Préambule
Le travail des enfants se rencontre traditionnellement dans l’économie non
structurée, dans le secteur rural et dans d’autres domaines d’activité cachés
du grand public. Les enfants touchés, que ce soit parce qu’ils n’ont pas atteint
l’âge légal d’admission à l’emploi ou parce qu’ils travaillent dans des
conditions dangereuses, illégales ou dégradantes, ne peuvent développer tout
leur potentiel. Les employeurs et leurs organisations peuvent jouer un rôle
dans la lutte mondiale contre le travail des enfants. Ils peuvent mener une
action responsable pour éradiquer le travail des enfants de leurs installations,
réduire les risques auxquels sont exposés les adolescents et, surtout, refuser
d’embaucher des enfants. Les employeurs et leurs organisations peuvent faire
pression dans le sens d’une scolarisation effective et de programmes visant à
remédier à la situation et contribuer à la sensibilisation du public et au
changement des attitudes.
L’Organisation internationale du Travail (OIT) et l’Organisation internationale
des Employeurs (OIE) ont collaboré étroitement à la rédaction de ces trois
guides. Ceux-ci sont uniques en ce sens qu’ils se penchent sur le travail des
enfants du point de vue des employeurs et de leurs organisations, tout en
gardant le bien-être des enfants et de leurs familles au centre de l’analyse. Ils
formulent en outre des idées et conseils pratiques. Ils se basent sur
l’expérience de plusieurs organisations nationales d’employeurs qui
collaborent depuis des années avec l’OIT sur des projets relatifs au travail des
enfants. Ils contiennent de nombreux exemples d’actions positives entreprises
par les employeurs et leurs organisations. Ces exemples montrent non
seulement ce qui peut être fait, mais aussi ce qui a été fait.
Les guides ont également pu compter sur la contribution d’un large éventail
d’experts. Ils ont tout d’abord été révisés lors d’un atelier interrégional pour
les organisations d’employeurs organisé au Centre international de formation
de l’OIT à Turin, Italie, en juillet 2006 et ensuite intégré les idées et
suggestions formulées par des spécialistes de l’OIE, du Bureau des activités
pour les employeurs du BIT et du Programme international de l’OIT pour
l’abolition du travail des enfants (IPEC). Ils respectent intégralement et
soutiennent la convention (no138) sur l’âge minimum et la convention (no182)
sur les pires formes de travail des enfants.
Nous espérons que ces guides vous aideront, vous et votre organisation ou
entreprise, à faire la différence dans votre pays.
Jean-François Retournard
Bureau des activités pour les
employeurs du BIT (ACT/EMP)
Antonio Peñalosa
Organisation internationale
des Employeurs (OIE)
1
Introduction à la problématique du travail des enfants
GUIDE I