(S) DU POSTE
B
Permis obligatoire(s) : Ponctuellement Déplacements sur le
département ou un
secteur d'intervention :
Non Concerné
Habilitation(s)
obligatoire(s) :
Ponctuellement
Disponibilité pour les
réunions en soirée :
Non Concerné
Vaccin(s) obligatoire(s) : Travail sur écran (>4h/jour) Risque(s) lié(s) au poste :
Règlement du temps de
travail applicable :
Règlement général Résidence administrative : CUS
Poste : A temps complet Affectation géographique : Hôtel du Département
Non Concerné
Autre :
SUJETION(S) DU POSTE
Non
Travail de week-end : Déplacements hors
départements :
Ponctuellement
Ponctuellement
Travail de soirée : Tenue de service et / ou
équipements de sécurité :
Non
Non
Astreintes : Poste logé : Non
Non
Travail de nuit : Sujétions Non Concerné
Non Concerné
Autre :
AVANTAGE(S) LIE(S) AU POSTE
Encadrement d'un service administratif requérant une technicité particulière en matière (25 points)
NBI :
Non
Voiture de fonction : Logement de fonction pour
nécessité absolue de service : Non
Logement de fonction pour utilité
de service : Non
Non Concerné
Autre :
PROFIL DE RECRUTEMENT
ATTACHE TERRITORIAL
Cadre d'emplois du poste :
BAC + 3
Niveau d'études :
RESSOURCES HUMAINES :
Diplôme :
DROIT PUBLIC :
Expérience obligatoire : MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES
Expérience :
De 2 à 5 ans
Niveau d'expérience :
COMPETENCES
Savoir :
Connaissance de la Fonction Publique Territoriale et des Collectivités locales
Connaissance du statut et des métiers de la FPT
2

Conduite de projets
Management participatif par objectif
Capacité d'animation
Capacité de dialogue et de pédagogie
Capacité de négociation et d'arbitrage
Savoir - faire :
Ecoute et ouverture d'esprit
Esprit d'initiative
Esprit de synthèse et pragmatisme
Rigueur, capacité d'organisation et de priorisation des activités
Capacité à gérer des urgences
Gestion du stress
Discrétion
Savoir - être :
3