Directeur/directrice Service du développement économique

Mettez en valeur vos aptitudes de gestionnaire
novateur en relevant de nouveaux défis!
La Ville de Rivière-du-Loup vous offre l’opportunité de faire partie d’une équipe
dynamique intégrée à une organisation solide dans une ville en évolution! Vous avez la
chance de contribuer directement au développement remarquable que connaît notre
ville. Nous sommes présentement à la recherche d’une personne pour occuper le poste
de :
Directeur/directrice
Service du développement économique
Poste-cadre permanent à temps plein
Sous l’autorité du directeur général et en étroite collaboration avec le bureau du maire,
le titulaire du poste a pour mandat d’assurer que les axes de développement
économique identifiés par la Ville soient partagés par tous les partenaires du milieu. De
plus, il assure les suivis requis, auprès des différents services de la Ville afin de susciter
et soutenir les opportunités d’affaires. À cet effet, il planifie, dirige, coordonne et
contrôle toutes les activités opérationnelles et administratives nécessaires à la réalisation
de la stratégie en développement économique de la ville. Plus précisément, il :
 Assure la réalisation de la vision et coordonne la mise en œuvre de la stratégie de
développement économique permettant l’identification des actions prioritaires en
lien avec les enjeux;
 Détermine les moyens nécessaires à la réalisation de divers projets de
développement;
 Développe et maintien un réseau d’affaires de même que des partenariats avec
divers acteurs socio-économiques et représente la Ville auprès de certaines
instances, entreprises et institutions;
 Accompagne et facilite les démarches d’affaires des entrepreneurs et des
promoteurs;
 Coordonne les activités de CIITÉ et met en place le comité de veille;
 Identifie les problématiques et enjeux relatifs au développement économique;
 Développe l’accès aux réseaux d’organismes publics et privés de financement des
entreprises;
 Assure une veille stratégique, fait connaître les opportunités et occasions d’affaires,
particulièrement dans le secteur industriel, et réalise les activités de démarchages
nécessaires;
 Informe, sensibilise et accompagne les entreprises dans les différentes facettes des
interventions politiques;
 Anime le comité d’actions ciblées Économie locale vigoureuse;
 Communique les attentes et besoins des clientèles d’affaires et les obligations et
informations de la ville nécessaires auprès de cette clientèle;
 Coordonne les actions des différents services municipaux associés à ces projets;
 Coordonne et participe aux démarches d’acquisitions, ventes et aliénations de
terrain;
 Supervise le personnel qui lui est affecté et les mandats externes;
 Analyse les impacts financiers, fiscaux et techniques des dossiers économiques.

La Ville applique un programme d’accès égalitaire en emploi et invite les femmes, les minorités visibles, les
minorités ethniques, les autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature. L’utilisation
du masculin ne sert qu’à alléger le texte. Seules les personnes retenues en entrevue seront contactées.
EXIGENCES
 Être titulaire d’un baccalauréat en administration des affaires ou dans une autre
discipline pertinente et posséder au moins 10 années d’expérience dans des
fonctions similaires, en gestion de personnel, financière et de projets;
 Posséder une maîtrise (MBA, MA, MAP) et la connaissance du monde municipal sont
considérées comme à titre d’atout;
 Avoir la capacité à analyser les enjeux relatifs au développement économique de la
Ville et à la dynamique des PME;
 Avoir une connaissance des réseaux (publics et privés) et organismes de soutien et
de financement en développement économique;
 Avoir de l’expérience en analyse de plans d’affaires;
 Maîtriser le français écrit et parlé et avoir une bonne connaissance de l’anglais;
 Maîtriser la suite Office de Microsoft.
HABILETÉS PERSONNELLES
 Démontrer un leadership mobilisateur, être orienté vers l’action et les résultats;
 Capacité démontrée à établir des relations efficaces avec des personnes influentes,
des contacts d’affaires et des partenaires externes;
 Aptitude manifeste à s’exprimer, à faire valoir son point de vue et à établir de
bonnes relations interpersonnelles ;
 Démontrer une grande capacité d’écoute afin de bien saisir les enjeux et répondre
adéquatement aux besoins des interlocuteurs;
 Capacité à gérer plusieurs projets simultanément;
 Faire preuve de sens politique, de vision stratégique, d’initiative et de dynamisme.
Les conditions de travail sont celles prévues au document intitulé « Conditions de travail
du personnel-cadre et du personnel de soutien », et l’échelle de traitement est celle
prévue à la classe 1 (58 790 $ à 91 859$).
Vous avez le goût des défis et de vous surpasser? Vous êtes doté d’un sens des
responsabilités hors de l’ordinaire et d’une grande autonomie? Vous vous démarquez par
votre leadership et vos habiletés à communiquer? Si vous répondez « oui » à ces
questions, cet emploi est pour vous!
Faire parvenir votre curriculum vitæ en indiquant le titre du poste convoité au plus tard
le vendredi 13 novembre 2015 à 16 h, à l’attention de :
Monsieur Denis Lagacé, directeur
Service des ressources humaines
Ville de Rivière-du-Loup
65, rue de l’Hôtel-de-Ville, C. P. 37
Rivière-du-Loup (Québec) G5R 3Y7
Télécopieur : 418 862-2817
Courriel : [email protected]iere-du-loup.qc.ca