Pacte Mondial des Nations Unies

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Pacte Mondial
des Nations Unies
Communication sur le progrès 2015
GRANDDE, le réseau de référence en Normandie dans le
domaine de la Responsabilité Sociétale des Organisaons.

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GRANDDE est le Réseau de référence en Normandie dans le domaine de la Responsa-
bilité Sociétale des Organisaons.
Notre réseau s’est xé comme objecf de favoriser la compréhension et la mise en
œuvre du développement durable au sein du monde économique.
L’ensemble des adhérents partagent ainsi avec l’équipe de permanents l’ambion de
faire de GRANDDE un acteur régional de premier plan dans la mutaon du modèle de
développement économique normand.
Dans ce cadre, nous nous aachons naturellement à défendre et promouvoir les dix principes fondamentaux
du Pacte Mondial et à les faire partager à l’ensemble de nos adhérents.
En tant que Président du Réseau GRANDDE, je suis heureux de vous conrmer que GRANDDE renouvelle son
engagement à faire vivre et promouvoir les principes du Pacte Mondial.
Jean-Michel THOUVIGNON,
Président du Réseau GRANDDE
Déclaration de soutien continu

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Le Réseau GRANDDE promeut depuis bientôt dix ans la mise en œuvre du développement
durable en entreprise et vise désormais à créer les condions pour un développement
opmal de l’économie circulaire en Normandie en ulisant et valorisant notamment les
apports de la Responsabilité Sociétale.
Associaon Loi 1901 fondée autour des principes d’éthique, de transparence et de
défense de l’intérêt général, elle permet notamment de mere en réseau ses membres
an de mutualiser leurs connaissances, leurs ouls, les praques observées et déploie
des acons concrètes grâce au souen de ses nanceurs et partenaires.
Par cee troisième COE, nous présentons quelques-unes des acons réalisées dans les quatre grands domaines
du Pacte Mondial.
2016 va marquer l’entrée dans notre future région normande uniée. Gageons qu’il s’agit là l’occasion d’appro-
fondir plus encore nos acons au bénéce des entreprises, des associaons et du territoire.
Un réseau au service de la « GRANDDE » Normandie !
Bruno MORIN,
Délégué Général du Réseau GRANDDE
Notre démarche de Responsabilité
Sociétale et Environnementale (RSE)

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GRANDDE exerce son acvité en France. Dans sa
sphère d’inuence, elle respecte et promeut les droits
de l’homme et veille à ne pas se rendre complice de
la violaon de ces droits, notamment dans sa relaon
avec les fournisseurs.
Parculièrement aenve au bien-être de ses
salariés, notre associaon veille à préserver un juste
équilibre entre vie privée et vie professionnelle. Tout
est mis en œuvre an de permere à chacun d’orga-
niser au mieux sa vie personnelle.
Acons de sensibilisaon auprès de nos
adhérents
Extrait de la norme ISO 26000 – 6.3.9 Droits de
l’homme - DA 7 droits économiques, sociaux et
culturels
« Chaque personne en sa qualité de membre de
la société a des droits économiques, sociaux et
culturels nécessaires à sa dignité et à son épanouis-
sement personnel. Ceux-ci comprennent le droit : à
l’éducaon, au travail dans des condions justes et
favorables (…) le droit à la praque (…) culturelle
ainsi qu’à de véritables opportunités de prendre
part, sans discriminaon, aux prises de décision qui
souennent les praques posives et découragent
les praques négaves en rapport avec ces droits. »
Dans cee opque, nous avons poursuivi nos acons
de sensibilisaon à desnaon des acteurs écono-
miques du territoire.
Dans le cadre de la 12ème semaine pour la
Qualité de Vie au Travail, le réseau GRANDDE a
organisé jeudi 18 juin avec l’ARACT Haute-Norman-
die un Partage Café sur le thème des espaces de
discus¬sion au travail dans les locaux de l’entreprise
SAFRAN AIRCELLES à Gonfreville-l’Orcher, leader
mondial des nacelles pour moteurs d’avions.
L’objecf était notamment de démontrer que la
noon d’espaces de discussion au travail est pri-
mordiale. Le fait de parler de son travail constue
en eet une diculté pour un ers des salariés.
Ces échanges se font en majeure pare avec des
collègues proches et managers directs plutôt
qu’avec les instances dirigeantes et les services
transversaux. Il a résulté de cet atelier que pour les
salariés, les objecfs majeurs vers lesquels doivent
tendre les espaces de discussion sont l’idenca-
on de problèmes communs et quodiens, la lue
contre l’isolement, l’amélioraon de l’organisaon
du travail, la geson du stress, la reconnaissance au
travail et une meilleure réparon de la charge de
travail.
Respect des droits de l’homme

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Acons de sensibilisaon auprès de nos
adhérents
Le Réseau GRANDDE a organisé le 02 juin sa deuxième
Manale de l’année 2015 dans les locaux de l’Opéra
de Rouen, sur le thème de l’accès à la culture : « RSE,
mécénat et culture : l’innovaon culturelle peut-elle
servir la RSE ? »
La culture permet d’eacer le dédoublement entre la
personne qui vient travailler, qui joue un rôle, et la
personne réelle, qui s’exprime et montre qui elle est.
C’est l’aaire de tous, c’est le droit de s’exprimer et
d’être.
Propos corroborés par les intervenants présents à
cee occasion qui ont pu notamment nous coner
qu’ « un patron doit aller plus loin que la simple
équaon travail/rentabilité, il a le devoir d’ouvrir
l’horizon de ses salariés pour élargir leur vision du
monde, de favoriser l’ouverture et le dialogue. C’est
grâce à la culture que le dirigeant d’entreprise peut
augmenter le niveau de conscience du monde de
ses collaborateurs. »
De nombreux exemples de praques culturelles en
entreprise ont pu être présentées et citées à cee
occasion.
Chires clés pour 2015 :
• 2 évènements de sensibilisaon
• 40 parcipants
Respect des droits de l’homme