001-Processus préalable à un recrutement

Procédure Aide au recrutement - Page 1 de 2
Processus préalable à un
recrutement
La collectivité engage une démarche de recrutement dans le cadre :
- de remplacement d’agent quittant la collectivité,
- de la création d’un poste liée à la refonte de l’organisation,
- …
Cette fiche vous rappelle, en 4 étapes, les démarches préalables à tout
recrutement.
1
ère
étape : Identifier et apprécier le besoin en recrutement
2
ème
étape : Recherche de candidats et publicité légale
- Créer une offre d’emploi en adéquation avec la fiche de poste.
- Diffuser une offre d’emploi sur le Site Emploi Territorial (ou autres canaux de
diffusion).
- Réaliser une déclaration de vacance pour un emploi permanent
Réaliser une déclaration de vacance : cette étape n’est pas systématique
mais fonction du type d’emploi (permanent, non permanent). Elle peut être
réalisée après l’étape 3 – se reporter à la fiche de procédure de chaque voie de
recrutement.
Elaborer une fiche de poste en lien avec le besoin. Figurent sur la fiche de poste :
- l’intitulé du poste,
- l’identité de l’emploi : grade, service, domaine d’intervention,
coordonnées, le nom du supérieur direct
- les missions : activités, tâches
- les compétences liées à l’emploi : savoirs, savoir-faire, savoir-être
- les conditions de l’emploi : horaires, déplacement, outils, NBI
Anticiper la date de recrutement en tenant compte des périodes de
tuilage nécessaire, des délais légaux à respecter (déclaration de vacance,
délais de préavis…).
Mise à jour le
21 novembre 2016
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3ème étape : Etude et sélection des candidatures
- Analyser les dossiers de candidature
- Organiser et mener des entretiens de recrutement
4ème étape : Choisir le mode de recrutement et suivre les étapes associées
Le CDG 42 peut vous apporter une aide sur les étapes suivantes :
 conseil sur les modalités de recrutement
 création de fiche de poste et d’offre d’emploi
 étude / sélection des candidatures
Le pôle recrutement du CDG 42 se tient à votre disposition pour tout renseignement complémentaire
[e-mail] ou [e-mail] ou recrutement[email protected]g
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Il existe deux modes de recrutement, avec des procédures propres.
Le recrutement statutaire
- Le recrutement direct, le recrutement sur liste d’aptitude
Se reporter à la procédure « nomination d’un stagiaire » disponible sur
l’extranet du CDG42
 Chemin d’accès Documents / Les modèles de documents / Recrutement des
stagiaires / Fiche de procédure
- Le recrutement par mobilité interne, mutation depuis une administration
territoriale, détachement d’une autre fonction publique, intégration
directe, promotion interne
Se reporter aux procédures disponibles sur l’extranet du CDG42
Chemin d’accès Documents / Les modèles de documents / Positions
administratives / Intégration directe / Fiche de procédure
Chemin d’accès Documents / Les modèles de documents / Positions
administratives / Mutation / Fiche de procédure
Chemin d’accès Documents / Les modèles de documents / Positions
administratives / Détachement / Fiche de procédure
Le recrutement contractuel
- Par Contrat à Durée Déterminée
Se reporter à la procédure « Recrutement d’un contractuel » disponible sur
l’extranet du CDG42
Chemin d’accès Documents / Les modèles de documents / Recrutement des
contractuels
/ Fiche de procédure
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