ÉMETTEUR OU NOM DE LA DIRECTION

Hôtel du Département Tél. [phone]
Place de la Révolution Française Fax [phone]
90020 Belfort cedex www.cg90.fr
DIRECTION DU MANAGEMENT
ET DES RESSOURCES HUMAINES
Offre d’emploi
Réf. VT/NF
Affaire suivie par Nathalie Fusser
Tél. [phone]
Fax [phone]
Belfort, le 31 juillet 2014
Le Conseil général du Territoire de Belfort recrute immédiatement, à temps plein, un(e) :
Responsable de la Mission Coopération
Internationale (H/F)
au sein de la Direction générale des services.
Par voie statutaire, contractuelle ou selon la législation applicable aux
travailleurs handicapés
Cadre d’emplois des Attachés territoriaux.
Vous trouverez, ci-après, le profil de poste.
Merci d’adresser votre candidature au plus tard le 13 septembre 2014 (lettre de
motivation + CV) par mail [e-mail] à l’attention de :
Monsieur le Président du Conseil général du Territoire de Belfort
Hôtel du Département
Direction du management et des ressources humaines
Place de la Révolution Française
90020 Belfort cedex

DIRECTION DU MANAGEMENT
ET DES RESSOURCES HUMAINES
Profil de poste
Responsable de la Mission
Coopération Internationale
Le Conseil général du Territoire de Belfort porte une politique de coopérations
européenne et internationale, visant les objectifs suivants :
- favoriser les échanges institutionnels entre collectivités locales, en valorisant
l'expérience du Département sur ses domaines d'intervention et en faisant
bénéficier de ces échanges réciproques à la fois ses partenaires de coopération
et ses services,
- promouvoir une ouverture sur le monde par des échanges universitaires,
économiques, sportifs ou culturels et permettre aux habitants et plus
particulièrement aux jeunes de s'ouvrir sur d'autres réalités.
Pour cela, le/la Responsable de la Mission Coopération Internationale réalise les
missions suivantes :
– MISSIONS PRINCIPALES
Mettre en œuvre les orientations stratégiques de la collectivité en matière de
coopérations européenne et internationale :
- Développer et promouvoir la politique de coopération internationale de la
collectivité (auprès des acteurs du Territoire de Belfort, ainsi que des partenaires de
la coopération internationale).
- Articuler la stratégie de développement international de la collectivité avec celle des
partenaires de coopération, en tenant compte des financements mobilisables.
- Assurer une veille afin d’anticiper les évolutions en matière de relations
internationales.
Piloter les projets de coopération internationale, en lien avec les services
opérationnels :
- Identifier et mobiliser une expertise interne à la collectivité et associer en tant que
de besoins les partenaires locaux.
- Organiser et animer des comités de pilotage, des groupes de travail.
- Rechercher des financements accessibles aux services du Conseil général.
- Superviser l’évaluation des projets.
Apporter une assistance technique au montage de projets auprès des services
opérationnels de la collectivité :
- Sensibiliser les services du Conseil général aux problématiques, enjeux et moyens
de l’action internationale et des programmes européens (hors fonds structurels).

- Les accompagner dans la définition de leur stratégie et dans la recherche de
réseaux de partenaires européens.
- Evaluer la faisabilité des projets.
Autres missions :
- Lancer des appels à projets, suivre et instruire les demandes de subvention dans le
domaine de la solidarité internationale.
- Concevoir et organiser des évènements, en particulier dans un objectif d’éducation
à l’Europe, au développement et à la solidarité internationale.
- Mettre en œuvre les outils de mobilité engagés par la Collectivité (service civique
international, Service volontaire européen) et permettre leur développement, en
cohérence avec les partenaires locaux (établissements scolaires et universitaires
notamment)
- Favoriser les échanges d’expériences dans le domaine de la coopération
internationale et la constitution de réseaux.
Participer au management :
- Organiser des délégations, contrôler leur mise en œuvre.
- Donner des orientations techniques, des consignes de travail et contrôler leur
application.
- Développer et entretenir la motivation.
- Gérer les conflits.
- Faire respecter les orientations et les règlements de la collectivité.
- Exprimer les besoins en termes de budget et programmer recettes et dépenses,
- Définir, prévoir et négocier les moyens (locaux, mobilier, téléphonie,
consommables…)
- Participer aux achats et aux relations fournisseurs dans le cadre de la commande
publique.
– RELATIONS HIERARCHIQUES ET FONCTIONNELLES
- Placé(e) sous l’autorité du Directeur général.
- Relations continues avec l’ensemble des services opérationnels du Conseil
général,
- Echanges fréquents avec les élus,
- Relations inter-collectivités (projets concertés, mutualisés),
- Relations régulières avec l’ensemble des partenaires à l’étranger ainsi qu’avec les
postes diplomatiques.
– COMPETENCES REQUISES
- Les principales règles de fonctionnement et les compétences des Collectivités
locales, ainsi que les règles spécifiques au Conseil général du Territoire de Belfort,
- Méthodologie d’ingénierie de projet.
- Politiques et dispositifs d’intervention des bailleurs de fonds.
- Pratique d’une ou plusieurs langues étrangères (anglais obligatoire).

– COMPETENCES METIER
- Mettre en place un mode de management adapté, hiérarchique et fonctionnel.
- Animer des groupes de travail et des réunions avec les différents partenaires et
acteurs.
- Définir une stratégie de communication, participer à la conception et au
développement des supports de communication.
- Rédiger des communiqués, articles de presse, notes de service, ainsi que les actes
nécessaires à la prise de décision des élus et à la contractualisation des projets.
– COMPETENCES COMPORTEMENTALES
- Etre rigoureux, méthodique, persévérant, autonome.
- Etre à l’écoute et savoir s’adapter.
- Etre à l’aise dans un contexte interculturel.
- Etre diplomate dans les contacts avec les autres services et les partenaires.
Grande disponibilité, en particulier les soirs et les week-ends, déplacements
réguliers à l’étranger.
– CONTACT
[e-mail]