001-Processus préalable à un recrutement

Mise à jour le 21 novembre 2016
Processus préalable à un
recrutement
La collectivité engage une démarche de recrutement dans le cadre :
- de remplacement d’agent quittant la collectivité,
- de la création d’un poste liée à la refonte de l’organisation,
- …
Cette fiche vous rappelle, en 4 étapes, les démarches préalables à tout
recrutement.
1ère étape : Identifier et apprécier le besoin en recrutement
Elaborer une fiche de poste en lien avec le besoin. Figurent sur la fiche de poste :
- l’intitulé du poste,
- l’identité de l’emploi : grade, service, domaine d’intervention,
coordonnées, le nom du supérieur direct
- les missions : activités, tâches
- les compétences liées à l’emploi : savoirs, savoir-faire, savoir-être
- les conditions de l’emploi : horaires, déplacement, outils, NBI
Anticiper la date de recrutement en tenant compte des périodes de
tuilage nécessaire, des délais légaux à respecter (déclaration de vacance,
délais de préavis…).
2ème étape : Recherche de candidats et publicité légale
-
Créer une offre d’emploi en adéquation avec la fiche de poste.
Diffuser une offre d’emploi sur le Site Emploi Territorial (ou autres canaux de
diffusion).
Réaliser une déclaration de vacance pour un emploi permanent
Réaliser une déclaration de vacance : cette étape n’est pas systématique
mais fonction du type d’emploi (permanent, non permanent). Elle peut être
réalisée après l’étape 3 – se reporter à la fiche de procédure de chaque voie de
recrutement.
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3ème étape : Etude et sélection des candidatures
-
Analyser les dossiers de candidature
Organiser et mener des entretiens de recrutement
4ème étape : Choisir le mode de recrutement et suivre les étapes associées
Il existe deux modes de recrutement, avec des procédures propres.
Le recrutement statutaire
- Le recrutement direct, le recrutement sur liste d’aptitude
Se reporter à la procédure « nomination d’un stagiaire » disponible sur
l’extranet du CDG42
Chemin d’accès Documents / Les modèles de documents / Recrutement des
stagiaires / Fiche de procédure
Le recrutement par mobilité interne, mutation depuis une administration
territoriale, détachement d’une autre fonction publique, intégration
directe, promotion interne
Se reporter aux procédures disponibles sur l’extranet du CDG42
-
Chemin d’accès Documents / Les modèles de documents / Positions
administratives / Intégration directe / Fiche de procédure
Chemin d’accès Documents / Les modèles de documents / Positions
administratives / Mutation / Fiche de procédure
Chemin d’accès Documents / Les modèles de documents / Positions
administratives / Détachement / Fiche de procédure
Le recrutement contractuel
- Par Contrat à Durée Déterminée
Se reporter à la procédure « Recrutement d’un contractuel » disponible sur
l’extranet du CDG42
Chemin d’accès Documents / Les modèles de documents / Recrutement des
contractuels / Fiche de procédure
Le CDG 42 peut vous apporter une aide sur les étapes suivantes :
conseil sur les modalités de recrutement
création de fiche de poste et d’offre d’emploi
étude / sélection des candidatures
Le pôle recrutement du CDG 42 se tient à votre disposition pour tout renseignement complémentaire
[email protected] ou [email protected] ou [email protected]
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