Mettez en valeur vos aptitudes de gestionnaire novateur en relevant de nouveaux défis! La Ville de Rivière-du-Loup vous offre l’opportunité de faire partie d’une équipe dynamique intégrée à une organisation solide dans une ville en évolution! Vous avez la chance de contribuer directement au développement remarquable que connaît notre ville. Nous sommes présentement à la recherche d’une personne pour occuper le poste de : Directeur/directrice Service du développement économique Poste-cadre permanent à temps plein Sous l’autorité du directeur général et en étroite collaboration avec le bureau du maire, le titulaire du poste a pour mandat d’assurer que les axes de développement économique identifiés par la Ville soient partagés par tous les partenaires du milieu. De plus, il assure les suivis requis, auprès des différents services de la Ville afin de susciter et soutenir les opportunités d’affaires. À cet effet, il planifie, dirige, coordonne et contrôle toutes les activités opérationnelles et administratives nécessaires à la réalisation de la stratégie en développement économique de la ville. Plus précisément, il : Assure la réalisation de la vision et coordonne la mise en œuvre de la stratégie de développement économique permettant l’identification des actions prioritaires en lien avec les enjeux; Détermine les moyens nécessaires à la réalisation de divers projets de développement; Développe et maintien un réseau d’affaires de même que des partenariats avec divers acteurs socio-économiques et représente la Ville auprès de certaines instances, entreprises et institutions; Accompagne et facilite les démarches d’affaires des entrepreneurs et des promoteurs; Coordonne les activités de CIITÉ et met en place le comité de veille; Identifie les problématiques et enjeux relatifs au développement économique; Développe l’accès aux réseaux d’organismes publics et privés de financement des entreprises; Assure une veille stratégique, fait connaître les opportunités et occasions d’affaires, particulièrement dans le secteur industriel, et réalise les activités de démarchages nécessaires; Informe, sensibilise et accompagne les entreprises dans les différentes facettes des interventions politiques; Anime le comité d’actions ciblées Économie locale vigoureuse; Communique les attentes et besoins des clientèles d’affaires et les obligations et informations de la ville nécessaires auprès de cette clientèle; Coordonne les actions des différents services municipaux associés à ces projets; Coordonne et participe aux démarches d’acquisitions, ventes et aliénations de terrain; Supervise le personnel qui lui est affecté et les mandats externes; Analyse les impacts financiers, fiscaux et techniques des dossiers économiques. EXIGENCES Être titulaire d’un baccalauréat en administration des affaires ou dans une autre discipline pertinente et posséder au moins 10 années d’expérience dans des fonctions similaires, en gestion de personnel, financière et de projets; Posséder une maîtrise (MBA, MA, MAP) et la connaissance du monde municipal sont considérées comme à titre d’atout; Avoir la capacité à analyser les enjeux relatifs au développement économique de la Ville et à la dynamique des PME; Avoir une connaissance des réseaux (publics et privés) et organismes de soutien et de financement en développement économique; Avoir de l’expérience en analyse de plans d’affaires; Maîtriser le français écrit et parlé et avoir une bonne connaissance de l’anglais; Maîtriser la suite Office de Microsoft. HABILETÉS PERSONNELLES Démontrer un leadership mobilisateur, être orienté vers l’action et les résultats; Capacité démontrée à établir des relations efficaces avec des personnes influentes, des contacts d’affaires et des partenaires externes; Aptitude manifeste à s’exprimer, à faire valoir son point de vue et à établir de bonnes relations interpersonnelles ; Démontrer une grande capacité d’écoute afin de bien saisir les enjeux et répondre adéquatement aux besoins des interlocuteurs; Capacité à gérer plusieurs projets simultanément; Faire preuve de sens politique, de vision stratégique, d’initiative et de dynamisme. Les conditions de travail sont celles prévues au document intitulé « Conditions de travail du personnel-cadre et du personnel de soutien », et l’échelle de traitement est celle prévue à la classe 1 (58 790 $ à 91 859$). Vous avez le goût des défis et de vous surpasser? Vous êtes doté d’un sens des responsabilités hors de l’ordinaire et d’une grande autonomie? Vous vous démarquez par votre leadership et vos habiletés à communiquer? Si vous répondez « oui » à ces questions, cet emploi est pour vous! Faire parvenir votre curriculum vitæ en indiquant le titre du poste convoité au plus tard le vendredi 13 novembre 2015 à 16 h, à l’attention de : Monsieur Denis Lagacé, directeur Service des ressources humaines Ville de Rivière-du-Loup 65, rue de l’Hôtel-de-Ville, C. P. 37 Rivière-du-Loup (Québec) G5R 3Y7 Télécopieur : 418 862-2817 Courriel : [email protected] La Ville applique un programme d’accès égalitaire en emploi et invite les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature. L’utilisation du masculin ne sert qu’à alléger le texte. Seules les personnes retenues en entrevue seront contactées.